Lloyds Bank (LYG.US) inicia una reforma de desempeño, 3,000 empleados enfrentan riesgo de despido

Según ha informado la APP de Zhihong Finance, citando a fuentes anónimas recogidas por el medio británico "Media" este jueves, Lloyds Banking Group (LYG.US) del Reino Unido planea incluir a unos 3,000 empleados con el 5% de las calificaciones de desempeño más bajas en una "lista de riesgo de despido", y estos empleados podrían enfrentarse a la terminación de su contrato.

El informe señala que este banco británico tiene previsto reformar por completo su sistema de gestión del desempeño para sus 63,000 empleados. Para los empleados con el peor desempeño, el banco les informará claramente que deben mejorar su rendimiento laboral o, de lo contrario, se enfrentarán al despido.

Un portavoz de Lloyds Bank emitió una declaración en la que afirma que el grupo se encuentra en una fase de "transformación empresarial" y está "comprometido con la construcción de una cultura de alto rendimiento".

El portavoz añadió: "En línea con las prácticas habituales del sector, siempre estamos explorando diversas formas de ayudar a los empleados a alcanzar su mejor nivel de desempeño. Entendemos que el cambio puede causar incomodidad, pero estamos llenos de expectativas ante las oportunidades futuras: estas oportunidades impulsarán el logro de nuestros objetivos de crecimiento y proporcionarán una experiencia de servicio excepcional a nuestros clientes".

El informe también menciona que este nuevo sistema de gestión del desempeño ya ha sido discutido y aprobado en la reciente reunión del comité ejecutivo del grupo. Actualmente, el CEO del banco, Charlie Nunn, está impulsando la fase final de su plan de reducción de costes y diversificación de fuentes de ingresos, y esta reforma del desempeño es una medida importante en ese contexto.

El informe añade que, en esta reunión, Sharon Doherty, ejecutiva responsable de personal y asuntos de lugares de trabajo en Lloyds Bank, señaló que el banco necesita aumentar la rotación de los empleados con bajo desempeño.

Doherty añadió que las empresas de alto rendimiento suelen evaluar periódicamente al 5% de los empleados con peor desempeño, y aproximadamente la mitad de estos empleados finalmente dejan la empresa; Lloyds Bank planea seguir este ejemplo.

El análisis del informe indica que Lloyds Bank actualmente enfrenta el problema de una rotación de empleados demasiado baja. Debido a la incertidumbre de la situación económica actual, los empleados tienden a conservar sus trabajos actuales y no desean renunciar voluntariamente. Los datos muestran que la tasa anual de rotación de empleados del banco es actualmente de solo alrededor del 5%, mientras que el promedio histórico es cercano al 15%.

En enero de este año, Lloyds Bank anunció que, para adaptarse a la tendencia de los clientes hacia la banca digital, cerraría 136 sucursales físicas en la región, pero en ese momento prometió que no habría despidos como resultado.