Il negoziato salariale di Samsung si è interrotto, aumentando il rischio di sciopero

In precedenza, i negoziati maratona della durata di due giorni, condotti sotto la mediazione del dipartimento del lavoro sudcoreano, sono falliti; il sindacato e la direzione sono rimasti fortemente divisi sulla questione dei bonus di performance, collegati al significativo aumento dei profitti derivanti dall’intelligenza artificiale. Il sindacato ha richiesto che Samsung elimini il tetto massimo attuale dei bonus, destini il 15% dell’utile operativo ai premi per i dipendenti e inserisca le relative clausole nei contratti di lavoro. Samsung ha proposto di destinare il 10% dell’utile operativo ai bonus e di offrire una compensazione speciale una tantum superiore agli standard di settore. I dirigenti dell’azienda hanno dichiarato che le richieste del sindacato sono difficili da sostenere nel lungo periodo.