8000人規模の大規模レイオフ後、従業員を慰める！ザッカーバーグ氏が約束：「今年は『会社レベル』でのレイオフはもう行わない」

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华尔街见闻2026/05/21 01:30

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著者:华尔街见闻

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リストラの波が広がる中、ザッカーバーグは「今年はこれで終わりだ」と話している。

Metaは5月20日、同社史上最大規模となる人員再編―約8,000人の解雇に正式に着手し、さらに6,000人分の採用計画も中止した。合計で約1万4,000のポジションに影響が及んだことになる。同時に、ザッカーバーグは社内向けメモで従業員に「今年はこれ以上“会社規模”のレイオフはない」と約束した。

イギリスのフィナンシャル・タイムズが入手したこのメモによると、ザッカーバーグは「今年、他に会社規模でのレイオフを実施する予定はないと明言したい」と記している。同時に、社内のコミュニケーションについて「我々の基準に達していなかった」と認め、それが今後改善したい部分だとも述べている。

ただし、この約束には余地が残されている。報道によれば、ザッカーバーグの発言は特定のチームに対するレイオフの可能性を排除していない。言い換えれば、「会社規模」以外の部分的な調整は依然として選択肢の一つだ。

午前4時、通知は3回に分けて発表

Business Insiderが入手した社内メモによると、Metaの人事責任者Janelle Gale氏は、各エリアの現地時間午前4時を基準に分け、3回の波に分けてグローバルの異なるタイムゾーン―アジア太平洋、ヨーロッパ、アメリカ―順に通知を展開することを従業員に事前説明していた。

北米の従業員は、その日にリモートワークを命じられ、朝メールを受け取ることで自分の去就が判明した。ある従業員は、これまでは常に「宙ぶらりん」の状態で、自身のポジションの運命を待っていたと語った。

今回のリストラは約8,000人が対象で、Metaの約7万8,000名の従業員の約10%にあたる。

7,000人がAI部門へ異動、これは単なるリストラではない

今回の人事異動のもう一つの側面は、戦略的な大規模再配置である。

報道によれば、Metaは7,000人を超える従業員を新設のAI部門――Applied AI Engineering（AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics、そして新設のエンタープライズソリューションチーム――に配置転換する。

Gale氏はメモで、AIによる生産性向上が、この従業員グループをより戦略的価値の高いポジションに再配置する理由だと述べている。各部門リーダーは「AIネイティブ設計原則」を新しい組織構造に組み込んでいる。

同時に、管理層の階層は全社規模で大幅にスリム化される。Gale氏は「多くのチームは、よりフラットな構造と少人数のpod／コホートで、より速くアクションし、より多くのオーナーシップを担うフェーズに到達している」と記載。Meta傘下のReality Labsの一部チームでは、小規模podsモデルへの再編が先行して始まっているという。

なぜリストラか？AI投資拡大でスリム化が不可避

この再編の主たる理由はAIにある。

ザッカーバーグは「パーソナル・スーパーインテリジェンス」と呼ぶ領域に数十億ドルを投資しており、データセンターの大規模建設や高給でトップAI研究者のヘッドハンティングに注力している。目標のひとつはGoogleやOpenAIに追いつくことであり、昨年Metaが発表したLlama 4モデルは競合より遅れているとされている。

先月リリースされた最新モデルMuse Sparkは市場で比較的好意的な評価を得たものの、一部機能では競合に遅れを取っている。

プロダクトレベルでいえば、Metaは既存のAIチャットボットに加え、数十億ユーザーの日常業務を処理する高度にパーソナライズされたAIアシスタント、リアルタイムでインタラクションできる写真レベルのリアルな3Dデジタルヒューマンも開発している。最初のバージョンはザッカーバーグ自身のデジタルクローンとなる予定だ。

投資規模はどれほどか？Metaは4月の決算で、2026年の設備投資が現在のほぼ倍増となる、1,250億〜1,450億ドルに達する見通しを明らかにした。

ザッカーバーグは、AI技術によって人員の効率化が可能、特にプログラミングやエンジニアリング分野の自動化が促進されると確信している。