Muling sinimulan ng mga manggagawa at pamunuan ng Samsung Electronics ang negosasyon sa trabaho, sa tulong ng Labor Secretary.

格隆汇 Mayo 20 ｜ Ayon sa Yonhap News Agency, muling sinimulan ng magkabilang panig ng Korea Samsung Electronics—na nahaharap sa krisis ng malawakang welga matapos mabigo ang huling mediasyon—ang negosasyon ukol sa sahod noong ika-20 ng Mayo, sa personal na pamumuno ni Minister of Employment and Labor Kim Young-joo. Muling binuksan ng labor-management ng Samsung Electronics ang negosasyon alas-4:25 ng hapon sa tanggapan ng Gyeonggi Employment and Labor Agency, Suwon, Gyeonggi Province. Ang negosasyon na ito ay naiiba sa naunang mediasyon na pinangunahan ng Central Labor Committee ng Ministry of Employment and Labor at hindi rin ito nakatuon sa pagpapasya ng isang sapilitang proposal ng mediasyon. Ayon sa Ministry of Employment and Labor, ang negosasyon ngayong araw ay isang autonomous na pag-uusap sa pagitan ng labor at management, at susuportahan ito ni Kim Young-joo. Nakatakdang magmungkahi si Kim Young-joo ng iba't ibang solusyon hinggil sa mga pangunahing isyu, hikayatin ang magkabilang panig na magbigay-daan at maghanap ng kompromiso.Noong ika-18 hanggang ika-20, nagsagawa ng ikalawang round ng mediasyon matapos ang insidente, sa pangunguna ng Central Labor Committee, ngunit hindi napaliit ang agwat ng opinyon tungkol sa mga pangunahing isyu tulad ng paraan ng pamamahagi ng performance bonus sa bawat departamento. Matapos magmungkahi ng kompromisong solusyon ang Central Labor Committee, pumayag ang unyon, ngunit nag-aatubili ang management kaya tuluyang nabigo ang mediasyon.Matapos mabigo ang ikalawang round ng post-incident mediation, inihayag ng unyon na ipatutupad nila ayon sa plano ang legal na malawakang welga simula ika-21 ng Mayo. Ipinahiwatig ng gobyerno na maaari nitong gamitin ang emergency mediation power sa insidenteng ito upang maiwasan ang malawakang welga na maaaring makaapekto nang malaki sa pambansang ekonomiya. Ayon sa pagsusuri, sa ganitong konteksto kumilos si Kim Young-joo upang hikayatin ang parehong labor at management na panatilihin ang pag-uusap hanggang sa huling sandali at maghangad ng isang kasunduan.