Nowy model podziału premii w Samsung Electronics może pogłębić polaryzację płac między branżami

格隆汇 25 maja — Według Korea Yonhap News Agency, Samsung Electronics i przedstawiciele pracowników osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie negocjacji płacowych, co może utorować drogę do upowszechnienia w branży modelu wypłacania premii wydajnościowych na podstawie zysków operacyjnych, a jednocześnie wzbudziło obawy dotyczące dalszego pogłębiania się polaryzacji na koreańskim rynku pracy. 20 maja Samsung Electronics i partnerzy społeczni podpisali wstępne porozumienie dotyczące systemu premii wydajnościowych, uzgadniając ustanowienie specjalnej premii wydajnościowej dla działu rozwiązań sprzętowych (DS), odpowiedzialnego za działalność półprzewodnikową. Firma przeznaczy 10,5% swoich osiągnięć (zysków operacyjnych) na ten cel w ciągu najbliższych 10 lat, bez ustalania górnego limitu. Według nowego systemu, jeśli roczny zysk operacyjny Samsung Electronics osiągnie 300 bilionów wonów, każdy pracownik departamentu pamięci masowej w dziale DS będzie mógł otrzymać maksymalną premię wydajnościową w wysokości 550 milionów wonów, a wraz z dotychczasowym rocznym systemem premii (OPI) pracownicy mogą uzyskać do 600 milionów wonów premii, a ich roczne wynagrodzenie brutto może osiągnąć około 700 milionów wonów (około 3,13 miliona RMB). Taka wysokość wynagrodzenia rocznego odpowiada siedmiokrotności średniej rocznej pensji pracownika dużego przedsiębiorstwa w Korei. Problem polega na tym, że wdrożenie przez Samsung Electronics i SK hynix oraz inne firmy modelu podziału "N% zysku operacyjnego" jako premii wydajnościowej może spowodować dalsze zwiększanie się różnic płacowych pomiędzy przedsiębiorstwami. Poza takimi branżami jak półprzewodniki, stocznie, przemysł zbrojeniowy czy sprzęt elektryczny, większość sektorów będzie miała trudności z przyjęciem takiego systemu dystrybucji premii. Lee Byung-hoon, profesor honorowy z wydziału socjologii na Chung-Ang University, wskazał, że po negocjacjach płacowych w Samsung Electronics w wielu branżach pojawiły się wezwania do dodatkowego wypłacania premii wydajnościowych przez pracodawców, co może prowadzić do dalszej polaryzacji rynku pracy.