Новая система распределения бонусов Samsung Electronics может усугубить поляризацию заработных плат между отраслями

25 мая, Golden Ten Data — Согласно сообщениям Yonhap, Samsung Electronics и профсоюзы компании достигли предварительной договорённости по переговорам о заработной плате, что создает возможность для распространения в отрасли модели распределения премий за результативность на основе операционной прибыли. В то же время это вызывает обеспокоенность тем, что поляризация на рынке труда Южной Кореи может ещё больше усилиться. 20 мая Samsung Electronics и представители работников подписали предварительное соглашение по схеме выплаты премий, которая предусматривает создание для подразделения по оборудованию в полупроводниковом бизнесе (DS) специальной премии: в течение следующих 10 лет компания будет выделять 10,5% операционной прибыли в качестве фонда для этих премий, причём верхний предел не установлен. Согласно новой системе, если годовая операционная прибыль Samsung Electronics достигнет 300 трлн вон, сотрудники отдела по производству чипов в DS смогут получить до 550 млн вон премии, а вместе с традиционной годовой премией (OPI) — до 600 млн вон, а их годовая зарплата до вычета налогов составит около 700 млн вон (примерно 3,13 млн юаней). Этот уровень годовой зарплаты примерно в 7 раз выше среднего показателя среди сотрудников крупных южнокорейских компаний.

Проблема заключается в том, что внедрение такой схемы начисления премии как “N% от операционной прибыли” компаниями вроде Samsung Electronics и SK Hynix может привести к дальнейшему увеличению разрыва в заработной плате между компаниями. За исключением таких процветающих отраслей, как полупроводники, судостроение, оборонная промышленность, производство электрооборудования, большинство других отраслей вряд ли смогут реализовать подобную схему распределения премий. Почетный профессор кафедры социологии Центрального университета Ли Бён Хун отметил, что после переговоров между Samsung Electronics и профсоюзами усилились требования работников к работодателям по дополнительным премиям за результативность в различных отраслях, что может усилить тенденцию к поляризации на рынке труда.