Заздрите премії Micron у $470,000 на одну людину? Профспілка Samsung вимагає 15% операційного прибутку, погрожує 18-денним страйком

Згідно з моніторингом Observatory Beating, чистий прибуток Samsung Electronics у першому кварталі зріс майже у 6 разів, оскільки попит на пам’ять із високою пропускною здатністю (HBM), спричинений штучним інтелектом, різко виріс. Перед величезними фінансовими прибутками епохи AI обидві основні профспілки Samsung вимагають розподіляти 15% операційного прибутку кожного підрозділу між працівниками та підвищити заробітну плату на 7%. Якщо вимоги не буде виконано, профспілки погрожують провести 18-денний страйк, починаючи з 21 травня.

Найбільш прямим каталізатором цієї трудової суперечки стала щедра дивідендна програма від конкурента SK Hynix. SK Hynix пообіцяв щорічно протягом найближчих десяти років віддавати працівникам 10% операційного прибутку; за цьогорічним прибутком, його 35 тисяч співробітників очікують отримати в середньому по $475,000 кожен (приблизно 700 мільйонів KRW). Для порівняння, співробітники середньої ланки Samsung наразі отримують річні бонуси лише близько 45 мільйонів KRW. Така різниця, що сягає понад у десять разів, безпосередньо розпалила емоції працівників: майже 40 тисяч людей протестували біля заводу з виробництва чіпів у Пхьонгтеку ще наприкінці квітня. За даними Bloomberg, якби Samsung розподілила 15% прибутку згідно з вимогами профспілки, середній бонус для працівника також перевищив би $400,000, що суттєво скоротило б розрив у порівнянні з Hynix.

Наразі переговори між сторонами зайшли у глухий кут. Інсайдери повідомляють, що керівництво Samsung нещодавно підвищило свою компромісну пропозицію з 10% до близько 13% операційного прибутку, але профспілка відхилила одноразову компенсацію та наполягає на повному закріпленні «пропорційних дивідендів» у системі компанії. Якщо страйк стане реальністю, це призведе не лише до прямої втрати понад 100 трильйонів KRW, а й серйозно вдарить по репутації Samsung як контрактного виробника для постачання чипів HBM4 нового покоління компанії NVIDIA.

Однак це протистояння розділило і саму Samsung ізсередини. Оскільки Samsung все ще зберігає відносно низькорентабельні підрозділи, такі як побутова техніка й смартфони, якщо кожен департамент розподілятиме прибуток окремо за ставкою 15%, працівники чипового підрозділу отримають більшість коштів. Щоб не посилювати внутрішню нерівність в оплаті праці, менша профспілка, до складу якої переважно входять працівники побутової техніки та смартфонів, у понеділок вийшла зі спільного страйку.