Samsung Electronics’ yangi bonus tarqatish modeli soha ichida ish haqlarining yanada keskin farqlanishiga olib kelishi mumkin

格隆汇 25-may｜Yonhap News agentligiga ko‘ra, Samsung Electronics mehnat va boshqaruv tomonlari oylik haqida dastlabki kelishuvga erishdi. Bu, sanoat sohasida faoliyat yutuqlari asosida mukofot pullari ajratish modelini ommalashtirish uchun imkoniyat yaratdi, lekin shu bilan birga Koreyada mehnat bozoridagi tabaqalanish yanada kuchayishi haqida xavotirlarni ham yuzaga chiqardi. Samsung Electronics boshqaruv va ishchilar 20-may kuni yutuq mukofot siyosati bo‘yicha dastlabki kelishuvni imzolashdi va yarim o‘tkazgich biznesi uchun javobgar bo‘lgan Qulflama Qurilmalar (DS) departamenti uchun maxsus mukofot pullari joriy qilishga kelishib olishdi. Kompaniya keyingi 10 yil davomida faoliyat natijalaridan (operatsion foyda) 10,5 foizini maxsus mukofot jamg‘armasiga ajratadi va bu miqdorga chegara yo‘q. Yangi tizimga ko‘ra, agar Samsung Electronics yil davomida 300 trillion von operatsion foyda ko‘rsa, DS departamentidagi xotira chipi bo‘limi har bir xodimi maksimal 550 million von miqdorida mukofot puli olishi mumkin. Yil oxiri bonus tizimi (OPI) bilan birga, xodimlar maksimal 600 million von mukofot puliga ega bo‘ladi va soliqqa tortilmagan yillik ish haqi taxminan 700 million von (taxminan 3,13 million RMB) ga yetadi. Ushbu yillik ish haqi Koreyadagi yirik kompaniyalar xodimlarining o‘rtacha yillik ish haqidan 7 barobar ko‘p. Muammo shundaki, Samsung Electronics va SK hynix kabi kompaniyalar “operatsion foydaning N foizini” mukofot puliga aylantirish modelini kiritib, kompaniyalar o‘rtasidagi ish haqi tafovutini yanada kuchaytirishi mumkin. Yarim o‘tkazgich, kemasozlik, mudofaa sanoati, elektr jihozlari kabi rivojlangan sohalardan tashqari, aksariyat sohalar yuqoridagi bonus taqsimot modelini qo‘llay olmaydi. Markaziy universiteti ijtimoiy fanlar bo‘limi faxriy professori Li Byeonghun ta’kidlashicha, Samsung Electronics'ning mehnat muzokaralaridan so‘ng turli sohalarda ish beruvchilardan qo‘shimcha mukofot pullari talab qilinmoqda va bu mehnat bozorida tabaqalanishning kuchayishiga olib kelishi mumkin.