Youji aksiyasi nima?

Youji Corporation (2152) Biznes Ta'rifi

Youji Corporation (TSE: 2152) - yaponiyalik yetakchi inson resurslari va ixtisoslashgan konsalting kompaniyasi bo‘lib, sog‘liqni saqlash, bolalarni parvarishlash va qariyalar parvarishi sohalarida o‘ziga xos o‘rin egallagan. Umumiy ishchi agentliklardan farqli o‘laroq, Youji yuqori talabga ega, maxsus malaka talab qilinadigan xizmat ko‘rsatish sohalariga e'tibor qaratadi va Yaponiya aholi qarishi va mehnat tanqisligi muammolariga yechim sifatida muhim infratuzilma provayderi sifatida o‘zini ko‘rsatadi.

So‘nggi moliyaviy davrlar (FY2024/2025) holatiga ko‘ra, kompaniya an'anaviy HR jarayonlarini raqamlashtirish va butun Yaponiyada professional joylashtirish tarmog‘ini kengaytirish orqali barqaror o‘sishni namoyish etdi.

1. Asosiy Biznes Segmentlari

Tibbiyot va sog‘liqni saqlash HR: Bu kompaniyaning asosiy daromad manbai hisoblanadi. U hamshira, farmatsevt va tibbiy texnik mutaxassislar uchun maxsus joylashtirish va yuborish xizmatlarini taqdim etadi. Youji litsenziyalangan mutaxassislarni doimiy kadr yetishmovchiligi bo‘lgan kasalxonalar va klinikalar bilan bog‘lash uchun o‘zining maxsus moslashtirish algoritmlaridan foydalanadi.

Bolalarni parvarishlash va ta'lim xizmatlari: Youji bolalarni parvarishlash sohasida muhim o‘yinchi bo‘lib, bog‘cha xodimlarini boshqaradi va o‘zining litsenziyalangan bolalarni parvarishlash muassasalarini ham boshqaradi. Bu ikki tomonlama yondashuv — nafaqat ishchi kuchini, balki xizmat infratuzilmasini ham taqdim etish — ularga qiymat zanjirining bir nechta bosqichlarida foyda olish imkonini beradi.

Qariyalar parvarishi yechimlari: Yaponiya "super-qariyalar" demografiyasi fonida, bu segment parvarish uylarida va uyda parvarish xizmatlari uchun kadrlarni ta'minlashga qaratilgan. Youji nafaqat umumiy parvarishchilar, balki maxsus reabilitatsiya xodimlari va muassasa boshqaruvchilarini ham taqdim etadi.

Professional konsalting va outsourcing: Oddiy ishchi kuchi ta'minlashdan tashqari, kompaniya tibbiyot muassasalari uchun boshqaruv konsaltingini taklif qiladi, ularni mehnat xarajatlarini optimallashtirish, xodimlarni ushlab qolish darajasini oshirish va raqamli transformatsiya (DX) vositalarini joriy etishda yordam beradi.

2. Biznes Modelining Xususiyatlari

Takrorlanuvchi daromad oqimlari: Daromadning katta qismi uzoq muddatli ishchi kuchi shartnomalari va o‘z muassasalarini boshqarishdan kelib chiqadi, bu esa bir martalik joylashtirish to‘lovlariga nisbatan yuqori naqd pul oqimi ko‘rinishini ta'minlaydi.
Yuqori malaka to‘siqlari: Milliy litsenziyalar talab qilinadigan rollarga (hamshiralar, bog‘cha o‘qituvchilari) e'tibor qaratish orqali Youji umumiy mehnat bozorlaridagi yuqori o‘zgaruvchanlikdan o‘zini himoya qiladi.
Texnologiya yordamida moslashtirish: Kompaniya o‘zining maxsus ma'lumotlar bazasiga katta sarmoya kiritadi, bu esa muhim rollarni to‘ldirish vaqtini qisqartiradi, bu esa ularning institutsional mijozlari uchun asosiy ko‘rsatkich (KPI) hisoblanadi.

3. Asosiy Raqobatbardosh Afzalliklar

Qonunchilik bo‘yicha ekspertiza: Yaponiyaning murakkab tibbiyot va mehnat qonunlarini boshqarish yangi raqobatchilar uchun tabiiy kirish to‘sig‘i hisoblanadi. Youji chuqur institutsional bilimlari bilan muvofiqlikni ta'minlaydi va yuqori sifatli joylashtirishlarni kafolatlaydi.
Tarmoq effektlari: O‘nlab yillik faoliyat davomida Youji Yaponiyadagi litsenziyalangan mutaxassislarning eng katta ma'lumotlar bazalaridan biriga ega. Ko‘proq mutaxassislar platformaga qo‘shilgan sari, ko‘proq muassasalar bo‘sh ish o‘rinlarini ro‘yxatga oladi, bu esa o‘z-o‘zini qo‘llab-quvvatlovchi o‘sish siklini yaratadi.
Brend ishonchliligi: Sog‘liqni saqlash sohasida obro‘ eng muhim omil hisoblanadi. Youji qat'iy saralash jarayonlari bilan tanilgan bo‘lib, yirik universitet kasalxonalari va davlat muassasalari uchun afzal hamkor hisoblanadi.

4. So‘nggi Strategik Yo‘nalishlar

2025-2026 yillar uchun Youji "Raqamli Birinchi" tashabbusini e'lon qildi, bunda dastlabki saralash jarayonining 40% ni AI orqali avtomatlashtirish maqsad qilingan. Bundan tashqari, kompaniya Chetdan kelgan mehnat dasturini kengaytirmoqda, Janubi-Sharqiy Osiyodan sertifikatlangan parvarishchilarni yollash va tayyorlashda yordam berib, ichki mehnat bo‘shligini qoplashga intilmoqda.

Youji Corporation Tarixi

Youji Corporation tarixi mahalliy ishchi agentlikdan milliy darajadagi diversifikatsiyalangan sog‘liqni saqlash xizmatlari konglomeratiga intizomli o‘tishni aks ettiradi.

1. Tashkil etilishi va dastlabki o‘sish (1990-yillar - 2005)

Kompaniya Yaponiyaning xizmat ko‘rsatish sektorida moslashuvchan ishchi kuchiga bo‘lgan o‘sib borayotgan ehtiyojga e'tibor qaratgan holda tashkil etilgan. "Yo‘qotilgan o‘n yillik" davrida ko‘plab yapon kompaniyalari umrbod ish o‘rnidan yuborish ishchi kuchiga o‘tgan va Youji bu o‘zgarishdan foydalangan holda tibbiyot sohasida ixtisoslashgan.

2. Ixtisoslashuv va IPO (2006 - 2015)

Umumiy ishchi kuchi ta'minoti narx bo‘yicha "pastga tushish poygasi"ga aylanganini anglab, boshqaruv faqat litsenziyalangan professional sohalarga yo‘naltirildi. Bu davrda kompaniya biznes modelini takomillashtirdi va butun mamlakat bo‘ylab filial tarmog‘ini yaratdi. Tokio fond birjasida (TSE) muvaffaqiyatli ro‘yxatga olish agressiv kengayish uchun zarur kapitalni ta'minladi.

3. Raqamli transformatsiya va diversifikatsiya (2016 - hozirgi vaqt)

Ro‘yxatga olingandan so‘ng, Youji "To‘g‘ridan-to‘g‘ri boshqaruv" bosqichiga o‘tdi, bunda o‘zining bog‘chalari va qariyalar parvarishi muassasalarini boshqarishni boshladi. Bu kompaniyani "Broker"dan "Provayder"ga aylantirdi. Yaqinda e'tibor HR-Texnologiyalarga qaratilib, AI asosidagi moslashtirish va ish qidiruvchilar uchun mobil birinchi platformalar integratsiya qilindi.

4. Muvaffaqiyat omillari va qiyinchiliklar

Muvaffaqiyat sababi: Sog‘liqni saqlashga o‘z vaqtida yo‘naltirish. Yaponiyaning demografik inqirozini oldindan ko‘rib, Youji o‘sishini milliy ustuvorliklarga moslashtirdi, hukumat subsidiyalari va barqaror talabni ta'minladi.
Qiyinchiliklar: Ko‘plab soha vakillari kabi, Youji 2020-2022 yillarda pandemiya tufayli jiddiy operatsion qiyinchiliklarga duch keldi. Biroq, ularning diversifikatsiyalangan portfeli (bolalarni parvarishlash va tibbiyot) sof o‘yinchilarga nisbatan barqarorlikni saqlab qoldi.

Sanoat Ta'rifi

Yaponiyada inson resurslari va ixtisoslashgan sog‘liqni saqlash xizmatlari sanoati demografik o‘zgarishlar va mehnat qonunchiligi islohotlari tufayli muhim burilish nuqtasida turibdi.

1. Sanoat tendensiyalari va rag‘batlantiruvchi omillar

Mehnat tanqisligining kuchayishi: Sog‘liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligi (MHLW) ma'lumotlariga ko‘ra, Yaponiya 2040 yilga borib taxminan 1 million tibbiyot va ijtimoiy xizmat xodimlari tanqisligini boshdan kechiradi. Bu Youji taqdim etadigan xizmatlar uchun doimiy "sotuvchi bozori"ni yaratadi.
Hukumat siyosati: Yapon hukumati ayollar va qariyalar ishchi kuchiga jalb qilinishini rag‘batlantirish uchun bolalarni parvarishlash va qariyalar parvarishi uchun byudjetlarni doimiy ravishda oshirib kelmoqda, bu esa Youji faoliyat yuritayotgan sohalarga bevosita subsidiya beradi.

2. Bozor ma'lumotlari va raqobat

3. Raqobat muhiti

Sanoat ikki darajaga bo‘lingan:
1-daraja (Katta umumiy kompaniyalar): Recruit Holdings va Pasona Group kabi kompaniyalar. Ular katta hajmga ega, ammo klinik joylashtirish uchun zarur bo‘lgan chuqur ixtisoslashgan bilimga ko‘pincha ega emaslar.
2-daraja (Ixtisoslashgan kichik kompaniyalar): Youji Corporation aynan shu toifaga kiradi. Raqobatchilar orasida SMS Co., Ltd. (3782) va Nihon M&A Center (tibbiy konsalting sohasida) kabi firmalar mavjud.

4. Youji Corporation sanoatdagi o‘rni

Youji yuqori darajadagi ixtisoslashgan kompaniya sifatida tanilgan. Recruit kabi gigantlarning umumiy bozor kapitallashuviga ega bo‘lmasa-da, u o‘zining "Ishchi kuchi + Muassasa boshqaruvi" integratsiyalangan modeli tufayli o‘zining maxsus kichik segmentlarida o‘rtachadan yuqori marjalarni saqlab qoladi. So‘nggi paytlarda "Kumush iqtisodiyot" va "Bolalarni parvarishlash DX"ga qaratilgan e'tibori uni yapon ijtimoiy xizmatlarining modernizatsiyasi sohasida yetakchi sifatida joylashtiradi.

Youji Corporation moliyaviy sog‘liq ko‘rsatkichi

Youji Corporation (TSE: 2152) Yaponiya ta’lim xizmatlari sohasida past qarz va barqaror rentabellik bilan tavsiflangan barqaror moliyaviy holatni saqlab qolmoqda. 2025 yil martda tugagan moliyaviy yilning so‘nggi ma’lumotlari va 2026 moliyaviy davri uchun dastlabki ko‘rsatkichlarga asoslanib, kompaniya o‘rta va yuqori moliyaviy chidamlilikni namoyish etmoqda.

Youji Corporation rivojlanish salohiyati

1. Bolalar ta’limi bozorini kengaytirish

Youji Corporation Yaponiya bog‘cha va boshlang‘ich maktablar uchun jismoniy tarbiya bozorida yetakchilikni mustahkamlashda davom etmoqda. "Bolalar jismoniy tarbiya ta’limi" segmenti bilan kompaniya an’anaviy sport mashg‘ulotlaridan tashqari, keng qamrovli bog‘cha boshqaruvi va tadbirlarni rejalashtirishga kengaymoqda. Bu diversifikatsiya kompaniyaga Yaponiya “keksalar parvarishidan bolalar parvarishigacha” iqtisodiyotida katta ulushni egallash imkonini beradi.

2. Strategik konsalting va raqamli integratsiya

Konsalting biznesi segmenti yuqori marjali katalizator sifatida xizmat qiladi. Bog‘chalar uchun ishga qabul qilish va mehnat boshqaruvi bo‘yicha yordam ko‘rsatish orqali Youji Yaponiya ta’lim sohasidagi jiddiy mehnat tanqisligini bartaraf etadi. Kelajak rejalarida raqamli transformatsiya (DX) tashabbuslariga o‘tish ko‘zda tutilgan bo‘lib, bu maktablar uchun bulutga asoslangan boshqaruv vositalarini taklif etishi mumkin, bu esa kompaniyani yanada kengaytiriladigan doimiy daromad modeliga olib keladi.

3. Aksiyador qiymati va kapital samaradorligi

Kompaniya faol kapital boshqaruvi tarixiga ega. Yaqinda amalga oshirilgan asosiy tadbirlar orasida katta aksiyalarni qaytarib sotib olish dasturlari (masalan, 800,000 aksiyani ¥724 millionga qaytarib sotib olish) mavjud. Aksiyalar sonini kamaytirishga doimiy sodiqlik va barqaror dividend to‘lovini saqlab qolish, sekin o‘sayotgan makroiqtisodiy muhitda ham Sof Foyda Har Bir Aksiya (EPS) ni oshirishga qaratilganligini ko‘rsatadi.

Youji Corporationning afzalliklari va xavflari

Korporativ afzalliklar (ijobiy omillar)

Mustahkam ixtisoslashgan bozor pozitsiyasi: Youji bolalar jismoniy tarbiyasi sohasida yetakchi o‘rinni egallaydi, bu soha murakkab o‘qituvchilar tabiati va ta’lim muassasalari bilan uzoq muddatli aloqalar tufayli yuqori kirish to‘siqlariga ega.
Past moliyaviy xavf: Sanoat o‘rtacha ko‘rsatkichlaridan ancha past bo‘lgan qarz va kapital nisbati bilan kompaniya foiz stavkalarining oshishidan yaxshi himoyalangan va strategik M&A uchun zarur "quruq pul"ga ega.
Barqaror dividend to‘lovchisi: Kompaniya ishonchli dividend siyosatini saqlab kelmoqda, bu uni qiymatga yo‘naltirilgan investorlar uchun jozibali "mudofaa" aksiyasiga aylantiradi.

Korporativ xavflar (salbiy omillar)

Demografik salbiy omillar: Yaponiya tug‘ilish darajasining pasayishi uzoq muddatli tuzilma xavfi hisoblanadi. Bog‘cha o‘quvchilari sonining kamayishi jismoniy tarbiya xizmatlari uchun mavjud bo‘lgan bozor hajmiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta’sir qiladi.
Mehnat xarajatlari va ishga qabul: Biznes asosan inson kapitaliga (o‘qituvchilar va konsalting mutaxassislari) bog‘liq. Mehnat xarajatlarining oshishi yoki malakali jismoniy tarbiya xodimlarining yetishmasligi foyda marjalarini siqib qo‘yishi mumkin.
Bozor likvidligi: Taxminan ¥16.4 milliard bo‘lgan bozor kapitallashuvi bilan aksiyalar past savdo hajmi tufayli o‘zgaruvchanlikka duch kelishi mumkin, bu esa institutsional investorlar uchun katta miqdorda kirish yoki chiqishni qiyinlashtiradi.

Tahlilchilar Youji Corporation va 2152 aksiyasini qanday baholaydilar?

2026-yil boshiga kelib, Youji Corporation (2152.TW) bo‘yicha bozor kayfiyati ehtiyotkorona optimistik bo‘lib qolmoqda. Vertikal torna va yuqori aniqlikdagi CNC dastgohlarining yetakchi ishlab chiqaruvchisi sifatida kompaniya global "Intellektual ishlab chiqarish"ga o‘tish va aviatsiya sohasining tiklanishidan asosiy foydalanuvchi sifatida ko‘rilmoqda. Tahlilchilar sanoatning tsiklik talabini boshqarish va yuqori darajadagi avtomatlashtirish sohasida o‘z ta’sirini kengaytirish qobiliyatini diqqat bilan kuzatmoqda.

1. Kompaniya bo‘yicha asosiy institutsional fikrlar

Katta hajmdagi CNC yechimlaridagi ustunlik: Mintaqaviy yirik brokerliklar tahlilchilari Youji kompaniyasining vertikal torna bozoridagi raqobatbardosh ustunligini ta’kidlaydi. Kompaniya yuqori darajadagi moslashtirish va yapon hamda yevropa yuqori darajadagi brendlari bilan raqobatlashish qobiliyati bilan tanilgan, ammo narxlari raqobatbardoshroq. Fubon Securities va boshqa mintaqaviy kuzatuvchilar Youji tomonidan AI asosida bashoratli texnik xizmatni dastgohlarga integratsiya qilish mijozlarning sodiqligini oshirganini qayd etishmoqda.

Aviatsiya va yashil energiya sohalaridagi ijobiy omillar: 2025 va 2026-yillarda tahlilchilar orasida asosiy mavzu aviatsiya sohasidan kelayotgan buyurtmalarning keskin o‘sishi hisoblanadi. Global sayohat talabi samolyot ishlab chiqarishni oshirayotganligi sababli, Youji tomonidan ishlab chiqarilgan dvigatel turbina korpuslarida ishlatiladigan yuqori aniqlikdagi komponentlarga talab oshdi. Bundan tashqari, shamol energetikasi sanoatining, ayniqsa katta tishli qutilar sohasidagi o‘sishi uzoq muddatli daromad manbai sifatida ko‘rilmoqda.

Strategik global diversifikatsiya: Geosiyosiy xavflarni kamaytirish va "China Plus One" strategiyasidan foydalanish maqsadida Youji Janubi-Sharqiy Osiyo va Shimoliy Amerikada o‘z faoliyatini kengaytirmoqda. Tahlilchilar bu geografik o‘zgarishni ta’minot zanjirini barqarorlashtirish va Amerika ishlab chiqarishining tiklanishini qo‘lga kiritish uchun muhim qadam deb baholamoqda.

2. Aksiya reytinglari va ko‘rsatkichlari

2025/2026-yillar uchun Tayvan mashinasozlik sektorini kuzatib borayotgan tahlilchilar orasida konsensus kirish narxiga qarab "Ushlab turish/Yig‘ish" yoki "Sotib olish" reytingiga moyil:

So‘nggi moliyaviy natijalar: 2025 moliyaviy yilining so‘nggi ma’lumotlariga ko‘ra, Youji xom ashyo narxlari (po‘lat va temir) o‘zgarishiga qaramay, 20% dan yuqori barqaror yalpi foyda marjasini saqlab qoldi. Kompaniya so‘nggi choraklarda yillik daromad o‘sishini taxminan 8–12% darajasida qayd etdi.

Baholash va narx maqsadlari:

• O‘rtacha narx maqsadi: Tahlilchilar 12 oylik narx maqsadlarini NT$55 dan NT$68 gacha belgilagan, bu hozirgi savdo diapazonidan biroz yuqoriroq potentsialni ko‘rsatadi.
• Dividend daromadi: Tahlilchilar Youji kompaniyasining doimiy dividend siyosatini ta’kidlaydi, odatda 4% dan 5% gacha daromad beradi, bu esa qiymatga yo‘naltirilgan investorlar uchun jozibali "mudofaa o‘sishi" variantidir.

3. Tahlilchilar xavf baholari (Salbiy holat)

Sanoat avtomatlashtirishiga oid ijobiy prognozlarga qaramay, tahlilchilar bir nechta xavf omillariga ehtiyotkorlik bilan yondashishni tavsiya qilmoqda:

Global makroiqtisodiy sezgirlik: Kapital xarajatlari (CapEx) yuqori bo‘lgan soha sifatida, Youji aksiyasi global foiz stavkalariga juda sezgir. Agar stavkalar "uzoq vaqt davomida yuqori" bo‘lsa, kichik va o‘rta korxonalar o‘z uskunalarini yangilashni kechiktirishi mumkin, bu esa Youji buyurtmalar kitobining sekinlashishiga olib keladi, deb ogohlantirmoqda tahlilchilar.

Valyuta o‘zgaruvchanligi: Eksportga yo‘naltirilgan kompaniya sifatida, Tayvan dollari (TWD) va AQSh dollari (USD) kursi sof foydaga sezilarli ta’sir ko‘rsatadi. Moliyaviy tahlilchilar kutilmagan TWD ning qadrlanishi oldingi o‘zgaruvchan davrlarda kuzatilgan kabi katta valyuta yo‘qotishlariga olib kelishi mumkinligini ta’kidlamoqda.

Qattiq raqobat: Youji o‘zining mustahkam bozor segmentiga ega bo‘lsa-da, Xitoy va Janubiy Koreyadagi past narxli raqobatchilarning texnologik tez rivojlanishi uning o‘rta darajadagi mahsulot liniyalariga doimiy tahdid solmoqda.

Xulosa

Wall Street va Osiyo bozorlaridagi keng tarqalgan fikr shuki, Youji Corporation vertikal ishlov berishda aniq texnologik ustunlikka ega mustahkam sanoat kompaniyasidir. Aksiya yarimo‘tkazgich sektori kabi portlash darajasida o‘sishni taklif qilmasligi mumkin, ammo uning global aviatsiya ta’minot zanjiridagi roli va "Sanoat 4.0" aqlli ishlab chiqarishga o‘tishi uzoq muddatli investorlar uchun barqaror poydevor yaratadi. Tahlilchilar aviatsiya va qayta tiklanadigan energiya sohalari o‘sishda davom etar ekan, 2152 mexanik muhandislik sohasida yuqori sifatli tanlov bo‘lib qolishini ta’kidlamoqda.

Youji Corporation (2152) Bo'yicha Tez-tez So'raladigan Savollar

Youji Corporation uchun asosiy investitsiya afzalliklari nimalardan iborat va uning asosiy raqobatchilari kimlar?

Youji Corporation (2152.T) Yaponiyaning inson resurslari va kadrlar ta'minoti sohasida yetakchi kompaniyalardan biri bo'lib, texnik xodimlar va muhandislik yechimlarini taqdim etishga ixtisoslashgan. Asosiy investitsiya afzalligi - Yaponiyada doimiy mehnat tanqisligi kuzatilayotgan ishlab chiqarish va qurilish sohalarida mustahkam ixtisoslashgan bozor pozitsiyasiga ega bo‘lishidir. Kompaniyaning yuborilgan xodimlaridan yuqori foydalanish darajasini saqlab qolish qobiliyati barqaror daromad oqimini ta'minlaydi.
Asosiy raqobatchilari orasida TechnoPro Holdings (6028), Meitec Group Holdings (9744) va UT Group (2146) kabi sanoat gigantlari mavjud. Hamkorlariga nisbatan Youji ko‘pincha ma’lum texnik ko‘nikmalarga qaratilgan yondashuvi va moslashuvchan boshqaruv tuzilmasi bilan ajralib turadi.

Youji Corporationning so‘nggi moliyaviy ko‘rsatkichlari sog‘lommi? Daromad, sof foyda va qarz darajalari qanday?

2023 yil dekabr oyida tugagan moliyaviy davr va 2024 yilning so‘nggi chorak yangilanishlari asosida Youji Corporation sog‘lom moliyaviy holatni namoyish etmoqda. 2023 moliyaviy yil yakunida kompaniya taxminan ¥17,5 milliard daromadni qayd etdi, bu yilma-yil barqaror o‘sishni ko‘rsatadi.
Sof foyda ijobiy bo‘lib qolmoqda, samarali xarajatlarni boshqarish va texnik outsourcingga yuqori talab tufayli. Kompaniya qarz va kapital nisbati past bo‘lib, konservativ balans varag‘ini va operatsion majburiyatlar hamda kengayish rejalarini qoplash uchun yetarli likvidlikni ta’minlaydi. Investorlar uning naqd pul oqimini bozor kapitalizatsiyasiga nisbatan barqaror deb baholaydilar.

Youji Corporation (2152) ning joriy bahosi yuqorimi? Uning P/E va P/B ko‘rsatkichlari sanoat bilan qanday solishtiriladi?

2024 yil o‘rtalariga kelib, Youji Corporationning Price-to-Earnings (P/E) ko‘rsatkichi odatda 10x dan 14x gacha o‘zgarib turadi, bu esa Yaponiyaning xizmatlar/kadrlar ta'minoti sanoatining o‘rtacha ko‘rsatkichlari (ko‘pincha 15x dan yuqori) bilan solishtirganda past yoki adolatli baholanish hisoblanadi.
Uning Price-to-Book (P/B) ko‘rsatkichi esa aktivlarga kam bog‘liq xizmat ko‘rsatish kompaniyalariga xos premiumni aks ettiradi. Baholash "arzon" bo‘lmasa-da, Yaponiyada muhandislik iste'dodlariga bo‘lgan struktural talabni hisobga olgan holda o‘sishga yo‘naltirilgan investorlar uchun maqbul kirish nuqtasini taklif etadi. Nisbiy qiymatni baholash uchun ushbu ko‘rsatkichlarni TechnoPro va Meitec bilan solishtirish tavsiya etiladi.

So‘nggi uch oy va bir yil ichida aksiyalar narxi qanday o‘zgarish ko‘rsatdi? U o‘z tengdoshlaridan ustun bo‘ldimi?

O‘tgan yil davomida, Youji Corporation aksiyalari o‘rtacha o‘zgaruvchanlik ko‘rsatdi, ammo sanoat ishlab chiqarishining pandemiyadan keyingi tiklanishidan foydalangan holda o‘sish yo‘nalishini saqlab qoldi. So‘nggi uch oyda aksiyalar asosan TOPIX Small Cap Index bilan uyg‘un harakat qildi.
U yuqori texnologiyali sektorlarning portlash o‘sishini ko‘rmagan bo‘lishi mumkin, ammo yuqori marjalar tufayli bir qator kichik kadrlar ta'minoti firmalaridan ustun bo‘ldi. Biroq, yaqinda Yaponiyadagi aksiyalar bozoridagi kengroq o‘zgarishlar tufayli bosimlarga duch keldi va konsolidatsiya davrlarini boshdan kechirdi.

Youji Corporationga ta’sir qiluvchi sohadagi so‘nggi ijobiy yoki salbiy yangiliklar qanday?

Ijobiy: Asosiy ijobiy omil Yaponiyaning qarib borayotgan aholisi va mehnat tanqisligi bo‘lib, bu kompaniyalarni tashqi texnik kadrlar ta'minotiga ko‘proq tayanishga majbur qilmoqda. Bundan tashqari, hukumatning "Teng ish uchun teng maosh" siyosati Youji kabi premium kadrlar ta'minoti firmalariga yuqori hisob-kitob stavkalarini asoslash imkonini berdi.
Salbiy: Potensial xavflar global avtomobil yoki yarimo‘tkazgich sohalaridagi sekinlashuv bo‘lib, bu yuborilgan muhandislarga bo‘lgan talabni kamaytirishi mumkin. Shuningdek, yangi muhandislarni yollash xarajatlarining oshishi (yollash qiymati) kompaniya bu xarajatlarni mijozlarga o'tkaza olmasa, foyda marjalarini siqib qo‘yishi mumkin.

So‘nggi paytlarda yirik institutlar Youji Corporation (2152) aksiyalarini sotib oldimi yoki sotdimi?

Youji Corporationdagi institutsional egalik sezilarli darajada qolmoqda, bir nechta yapon ichki investitsiya ishonchlari va xalqaro kichik kapital fondlari pozitsiyalarni ushlab turadi. So‘nggi hisobotlar institutsional egalarda neytraldan ijobiy tomon kayfiyatni ko‘rsatmoqda, katta likvidatsiyalar qayd etilmagan.
Yaponiyaning The Master Trust Bank of Japan kabi depozitar banklar asosiy aksiyadorlar qatorida bo‘lishi uzoq muddatli institutsional qo‘llab-quvvatlashning barqarorligini bildiradi. Investorlar yirik aksiyadorlikdagi o‘zgarishlar (5% qoidasi) bo‘yicha hisobotlarni diqqat bilan kuzatib boradilar, chunki bu yirik aktiv boshqaruvchilarning egalikdagi sezilarli o‘zgarishlarini ko‘rsatishi mumkin.