Pasona Group aksiyasi nima?

Pasona Group Inc. Biznes Sharhi

Pasona Group Inc. (TYO: 2168) yaponiyalik yetakchi ko‘p millatli korporatsiya bo‘lib, inson resurslari (HR) xizmatlari va mintaqaviy tiklanish yechimlariga ixtisoslashgan. Bosh qarorgohi Tokioda joylashgan va Awaji orolidagi muhim strategik mavjudligi bilan kompaniya an’anaviy ishchi kuchi ta’minoti firmasidan keng qamrovli "Ijtimoiy Yechimlar" yetkazib beruvchisiga aylangan. Uning falsafasi "Jamiyat muammolarini hal qilish" atrofida aylanadi, yangi ish o‘rinlarini yaratish va turli xil ish va hayot uslublarini rivojlantirishga qaratilgan.

1. Batafsil Biznes Segmentlari Tahlili

HR Yechimlari (Mutaxassis Xizmatlari va Ichki Resurslar): Bu kompaniyaning asosiy daromad manbai hisoblanadi. Bu vaqtinchalik ishchi kuchi ta’minoti (Mutaxassis Xizmatlari)ni o‘z ichiga oladi, bunda Pasona ofis ma’muriyati, maxsus IT va muhandislik sohalaridan malakali mutaxassislarni taqdim etadi. Ichki resurslar segmenti biznes jarayonlarini outsourcing qilishni (BPO) o‘z ichiga oladi, bunda Pasona mijozlar uchun butun bo‘limlar yoki funksiyalarni o‘z zimmasiga olib, operatsion samaradorlikni oshiradi.

Karyera Yechimlari (Joylashtirish va Qayta joylashtirish): Pasona doimiy lavozimlar uchun yollash xizmatlarini (Pasona Career) taqdim etadi, o‘rta va yuqori darajadagi boshqaruv hamda maxsus rollarga e’tibor qaratadi. Qayta joylashtirish xizmatlari esa yangi kasbga o‘tayotgan shaxslarga maslahat va ishga moslashtirish xizmatlarini taqdim etadi.

Outsourcing (Benefit One Inc. Merosi va Ijtimoiy Ta’minot): Pasona yaqinda 2024-yil boshida Benefit One’dagi ko‘pchilik ulushini M3, Inc.ga sotgan bo‘lsa-da (bu katta strategik o‘zgarish), guruh xodimlarning farovonligi va korporativ ijtimoiy ta’minot dasturlariga e’tiborni davom ettirmoqda.

Mintaqaviy Tiklanish (Awaji Orol Loyihasi): Bu Pasonaning eng o‘ziga xos segmenti hisoblanadi. Kompaniya bir nechta boshqaruv funksiyalarini Awaji oroliga ko‘chirdi va ko‘plab turizm, qishloq xo‘jaligi va madaniy obyektlarni rivojlantirdi (masalan, Nijigen No Mori, Hello Kitty Smile). Ushbu segment mahalliy ish o‘rinlarini yaratish, turizmni jalb qilish va Tokioning tiqilinchidan uzoqda markazlashtirilmagan hayotni targ‘ib qilishga qaratilgan.

2. Biznes Modelining Xususiyatlari

"Hayot Yechimlari" Ekotizimi: Raqobatchilardan farqli o‘laroq, faqat ishga joylashtirishga e’tibor qaratadigan Pasona "Ish" va "Hayot"ni integratsiya qiladi. Ularning modeli ishchining butun hayot tsiklini qamrab oladi — ta’lim va treningdan tortib ishga joylashtirish, ijtimoiy ta’minot va hatto nafaqaga chiqqandan keyingi qishloq xo‘jaligi yoki jamoat xizmatlarida ishtirok etishgacha.

BPO Asosidagi Barqarorlik: BPO va davlat sektori shartnomalariga kengayish orqali (hukumat ishga joylashtirish tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash), Pasona daromadlarni takrorlanuvchi modelga o‘tkazdi, bu esa bozorning tez o‘zgaruvchanligiga kamroq ta’sir qiladi.

3. Asosiy Raqobatbardosh Afzalliklar

Mustahkam Brend Obro‘si: Yaponiyadagi ishchi kuchi ta’minoti sanoatining pionerlaridan biri sifatida Pasona yirik yapon korporatsiyalari va davlat idoralari bilan chuqur aloqalarga ega.
Maxsus Mintaqaviy Infratuzilma: Awaji orolida yaratilgan jismoniy aktivlar va ekotizim raqobatchilar tomonidan oson takrorlanmaydi. Bu korporativ treninglar, ichki yig‘ilishlar va masofaviy ishni qishloq hayoti bilan uyg‘unlashtirgan noyob ish modellariga noyob "manzil" taqdim etadi.
Keng Ma’lumotlar Bazasi: O‘nlab yillik faoliyat natijasida ro‘yxatdan o‘tgan "mutaxassislar" va ish qidiruvchilarining katta ma’lumotlar bazasi shakllangan bo‘lib, bu yuqori aniqlikdagi moslashtirishni yanada rivojlangan AI vositalari yordamida ta’minlaydi.

4. So‘nggi Strategik Yo‘nalish

Benefit One’dan Keyingi Davr: Benefit One sotilgandan so‘ng, Pasona katta naqd pulga ega bo‘ldi. Boshqaruv mintaqaviy tiklanish va "Gibrid Ishlash" texnologiyalariga qayta sarmoya kiritishga strategik yo‘naltirishni bildirgan. Maqsad kapitalni aksiyadorlar qiymatini oshirish va yuqori o‘sish potentsialiga ega inson kapitali raqamli platformalariga sarmoya kiritishda foydalanishdir.
"Inson Kapitalini Boshqarish"ga E’tibor: Pasona yapon kompaniyalariga "Iqtidor uchun kurash" va aholi qarishi muammolarini hal qilishda ma’lumotga asoslangan keng qamrovli HR konsalting xizmatlarini taklif qiluvchi maslahatchi sifatida o‘zini joylashtirmoqda.

Pasona Group Inc. Rivojlanish Tarixi

Pasona tarixi Yaponiyaning an’anaviy "umrbod ish joyi" modeliga qarshi kurash va moslashuvchan mehnat bozorlarini ilgari surish hikoyasidir.

1. Rivojlanish Xususiyatlari

Pasonaning o‘sishi regulyatorlik himoyasi va birinchi bo‘lib bozorga kirish afzalliklari bilan tavsiflanadi. Kompaniya asoschisi Yasuyuki Nambu Yaponiyada "vaqtinchalik ishchi kuchi" tushunchasini rasmiy qonuniylashtirishdan oldin joriy qilgan shaxs sifatida tanilgan.

2. Batafsil Rivojlanish Bosqichlari

1976 - 1985: Tashkil topish va Qonuniy Bo‘lmagan Davr
1976-yilda Yasuyuki Nambu universitet talabasi bo‘lgan paytda "Manpower Center"ni (Pasonaning oldingi nomi) tashkil etdi. O‘sha paytda Yaponiyada xususiy mehnat almashinuvi cheklangan edi. Nambu shaxslarning o‘z ish uslublarini tanlash huquqini himoya qilib, moslashuvchan mehnatga bo‘lgan ijtimoiy ehtiyojni isbotlash uchun qonuniy noaniq hududda faoliyat yuritdi.

1986 - 1999: Institutsionalizatsiya va Kengayish
1986-yilda Ishchi Kuchini Yollash Qonuni qabul qilinib, sanoat qonuniylashtirildi. Pasona tez sur’atlarda kengaydi va milliy tarmoqni yaratdi. 1993-yilda, iqtisodiy inqiroz davrida, Pasona ishsiz yoshlar uchun dasturlar yaratib, jamoatchilik ishonchini qozondi.

2000 - 2015: Diversifikatsiya va Ommaviy Ro‘yxatga Olish
2001-yilda Pasona Hercules bozorida (hozirgi Tokio Fond Birjasi tarkibida) ro‘yxatga olindi. Bu davrda u Benefit Oneni sotib olib, korporativ ijtimoiy ta’minot xizmatlarida yetakchiga aylandi. 2008-yilda "Pasona Challenge Farm"ni ishga tushirib, qishloq xo‘jaligi va mintaqaviy tiklanishga ilk qadamini qo‘ydi.

2016 - Hozirgi Vaqt: Awaji Vizyon va Raqamli Transformatsiya
2020-yilda Pasona yapon biznes dunyosini hayratda qoldirib, boshqaruv funksiyalarini Awaji oroliga ko‘chirishini e’lon qildi. Bu qaror COVID-19 pandemiyasi tufayli masofaviy ish normal holga aylangani sabab tezlashtirildi. 2024-yilda kompaniya Benefit One’dagi ulushini sotib, markazlashtirilmagan hayot uchun 50 yillik yangi vizioniga e’tibor qaratish uchun moliyaviy qayta tuzilishga kirishdi.

3. Muvaffaqiyat va Qiyinchiliklar Tahlili

Muvaffaqiyat omillari: Pasona o‘z biznes maqsadlarini Yaponiyaning milliy manfaatlari bilan uyg‘unlashtira oldi (mehnat tanqisligi va tug‘ilish darajasining pasayishini hal qilish). Asoschining ilg‘or yetakchiligi va mehnat bozorini liberallashtirish uchun doimiy lobbi faoliyati kompaniyani oldinda tutdi.
Qiyinchiliklar: Kompaniya hukumat shartnomalari bilan yaqin aloqalari va Awaji orolidagi katta investitsiyalarining xavf-xatarlari haqida tanqidga uchradi. "Ijtimoiy hissa" va "rentabellik"ni muvozanatlash investorlar bilan muloqotda doimiy mavzu bo‘lib qolmoqda.

Sanoat Sharhi

Pasona inson resurslari xizmatlari sanoatida faoliyat yuritadi, bu soha hozirda Yaponiyaning demografik inqirozi tufayli katta strukturaviy o‘zgarishlarni boshdan kechirmoqda.

1. Sanoat Tendentsiyalari va Rivojlantiruvchi Omillar

Mehnat Tanqisligi: Yaponiyaning ishchi yoshdagi aholisi kamaymoqda. Bu ish beruvchilardan ishchilarga kuch o‘tishini keltirib chiqardi, maxsus yollash va ushlab qolish xizmatlariga talabni oshirdi.
Inson Kapitali Oshkoroti: Yangi yapon qonunlari kompaniyalardan "inson kapitali" ko‘rsatkichlarini oshkor qilishni talab qiladi, bu esa Pasonaning konsalting va trening xizmatlariga talabni oshirmoqda.
DX (Raqamli Transformatsiya): Kompaniyalar IT mutaxassislariga juda muhtoj. "Qayta malaka oshirish" bozori — mavjud xodimlarni raqamli ko‘nikmalar bilan ta’minlash — katta o‘sish omili hisoblanadi.

2. Raqobat Muhiti

Yaponiyaning HR bozori juda raqobatbardosh bo‘lib, bir nechta yirik o‘yinchilar va ko‘plab ixtisoslashgan kompaniyalar tomonidan boshqariladi.

3. Bozor Ma’lumotlari va Sanoat Pozitsiyasi

Yano Tadqiqot Institutining ma’lumotlariga ko‘ra, Yaponiyadagi HR xizmatlari bozori hajmi (ishchi kuchi ta’minoti, joylashtirish va outsourcingni o‘z ichiga olgan) 2023 moliyaviy yilida 9 trillion JPYdan oshdi. Pasona daromad va brend tan olinish bo‘yicha doimiy ravishda Yaponiyaning Top 3 yirik HR xizmat ko‘rsatuvchi kompaniyalari qatorida turadi.

Moliya Ko‘rsatkichlari (2024 moliyaviy yili may oyiga qadar):
Pasona konsolidatsiyalangan sof savdosi taxminan 355 milliard JPYni tashkil etdi. Benefit One sotilishi qisqa muddatda konsolidatsiyalangan daromadni kamaytiradi, ammo kompaniyaning operatsion marjasi mintaqaviy BPO va "Inson Resurslari Banki" tashabbuslarini kengaytirish qobiliyatiga bog‘liq bo‘ladi. 2024-yil holatiga ko‘ra, Pasona Yapon hukumati uchun mintaqaviy mehnat siyosatlari va ishga joylashtirish dasturlarini amalga oshirishda yetakchi hamkor hisoblanadi.

Analitiklar Pasona Group Inc. va 2168 aksiyasini qanday baholaydilar?

2024-yil o‘rtalariga yaqinlashib, 2025-yilga qarab, Pasona Group Inc. (TYO: 2168) bo‘yicha bozor kayfiyati "strategik o‘tish markazida" deb tavsiflanadi. Yaponiyaning eng yirik inson resurslari xizmat ko‘rsatuvchi kompaniyalaridan biri sifatida, kompaniya an’anaviy vaqtinchalik ishchi yollashdan ixtisoslashgan BPO (Biznes jarayonlarini outsourcing qilish) va Awaji orolidagi mintaqaviy tiklanish loyihalariga katta o‘tish jarayonidan o‘tmoqda. Quyida yetakchi analitiklarning kompaniyaga bo‘lgan fikrlarining batafsil tahlili keltirilgan:

1. Asosiy strategiyaga oid institutsional nuqtai nazarlar

BPO asosiy o‘sish dvigateli sifatida: Yaponiyaning yirik brokerlik kompaniyalari, jumladan inson resurslari xizmatlari sohasini kuzatib boruvchi analitiklar, Pasonaning BPO xizmatlariga muvaffaqiyatli yo‘naltirilishini ta’kidlaydilar. 2024-yil may oyida tugagan moliyaviy yilda BPO segmenti daromadlarning barqaror manbai bo‘lib qoldi. Analitiklar ta’kidlaydiki, Yapon korxonalari doimiy mehnat tanqisligi va raqamli transformatsiya (DX) talabiga duch kelayotgan bir paytda, Pasonaning yuqori marjali "Ekspert xizmatlari" va outsourcing yechimlari uzoq muddatli o‘sish uchun qulay pozitsiyada turibdi.

"Benefit One" sotilishi ta’siri: Analitiklar tomonidan muhim burilish nuqtasi sifatida Pasonaning Benefit One’dagi ulushini M3, Inc.ga sotishi ko‘rsatildi, bu jarayon Dai-ichi Life bilan yuqori profilli taklif urushi ortidan amalga oshdi. Nomura Securities va boshqa kuzatuvchilar bu sotilish Pasonaga 150 milliard yendan ortiq katta naqd pul oqimini ta’minlaganini qayd etdilar. Analitiklar konsensusiga ko‘ra, Benefit One’ning doimiy daromadlarining yo‘qolishi muammo bo‘lsa-da, mustahkamlangan balans varaqasi Pasonaga qarzni kamaytirish va mintaqaviy rivojlanish rejasiga qayta sarmoya kiritish imkonini beradi.

Mintaqaviy tiklanish xavf va imkoniyatlari: Pasonaning Awaji orolidagi katta investitsiyalari analitiklar orasida bahsli mavzu bo‘lib qolmoqda. Ba’zilar buni brendni farqlovchi ESG asosidagi ilg‘or harakat deb hisoblasa, boshqalar "Mintaqaviy tiklanish" segmentining foyda olish uchun uzoq muddat talab qilishi, ortib borayotgan amortizatsiya va dastlabki ishga tushirish xarajatlari tufayli yuzaga kelgan qiyinchiliklar haqida ehtiyotkorlik bilan qarashmoqda.

2. Aksiya baholash va ko‘rsatkichlari

2024-yil ikkinchi choragi holatiga ko‘ra, bozor ma’lumotlari kompaniyaning baholashni qayta ko‘rib chiqayotganini ko‘rsatadi:

Baholash ko‘rsatkichlari: Pasona tarixan o‘z tengdoshlaridan, xususan Recruit Holdings’dan pastroq P/E ko‘rsatkichida savdo qilgan, bu ko‘pincha uning murakkab konglomerat tuzilmasi bilan bog‘liq edi. Ammo Benefit One sotilishidan so‘ng, e’tibor Book qiymatiga nisbatan narx (P/B) ko‘rsatkichiga qaratildi. Analitiklar kompaniya sof aktiv qiymatidan sezilarli chegirmada savdo qilayotganini ta’kidlab, aksiyadorlarga daromadlarni oshirish chaqiruvlarini bildirmoqdalar.

Dividend va aksiyalarni qaytarib olish istiqbollari: 2024-yil boshidagi katta likvidlik hodisasidan so‘ng, analitiklar Pasonaning kapital taqsimotini diqqat bilan kuzatmoqda. Boshqaruvning maxsus dividend va aksiyalarni qaytarib olish imkoniyatiga sodiqligi qiymatga yo‘naltirilgan analitiklar uchun "Sotib olish" signali bo‘ldi. 2024 moliyaviy yili uchun kompaniya ROE (Ustav kapitalining rentabelligi)ni yaxshilashga e’tibor qaratishini bildirgan, bu esa analitiklar fikricha, aksiyaning qayta baholanishi uchun muhimdir.

3. Analitiklar tomonidan ko‘rsatilgan xavflar (Salbiy holat)

Kompaniyaning naqd pul holatiga nisbatan optimizmga qaramay, analitiklar bir qator davom etayotgan xavflarni ta’kidlaydilar:

Ishchi yollash segmentida marja bosimi: Yaponiyada an’anaviy vaqtinchalik ishchi yollash bozori juda raqobatbardosh. Mitsubishi UFJ Morgan Stanley analitiklari mehnat xarajatlarining oshishi va bu xarajatlarni korporativ mijozlarga o‘tkazishdagi qiyinchiliklar "Ekspert xizmatlari" segmentidagi marjalarni siqib qo‘yishi mumkinligini qayd etdilar.

Kontsentratsiya xavfi: Pasonaning hukumat moliyalashtirgan loyihalar va davlat sektori BPOdagi katta ishtiroki uning daromadlarini Yaponiyaning moliyaviy siyosati va ma’muriy xarajatlar o‘zgarishlariga sezgir qiladi. Analitiklar davlat sektori outsourcingining qisqarishi choraklik daromadlarda o‘zgaruvchanlikni keltirib chiqarishi mumkinligini ogohlantirmoqdalar.

Awaji bo‘yicha ijro xavfi: Korporativ boshqaruv funksiyalarini Awaji oroliga ko‘chirish jasur qadamdir. Analitiklar turizm va mintaqaviy rivojlanish aktivlari institutsional investorlarni qoniqtiradigan kapital rentabelligini qanchalik tez yaratishi borasida shubhalarini saqlab qolmoqdalar.

Xulosa

Tokiodagi analitiklar orasida keng tarqalgan fikr shuki, Pasona Group Inc. "Katta katalizatorga ega qiymatli investitsiya" hisoblanadi. Benefit One’ni muvaffaqiyatli monetizatsiya qilish kompaniyaning joriy qarz muammolarini hal qildi, ammo bozor hozirda "Yangi Pasona" (BPO va mintaqaviy rivojlanishga qaratilgan) sobiq sho‘ba korxonalarining rentabelligiga teng kelishini isbotlashni kutmoqda. Ko‘pchilik analitiklar "Neytral"dan "O‘tkazib yubormaslik"gacha bo‘lgan pozitsiyani saqlab qolmoqda, bu aksiyaning barqarorlik va dividend salohiyatini ta’kidlaydi, boshqaruv rekord darajadagi naqd mablag‘larni samarali yo‘naltira olganda.

Pasona Group Inc. (2168) Bo‘yicha Tez-tez So‘raladigan Savollar

Pasona Group Inc.ning investitsiya asosiy jihatlari nimalardan iborat va uning asosiy raqobatchilari kimlar?

Pasona Group Inc. — Yaponiya yetakchi inson resurslari kompaniyasi bo‘lib, vaqtinchalik ishga joylashtirish, ishga qabul qilish va qayta joylashtirish xizmatlarini o‘z ichiga olgan turli portfeli bilan tanilgan. Asosiy investitsiya jihatlaridan biri — uning strategik diversifikatsiyasi bo‘lib, u mintaqaviy rivojlanish loyihalari va anʼanaviy ishga joylashtirishdan ko‘ra barqarorroq marjalarni taʼminlaydigan “BPO” (Biznes jarayonlarini outsourcing qilish) sohasiga yo‘naltirilgan. Bundan tashqari, Pasona Benefit One Inc. kompaniyasida sezilarli ulushga ega bo‘lib, bu yuqori daromadli xodimlarga mo‘ljallangan imtiyozlar xizmatlarini taqdim etuvchi kompaniya hisoblanadi, ammo so‘nggi qayta tuzish va tender takliflari ushbu munosabatlarga taʼsir ko‘rsatgan.
Yapon bozoridagi asosiy raqobatchilar qatoriga Recruit Holdings (6098), Persol Holdings (2181) va Utoc Corporation kiradi. Hamkorlariga nisbatan, Pasona ko‘pincha ijtimoiy yechimlar va mintaqaviy rivojlanishga o‘ziga xos eʼtibori bilan ajralib turadi.

Pasona Groupning so‘nggi moliyaviy ko‘rsatkichlari sog‘lommi? Daromad, sof foyda va qarz darajalari qanday?

2024 yil 31 mayda tugagan moliyaviy yil va 2025 moliyaviy yilining birinchi choragi bo‘yicha moliyaviy natijalarga ko‘ra, Pasona Group taxminan 355,4 milliard yen konsolidatsiyalangan daromadni qayd etdi. Daromad nisbatan barqaror bo‘lsa-da, sof foyda subsidiya kompaniyalari aksiyalarini sotishdan olingan daromadlar (ayniqsa Benefit One) tufayli sezilarli o‘zgarishlarga duch keldi.
So‘nggi chorak hisobotiga ko‘ra, kompaniyaning kapital ulushi aktivlarni sotish natijasida sezilarli darajada yaxshilandi. Biroq, investorlarga asosiy ishga joylashtirish segmentidagi operatsion daromad mehnat xarajatlarining oshishi va raqamli transformatsiyaga sarmoyalar tufayli bosim ostida ekanligini hisobga olish tavsiya etiladi. Kompaniyaning qarz va kapital nisbati inson resurslari xizmatlari sanoati uchun boshqariladigan darajada qolmoqda.

Pasona Group (2168) ning joriy bahosi yuqorimi? P/E va P/B ko‘rsatkichlari sanoat bilan qanday taqqoslanadi?

2024 yil oxiriga kelib, Pasona Groupning narx/foyda (P/E) ko‘rsatkichi subsidiya kompaniyalarini sotishdan olingan bir martalik daromadlar tufayli ko‘pincha o‘zgaruvchan bo‘ladi. Normalizatsiyalangan holatda, u odatda Recruit Holdings ga nisbatan pastroq ko‘rsatkichda savdo qilinadi, ammo Persol Holdings bilan taqqoslanadi.
Uning narx/kitob qiymati (P/B) ko‘rsatkichi tarixan 1,0x dan 1,5x gacha bo‘lgan. Tokyo fond birjasi Prime Market ning "Xizmatlar" sektori o‘rtacha ko‘rsatkichlari bilan solishtirganda, Pasona ko‘pincha "o‘sish" emas, balki "qiymat" investitsiyasi sifatida qaraladi, ayniqsa bozor kompaniyaning Benefit One sotilishidan olingan katta naqd pul zaxiralarini qanday qayta investitsiya qilishini kutmoqda.

Pasona Group aksiyalari so‘nggi uch oy va bir yil ichida qanday o‘zgarish ko‘rsatdi? U o‘z raqobatchilaridan ustun keldi mi?

So‘nggi bir yil ichida Pasona Group aksiyalari sezilarli o‘zgaruvchanlikni boshdan kechirdi, bu asosan Benefit One ulushini M3/MBK Partnersga sotish uchun bo‘lgan takliflar urushi va yakuniy sotilishidan kelib chiqdi. Ushbu korporativ harakat aksiyalar narxining keskin oshishiga olib keldi, so‘ngra Benefit One doimiy daromadlarining yo‘qolishi bozor tomonidan hisobga olinib, tuzatish yuz berdi.
So‘nggi uch oy ichida aksiyalar yonma-yon savdo qilindi, chunki investorlar yangi o‘sish katalizatorlarini izlamoqda. TOPIX va Nikkei 225 bilan solishtirganda, Pasona texnologiyaga boy indekslardan pastroq natija ko‘rsatdi, ammo inson resurslari xizmatlari sohasidagi raqobatchilar orasida raqobatbardosh bo‘lib qoldi.

Yaponiya inson resurslari xizmatlari sanoatida yaqinda qanday ijobiy va salbiy omillar mavjud?

Ijobiy omillar: Yaponiya doimiy mehnat tanqisligi va qarib borayotgan aholi tufayli ishga qabul qilish va BPO xizmatlariga yuqori talab mavjud. Yapon hukumati "mehnat bozorining moslashuvchanligi" va "qayta malaka oshirish"ni rag‘batlantirish orqali Pasona ning trening va ishga joylashtirish bo‘limlariga foyda keltirmoqda.
Salbiy omillar: O‘sib borayotgan inflyatsiya bosimi kompaniyalarni ish haqlarini oshirishga majbur qilmoqda, bu esa agar xarajatlar mijozlarga o‘tkazilmasa, ishga joylashtirish firmalarining marjalarini siqib qo‘yishi mumkin. Bundan tashqari, ayrim sohalarda vaqtinchalik ishga joylashtirish o‘rniga doimiy ishga qabul qilishga o‘tish anʼanaviy yuborish modeliga tuzilmaviy qiyinchilik tug‘dirmoqda.

Yaqinda yirik institutsional investorlar Pasona Group (2168) aksiyalarini sotib olish yoki sotish bo‘yicha qanday harakatlar qildimi?

Pasona Groupdagi institutsional egalik sezilarli bo‘lib, kompaniya asoschisi Yasunari Nambu hali ham asosiy aksiyador hisoblanadi. So‘nggi hisobotlar shuni ko‘rsatadiki, xorijiy institutsional investorlar va mahalliy yapon investitsiya fondlari Benefit One bilan kapital aloqalarining qayta tuzilishi natijasida o‘z pozitsiyalarini moslashtirishgan.
Katta aktiv boshqaruvchilar, masalan, Vanguard va BlackRock, passiv indeks fondlari orqali pozitsiyalarni saqlab qolmoqda. Faol investorlar kompaniyaning aksiyalarni qayta sotib olish dasturlari va maxsus dividend eʼlonlarini diqqat bilan kuzatib borishmoqda, bu kompaniya yaqinda aktivlarni sotishdan olingan kapitalni aksiyadorlarga qaytarish uchun ishlatmoqda.