Nisso Group aksiyasi nima?

NISSO GROUP Co.Ltd. Biznes Ta'rifi

NISSO GROUP Co.Ltd. (TSE: 3440), ilgari Nisso Corporation nomi bilan tanilgan, ishlab chiqarish sohasiga ixtisoslashgan yaponiyalik yetakchi inson resurslari xizmatlari provayderidir. "Ishlab chiqarish inson resurslari xizmatlari" sohasida pioner sifatida kompaniya Yaponiyaning asosiy sanoatlari uchun yuqori malakali inson kapitalini taqdim etish orqali mehnat bo'shligini to'ldirishga e'tibor qaratadi.

Biznes Umumiy Ko'rinishi

Guruhning asosiy vazifasi "Insonlarga ish imkoniyatlari va umid yaratish"dir. U avtomobilsozlik va elektron komponentlar sohalarida ishlab chiqarish joylariga malakali xodimlarni yollash, o'qitish va yuborish uchun murakkab platformani boshqaradi. Umumiy ishchi agentliklardan farqli o'laroq, Nisso uzoq muddatli ishga joylashish va texnik ko'nikmalarni rivojlantirishga katta e'tibor beradi.

Biznes Modullari Tafsilotlari

1. Ishlab chiqarish inson resurslari xizmatlari (asosiy biznes):
Ushbu segment ishlab chiqarish maydonchalari uchun vaqtinchalik ishchi va shartnoma xizmatlarini taqdim etadi. "Muhandis" va "Malakali texnik" kategoriyalariga e'tibor qaratiladi. Asosiy mijozlar Yaponiyaning yetakchi avtomobil OEMlari va yarimo'tkazgich ishlab chiqaruvchilaridir.
2. Muhandislik xizmatlari:
R&D va dizayn bosqichlari uchun yuqori darajadagi texnik mutaxassislarni taqdim etishga qaratilgan. Bu mexanik dizayn, elektr/elektron dizayn va dasturiy ta'minot ishlab chiqishni o'z ichiga oladi, bu Nissoga mahsulot hayot aylanishining rivojlanishidan tortib ommaviy ishlab chiqarishga qadar qo'llab-quvvatlash imkonini beradi.
3. Ma'muriy va sog'liqni saqlash xizmatlari:
Nisso shuningdek, parvarishlash muassasalarini boshqaradi va tibbiy hamda ma'muriy rollar uchun ishchi kuchini taqdim etadi, bu esa ishlab chiqarish sohasidagi siklik pasayishlarni kamaytirish uchun daromad oqimlarini diversifikatsiya qiladi.

Savdo Modeli Xususiyatlari

Yuqori saqlash strategiyasi: Nisso o'z ishchi kuchining katta qismi uchun "Doimiy xodimlarni yuborish" modelidan foydalanadi. Bu xodimlar uchun ish xavfsizligini va mijozlar uchun barqaror, yuqori sifatli ishchi kuchini ta'minlaydi.
Ta'limning vertikal integratsiyasi: Kompaniya maxsus "Ta'lim markazlari" (masalan, Nisso Texnik Markazi) orqali ishchilarni mijoz joylariga yuborishdan oldin malakasini oshiradi.

Asosiy Raqobatbardosh Afzalliklar

· Sanoat bilan chuqur integratsiya: Yaponiyaning "Katta Uchlik" avtomobilsozlik kompaniyalari va yetakchi elektronika firmalari bilan o'nlab yillik hamkorlik kirish to'sig'ini yuqori qiladi.
· Ta'lim infratuzilmasi: Ularning o'ziga xos trening dasturlari malakasiz ishchilarni sertifikatlangan texniklarga aylantiradi, bu Yaponiyaning kamayib borayotgan mehnat bozorida muhim aktivdir.
· Me'yoriy va ESG yetakchiligi: Jamoatga ochiq kompaniya sifatida Nisso Yaponiyaning eng yuqori mehnat qonunlariga rioya qiladi, bu esa ularni global yapon korporatsiyalari uchun ishonchli "xavfsiz" hamkorga aylantiradi.

So'nggi Strategik Yo'nalish

O'rta muddatli boshqaruv rejasi (FY2025-2027) doirasida Nisso "Yuqumli qiymatga ega inson resurslariga" yo'nalmoqda. Bu yarimo'tkazgich va EV (Elektr Transport Vositalari) sohalarida muhandislar va maxsus texniklarning ulushini oshirishni o'z ichiga oladi, bu sohalarda mehnat talabi eng yuqori.

NISSO GROUP Co.Ltd. Rivojlanish Tarixi

Nisso Group tarixi yapon ishlab chiqarish sanoatining evolyutsiyasi va uning mehnat dinamikasining o'zgarishini aks ettiradi.

Rivojlanish Bosqichlari

1-bosqich: Tashkil etish va sanoatni qo'llab-quvvatlash (1971 - 1990-yillar)
1971 yilda Yokohamada tashkil etilgan kompaniya yapon sanoatining tez o'sayotgan sektorlariga subpodryad xizmatlarini taqdim etuvchi provayder sifatida boshlandi. "Iqtisodiy mo''jiza" davrida Nisso avtomobilsozlik va elektronika sanoatining tez kengayishiga yordam berib o'sdi.

2-bosqich: Me'yoriy o'zgarishlarga moslashish (2000-yillar)
2004 yilda Ishchi yuborish qonunining o'zgartirilishi natijasida ishlab chiqarish ishchilarini yuborish taqiqi olib tashlangach, Nisso yangi qoidalarga moslashib, mamlakat bo'ylab ofislar va maxsus o'quv markazlarini tashkil etdi.

3-bosqich: Jamoatga ochilish va professionalizatsiya (2018 - 2022)
Nisso Corporation 2018 yil mart oyida Tokio fond birjasining Birinchi bo'limida (hozirgi Prime Market) ro'yxatga olindi. Bu M&A faoliyatlari va "Nisso Digital" platformasini rivojlantirish uchun kapital ta'minladi.

4-bosqich: Holding kompaniyaga o'tish (2023 - hozirgi)
2023 yilda kompaniya kapital taqsimotini optimallashtirish va turli sho''ba korxonalarini rivojlantirish uchun holding kompaniya tuzilmasiga (NISSO GROUP Co.Ltd.) o'tdi.

Muvaffaqiyat Sabablari

· "Inson kapitaliga" e'tibor: Raqobatchilardan farqli o'laroq, Nisso ishchi kuchini tovar sifatida emas, balki investitsiya sifatida ko'rib, treningga sarmoya kiritdi va mijozlar qoniqishini oshirdi.
· Moslashuvchanlik: Kompaniya 2008 moliyaviy inqirozi va COVID-19 pandemiyasini yarimo'tkazgich kabi yuqori talabga ega sohalarga ishchi kuchini yo'naltirish orqali muvaffaqiyatli boshqardi.

Sanoat Ta'rifi

Yaponiyada ishlab chiqarish sohasidagi ishchi kuchi ta'minoti sanoati jiddiy demografik o'zgarishlar va texnologik transformatsiya tufayli muhim burilish nuqtasida turibdi.

Sanoat Tendentsiyalari va Rivojlantiruvchi Omillar

1. Mehnat tanqisligi (2024 muammosi): Yaponiyaning qarigan aholisi tuzilmaviy mehnat tanqisligiga olib keldi. Kompaniyalar ishlab chiqarish quvvatini saqlab qolish uchun tashqi inson resurslari provayderlariga tobora ko'proq tayanmoqda.
2. Yarimo'tkazgichlarning qayta tiklanishi: Kumamoto shahridagi TSMC kabi mahalliy yarimo'tkazgich zavodlariga katta sarmoyalar tufayli "Yarimo'tkazgich texniklari"ga talab rekord darajada oshdi.
3. Raqamli transformatsiya (DX): Ishlab chiqaruvchilar avtomatlashtirilgan liniyalar va IoT integratsiyalangan tizimlarni boshqaradigan ishchilarni qidirmoqda.

Bozor Ma'lumotlari va Prognozlar

Raqobat Muhiti

Sanoat juda parchalanib ketgan, ammo UT Group, Outsourcing Inc. va Persol Holdings kabi bir nechta yirik o'yinchilar hukmronlik qiladi.

NISSOning Pozitsiyasi: Nisso o'zini premium pozitsiyalash orqali ajratib turadi. Ba'zi raqobatchilar yuqori hajmli, past marjali umumiy ishchi kuchiga e'tibor qaratgan bo'lsa, Nisso "Texnik ishchi kuchi"ga e'tibor beradi, bu esa yuqori soatlik stavkalar va kuchli mijoz sadoqatini ta'minlaydi. FY2024 holatiga ko'ra, Nisso avtomobilsozlik va elektronika sohalarida yuqori darajadagi o'yinchi bo'lib qolmoqda va sanoatning yuqori texnologiyali ishlab chiqarishga o'tishi undan foyda ko'rmoqda.

NISSO GROUP Co.Ltd. Moliyaviy Sog‘liq Reytingi

NISSO GROUP Co.Ltd. (3440) moliyaviy holati barqaror pozitsiyani aks ettiradi, kuchli rentabellik ko‘rsatkichlari va ehtiyotkor qarz profili bilan. 2024 yil 31 avgustda tugagan moliyaviy yil va 2025 yil uchun oraliq natijalarga ko‘ra, kompaniya mustahkam kapital tuzilmasini saqlab qolgan va faol ravishda sotib olishlarga sarmoya kiritmoqda.

Moliyaviy Natijalar Xulosa

2026 moliyaviy yilining ikkinchi choragi holatiga ko‘ra (2024 yil aprelida e’lon qilingan), NISSO GROUP kuchli daromad chidamliligini namoyish etdi. Sof savdo taxminan 10.59 milliard yen bilan prognozdan biroz past bo‘lsa-da, operatsion foyda 26.7% ga oshib 570 million yenni tashkil etdi va oddiy foyda 35.1% ga o‘sdi. Ushbu ortiqcha natija asosan metall ishlov berish segmentidagi ma’lumot markazlari bilan bog‘liq loyihalarning ko‘payishi va qurilish biznesidagi hisob-kitob foydalari tufayli yuz berdi.

NISSO GROUP Co.Ltd. Rivojlanish Potentsiali

1. Strategik M&A va Biznes Kengayishi

NISSO GROUP anorganik o‘sish strategiyasida faol. Yaqinda amalga oshirilgan asosiy voqealar qatorida B SLASH HOLDINGS Co., Ltd. ni sotib olish (2026 yil aprel) va Man To Man Holdings Co., Ltd. da ko‘pchilik ulushni sotib olish uchun 1.6 milliard yen sarmoyasi mavjud. Ushbu qadamlar kompaniyaning xizmat ko‘rsatish sohalarini xavfsizlik va inson resurslari kabi turli sanoat tarmoqlarida diversifikatsiya qilishga qaratilgan.

2. Yangi Biznes Katalizatorlari: Ma’lumot Markazlari va Kam Karbonli Yeşimlar

Sanoat Biznesidan sezilarli o‘sish omili paydo bo‘ldi, ayniqsa metall ishlov berish segmentida. Kompaniya global miqyosda ma’lumot markazi infratuzilmasidagi o‘sishdan foydalangan, bu maxsus metall komponentlarga buyurtmalar ko‘payishiga olib keldi. Bundan tashqari, guruh kam karbonli bozorlar va uglerod chiqindilarini kamaytirish tashabbuslariga yo‘naltirilmoqda, bu esa Yaponiyaning uzoq muddatli energiya o‘tish maqsadlariga mos keladi.

3. Inson Kapitali va "NIKKISO 2028" Vizyon

Guruhning o‘rta muddatli boshqaruv rejasi yuqori o‘sishli korporativ sub’ektga aylanishga qaratilgan. Asosiy strategiyalar inson kapitaliga sarmoya kiritishni o‘z ichiga oladi — xodimlarning ko‘nikmalarini ko‘rsatish va martaba rivojlanish tizimlarini takomillashtirish orqali Yaponiyadagi doimiy mehnat tanqisligini bartaraf etish. Raqamli texnologiyalarni (VR/AR ta’limi) integratsiya qilish va parvarish hamda muhandislik sohalarida biznes imkoniyatlarini diversifikatsiya qilish orqali NISSO yuqori qo‘shilgan qiymatli xizmatlar daromadini oshirishni maqsad qilgan.

NISSO GROUP Co.Ltd. Imkoniyatlar va Xavflar

Kompaniya Imkoniyatlari (Ijobiy tomonlar)

Kuchli Daromad Momentum: Kompaniya so‘nggi choraklarda savdo o‘zgarishlariga qaramay, doimiy ravishda foyda prognozlarini oshib ketmoqda, bu operatsion samaradorlik va xarajatlarni boshqarish yaxshilanganini ko‘rsatadi.
Diversifikatsiyalangan Portfel: Metall ishlov berish, rezina mahsulotlari va qurilish segmentlaridagi daromad oqimlari sanoatga xos pasayishlarga qarshi himoya beradi.
Aktsiyadorlarga Daromadlar: Faol aktsiyalarni qaytarib sotib olish dasturlari (masalan, 2025 yil oxirida 200 million yen miqdorida qaytarib sotib olish) va barqaror dividend siyosati aktsiyadorlarga qiymat qaytarishga sodiqlikni ko‘rsatadi.

Ehtimoliy Xavflar (Salbiy tomonlar)

Geosiyosiy va Bozor Beqarorligi: Geosiyosiy xavflar va global bozor muhitidagi o‘zgarishlar Aerokosmik va Tibbiyot biznesining tiklanishiga ta’sir qilishi mumkin, bu soha maqsadlarga erishishda kechikishlarga duch kelmoqda.
M&A Integratsiyasi Xavfi: Faol sotib olishlar o‘sishni rag‘batlantirsa-da, B SLASH va Man To Man kabi yangi sotib olingan sho‘ba korxonalarni muvaffaqiyatli integratsiya qilish foyda marjalarini saqlash uchun muhimdir.
Mehnat Tanqisligi: Inson resurslari yechimlarini taqdim etuvchi sifatida kompaniya Yaponiyadagi kuchayib borayotgan mehnat tanqisligiga sezgir bo‘lib, bu yollash xarajatlarini oshirishi va Muhandislik hamda Ishlab chiqarish segmentlariga ta’sir qilishi mumkin.

Tahlilchilar NISSO GROUP Co., Ltd. va 3440 aksiyasini qanday baholaydilar?

2026-yil boshiga kelib, bozor tahlilchilari Yaponiyaning yetakchi inson resurslari provayderi bo‘lgan NISSO GROUP Co., Ltd. (TYO: 3440) kompaniyasiga nisbatan “ehtiyotkorlik bilan optimistik” fikrda. 2025/26 moliyaviy yilining yillik natijalari e’lon qilingandan so‘ng, konsensus kompaniyaning an’anaviy ishchi yollash firmasidan ilg‘or sanoat qo‘llab-quvvatlash hamkori sifatida muvaffaqiyatli o‘tish jarayonida ekanligini ko‘rsatmoqda. Quyida institutsional hisobotlar va bozor ma’lumotlariga asoslangan batafsil tahlil keltirilgan:

1. Kompaniya bo‘yicha Institutsional Asosiy Fikrlar

Ishlab chiqarish sohasida struktural o‘sish: Nomura va Mizuho Securities kabi yirik yapon brokerlik kompaniyalarining tahlilchilari Nisso kompaniyasining yarimo‘tkazgichlar va avtomobilsozlik (EV/kelajak avlod mobiliteti) kabi yuqori o‘sish sur’atiga ega sohalarga strategik e’tibor qaratayotganini ta’kidlaydilar. Yapon ishlab chiqaruvchilari ishlab chiqarishni qayta mamlakatga olib kelayotgan va doimiy mehnat tanqisligi bilan yuzlashayotgan bir paytda, Nisso’ning “Texnik xodim” modeli — xodimlar doimiy ishchi sifatida yollanib, keyin yuborilishi — mijozlar uchun barqaror ta’minotni va yuqori ushlab turish ko‘rsatkichlarini ta’minlovchi muhim raqobat ustunligi sifatida ko‘rilmoqda.
“To‘liq qo‘llab-quvvatlash” xizmatlariga diversifikatsiya: Tahlilchilar Nisso’ning inshootlarni texnik xizmat ko‘rsatish va muhandislik sohasidagi kengayishini diqqat bilan kuzatmoqda. Maxsus texnologik kompaniyalarni sotib olish yoki hamkorlik qilish orqali Nisso daromad tarkibini yuqori marjali texnik xizmatlarga yo‘naltirmoqda. Institutsional hisobotlar kompaniyaning faqat oddiy mehnat bilan cheklanmay, ishlab chiqarishni to‘liq qo‘llab-quvvatlash qobiliyati uzoq muddatli baholashni qayta ko‘rib chiqishda asosiy omil ekanligini ko‘rsatmoqda.
Raqamli transformatsiya (DX) tashabbuslari: Bozor kuzatuvchilari kompaniyaning o‘ziga xos moslashtirish tizimlari va “Nisso Technical Center” o‘quv markazlariga sarmoya kiritishini yuqori baholamoqda. Ushbu investitsiyalar mehnat xarajatlari oshayotgan muhitda marjalarni saqlab qolish uchun zarur deb hisoblanadi.

2. Aksiya reytingi va maqsad narxi

2026-yil birinchi choragiga kelib, 3440.T aksiyasi bo‘yicha bozor konsensusi tahlilchilar orasida “Sotib olish” yoki “Bozordan ustun” bahosida qolmoqda:
Reyting taqsimoti: Kompaniyani kuzatib borayotgan tahlilchilarning taxminan 75% i ijobiy bahoni saqlab qolmoqda, uning kuchli naqd oqimi va intizomli kapital taqsimotini ta’kidlamoqda. Qolgan 25% esa asosan global ishlab chiqarish talabiga oid makroiqtisodiy xavotirlar sababli “Neytral” pozitsiyada.
Maqsad narxlari (taxminiy):
O‘rtacha maqsad narxi: Tahlilchilar o‘rtacha maqsad narxini taxminan ¥1,250 - ¥1,300 deb belgilashgan, bu joriy savdo diapazonidan 20-25% ga oshish imkoniyatini bildiradi.
Optimistik qarash: Ba’zi boutique tadqiqot kompaniyalari 2026-yil ikkinchi yarmida Yaponiyada yarimo‘tkazgichlar sohasining kutilganidan tezroq tiklanishi bilan aksiya narxi ¥1,500 ga yetishi mumkin deb hisoblaydi.
Konservativ qarash: Konservativ baholar ichki avtomobil eksport bozoridagi sekinlashuvlarni hisobga olib, adolatli qiymatni ¥950 deb belgilaydi.

3. Tahlilchilar tomonidan aniqlangan xavf omillari

Ijobiy yo‘nalishga qaramay, tahlilchilar 3440 aksiyasining natijalariga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan bir nechta salbiy omillarni ko‘rsatmoqda:
Mehnat xarajatlari va inflyatsiyaning oshishi: Tahlilchilarning asosiy xavoti Nisso kompaniyasining oshayotgan ish haqi xarajatlarini mijozlarga o‘tkaza olish qobiliyatidir. Kompaniya yaqinda narx muzokaralarida muvaffaqiyatga erishgan bo‘lsa-da, minimal ish haqining kutilmaganda oshishi yoki inflyatsiya bilan birga tegishli to‘lovlarning oshirilmasligi yalpi marjalarni siqib qo‘yishi mumkin.
Ishlab chiqarish sohasining tsiklikligi: Ishlab chiqaruvchilarga xizmat ko‘rsatuvchi provayder sifatida Nisso elektronika va avtomobil sanoatining kapital xarajatlar tsikllariga sezgir bo‘lib qolmoqda. Har qanday global iqtisodiy pasayish ishlab chiqarishni qisqartirishga olib kelishi Nisso’ning tashqi ishchi kuchiga bo‘lgan talabga bevosita ta’sir qiladi.
Qonunchilikdagi o‘zgarishlar: Yaponiyaning Mehnat yuborish qonuni yoki yarim va shartnoma asosidagi xodimlar uchun ijtimoiy sug‘urta talablaridagi o‘zgarishlar ma’muriy xarajatlarni oshirishi va daromadga ta’sir qilishi mumkin.

Xulosa

Wall Street va Tokio tahlilchilari orasida konsensus shuki, NISSO GROUP Co., Ltd. Yapon bozorida yuqori sifatli “qayta ochilish va qayta joylashish” investitsiyasi hisoblanadi. Aksiya ishlab chiqarish sanoatining tsiklik tabiati ta’sirida bo‘lsa-da, yuqori malakali texnik ishchi yollashga o‘tishi va yarimo‘tkazgich inson resurslari bozoridagi yetakchi o‘rni uni Yaponiyaning sanoat tiklanishidan foyda ko‘rmoqchi bo‘lgan investorlar uchun afzal tanlovga aylantiradi. Tahlilchilar kompaniya yuqori joylashtirish ko‘rsatkichini saqlab qolgan va operatsion xarajatlarni nazorat qilgan taqdirda, 3440 aksiyasi 2026-yilda o‘sish va dividend istiqbollariga ega bo‘lishini ta’kidlaydilar.

NISSO GROUP Co., Ltd. (3440) Tez-tez so'raladigan savollar

NISSO GROUP Co., Ltd. (3440) uchun asosiy investitsiya afzalliklari nimalardan iborat?

NISSO GROUP Co., Ltd. - asosan ishlab chiqarish sohasiga xizmat ko'rsatadigan yaponiyalik yetakchi inson resurslari kompaniyasi. Uning asosiy investitsiya afzalliklari quyidagilardan iborat:
1. Qattiq bozor pozitsiyasi: U yaponiyalik yirik sanoat tarmoqlari, xususan avtomobil va yarimo'tkazgich sohalari uchun yuqori darajadagi ishchi kuchi va outsourcing xizmatlarini taqdim etuvchi yetakchi provayder hisoblanadi.
2. Yuqori malakali ishchi kuchiga e'tibor: Umumiy ishchi kuchi ta'minlovchi firmalardan farqli o'laroq, Nisso "Texnik stajyorlar tayyorlash" va yuqori malakali ishlab chiqarish ishchilariga e'tibor qaratadi, bu esa yuqori marjalarni ta'minlaydi.
3. Aktsiyadorlarga daromad taqsimoti: Kompaniya barqaror dividend siyosatini saqlab kelmoqda, ko'pincha to'lov nisbati taxminan 30% atrofida bo'ladi.

NISSO GROUP Co., Ltd. ning asosiy raqobatchilari kimlar?

NISSO GROUP Yaponiyaning inson resurslari va ishlab chiqarish outsourcing sanoatida raqobatbardosh muhitda faoliyat yuritadi. Uning asosiy raqobatchilari quyidagilar:
- UT Group Co., Ltd. (2146): Asosan ishlab chiqarish sohasida ishchi kuchi yuborishga ixtisoslashgan to'g'ridan-to'g'ri raqobatchi.
- TechnoPro Holdings, Inc. (6028): Yuqori darajadagi muhandislik va R&D ishchi kuchiga ko'proq e'tibor qaratadi.
- Persol Holdings (2181): Keng ko'lamli diversifikatsiyalangan inson resurslari firmasi bo'lib, ishlab chiqarish sohasida ham faol.
- Pasona Group (2168): Kengroq ishchi kuchi va outsourcing bozorida raqobatlashadi.

NISSO GROUP ning so'nggi moliyaviy natijalari sog'lommi? (Daromad, foyda va qarz)

2024 yil martda tugagan moliyaviy yil va eng so'nggi chorak yangilanishlari asosida:
- Daromad: Kompaniya konsolidatsiyalangan sof savdosi taxminan 96,8 milliard YEN ni tashkil etdi, bu avtomobil ta'minot zanjirining tiklanishi tufayli yilma-yil barqaror o'sishni ko'rsatmoqda.
- Sof foyda: Ona kompaniya egalari uchun sof foyda taxminan 2,1 milliard YEN ni tashkil etdi. Ishga qabul qilish va mehnat xarajatlarining oshishi marjalarni bosim ostiga qo'ygan bo'lsa-da, rentabellik ijobiy darajada qolmoqda.
- Qarz va moliyaviy barqarorlik: Kompaniya odatda 40-45% atrofida bo'lgan kapital ulushi bilan sog'lom balansni saqlaydi. Uning qarz-kapital nisbati ishchi kuchi sohasida boshqarilishi mumkin bo'lgan darajada, chunki bu soha odatda kapital talab qilmaydi.

3440 aksiyasining joriy bahosi yuqori yoki pastmi? (P/E va P/B ko'rsatkichlari)

2024 yil o'rtalariga kelib, NISSO GROUP Co., Ltd. ning baholash ko'rsatkichlari quyidagicha:
- Narx/Foyda (P/E) koeffitsienti: Oldindan hisoblangan P/E koeffitsienti taxminan 11x dan 13x gacha, bu Tokio fond birjasining Prime Market o'rtacha ko'rsatkichidan pastroq bo'lib, kengroq xizmat sektorlari bilan solishtirganda past baholangan bo'lishi mumkin.
- Narx/Buk (P/B) koeffitsienti: P/B koeffitsienti taxminan 1,5x dan 1,8x gacha. Bu maqbul hisoblanadi va ishlab chiqarish ishchi kuchi sohasidagi tengdoshlariga mos keladi.
Investorlar kompaniya aksiyalari ko'pincha ishlab chiqarish sanoatining tsiklik ta'siriga duch kelgani uchun chegirma bilan savdo qilinishini hisobga olishlari kerak.

3440 aksiyasi o'tgan yil davomida tengdoshlariga nisbatan qanday natija ko'rsatdi?

So'nggi 12 oy ichida NISSO GROUP aksiyalari o'rtacha o'zgaruvchanlikni boshdan kechirdi. Yaponiyaning ishlab chiqarish sohasining (ayniqsa Toyota bilan bog'liq ta'minot zanjirlari) tiklanishidan foyda ko'rgan bo'lsa-da, Yaponiyada mehnat xarajatlarining oshishi tufayli qiyinchiliklarga duch keldi. TOPIX bilan solishtirganda, NISSO kengroq bozor indeksidan biroz pastroq natija ko'rsatdi, ammo UT Group kabi to'g'ridan-to'g'ri raqobatchilariga nisbatan raqobatbardosh bo'lib qoldi. Aksiya sanoat ishlab chiqarish ma'lumotlari kuchli bo'lgan davrlarda chidamlilik ko'rsatdi.

NISSO GROUP faoliyat yuritayotgan sanoat uchun yaqinda qanday ijobiy yoki salbiy omillar mavjud?

Ijobiy omillar:
- Yaponiya mehnat kuchi tanqisligi: Yaponiyada yuqori malakali ishchi kuchining doimiy tanqisligi Nisso ning ishga qabul qilish va tayyorlash xizmatlariga uzoq muddatli struktural talab yaratadi.
- Yarimo'tkazgich sanoatining kengayishi: Yaponiyada (masalan, Kumamoto shahridagi TSMC) mahalliy chip zavodlariga katta investitsiyalar texnik ishchi kuchiga talabni oshirmoqda.

Salbiy omillar:
- Ish haqi inflyatsiyasi: Minimal ish haqining oshishi va iste'dod uchun raqobat HR firmalarining operatsion xarajatlarini oshirmoqda.
- Global iqtisodiy sekinlashuv: Yapon avtomobillari yoki elektronikasiga global talabning pasayishi NISSO ning outsourcing ishchi kuchiga bo'lgan talabiga bevosita ta'sir qiladi.

Yaqinda yirik institutlar 3440 aksiyalarini sotib olish yoki sotishdami?

NISSO GROUP da institutsional egalik barqaror qolmoqda. Asosiy aktsiyadorlar qatorida The Master Trust Bank of Japan va turli mahalliy sug'urta kompaniyalari mavjud. So'nggi hisobotlar shuni ko'rsatadiki, xorijiy "mega-fondlar" tomonidan katta hajmdagi blokli harakatlar bo'lmagan bo'lsa-da, kichik kapitalga ega qiymat fondlari va ESGga yo'naltirilgan mahalliy institutsional investorlar kompaniyaning mehnat kuchini rivojlantirish va Yaponiyada ijtimoiy barqarorlikdagi rolini qadrlab, doimiy qiziqish bildirganlar.