i-plug aksiyasi nima?

i-plug, Inc. Biznes Ta'rifi

i-plug, Inc. (TSE: 4177) — yaponiyalik yetakchi HR-texnologiya kompaniyasi bo‘lib, an'anaviy ishga qabul qilish jarayonini ma'lumotlarga asoslangan "OfferBox" platformasi orqali tubdan o‘zgartirdi. An'anaviy ish taxtalaridan farqli o‘laroq, unda talabalar kompaniyalarga murojaat qilsa, i-plug "Teskari Ishga Qabul Qilish" modelini ilgari suradi, bu orqali korporatsiyalar shaxsiyati, ko‘nikmalari va madaniy mosligi asosida yuqori salohiyatli universitet talabalariga to‘g‘ridan-to‘g‘ri bog‘lanadi.

Biznes Umumiy Ma'lumotlari

Kompaniyaning asosiy e'tibori "OfferBox" xizmatiga qaratilgan bo‘lib, hozirda u Yaponiyada yangi bitiruvchilar uchun yetakchi natijaga asoslangan taklif turidagi ishga qabul platformasidir. O‘ziga xos algoritmlar va shaxsiyat baholash vositalari (e-iplug) yordamida platforma ish beruvchilar va ish qidiruvchilar o‘rtasidagi nomuvofiqlikni kamaytiradi, bu esa yapon mehnat bozoridagi erta martaba tark etish muammosini hal qiladi.

Biznes Modullarining Batafsil Tavsifi

1. OfferBox (B2C va B2B Platformasi):
Bu kompaniyaning asosiy xizmati hisoblanadi. Talabalar o‘z profillarini, shu jumladan fotosuratlar, videolar va o‘zini targ‘ib qilish matnlarini ro‘yxatdan o‘tkazadilar. Kompaniyalar maxsus filtrlar yordamida ushbu ma'lumotlar bazasini qidirib, qiziqqan talabalariga shaxsiylashtirilgan "takliflar" yuboradilar. 2024 moliyaviy yilining oxiriga (mart 2024) kelib, platformada ro‘yxatdan o‘tgan talabalar va faol korporativ mijozlar soni sezilarli darajada oshdi.

2. e-iplug (Baholash Vositalari):
OfferBox platformasiga integratsiyalashgan ma'lumotlarni tahlil qilish moduli. U malaka testlari yordamida mijoz kompaniyasidagi muvaffaqiyatli xodimlarning xulq-atvor xususiyatlarini tahlil qiladi va shunga o‘xshash xususiyatlarga ega talabalar bilan moslashtiradi.

3. PaceBox (Ikkinchi Bosqich Martaba Qo‘llab-quvvatlashi):
O‘rta martaba ishga qabul bozoriga kengayish uchun ishga tushirilgan. Bu yosh mutaxassislar (20-30 yosh) uchun ham xuddi shu "Teskari Ishga Qabul Qilish" mantiqini qo‘llaydi va umr bo‘yi martaba qo‘llab-quvvatlash ekotizimini yaratishni maqsad qilgan.

Biznes Modelining Xususiyatlari

Muvaffaqiyat Haqining va Obuna Aralashmasi: i-plug daromadni asosiy foydalanish to‘lovlari (obuna) va nomzod norasmiy ish taklifini (Naitei) qabul qilganda kompaniyalardan olinadigan muvaffaqiyat haqidan oladi. Bu barqaror takrorlanuvchi daromad oqimini ta'minlaydi va muvaffaqiyatli joylashuvlarni rag‘batlantiradi.
Talabalar orasida yuqori qamrov: Yaponiyada har 3 bitiruvchidan taxminan 1 nafari hozirda OfferBox xizmatidan foydalanadi, bu kuchli tarmoq effektini yaratadi.

Asosiy Raqobatbardosh Afzalliklar

· Ma'lumotlar bazasining sifati va hajmi: Har yili 250,000 dan ortiq ro‘yxatdan o‘tgan talabalar va 2024 yil o‘rtalariga kelib 17,000 dan ortiq ro‘yxatga olingan kompaniyalar bilan, ma'lumotlarning katta hajmi moslashtirish algoritmini yanada aniqroq qiladi.
· O‘ziga xos Moslashtirish Algoritmi: "e-iplug" baholash ma'lumotlari an'anaviy rezyume asosidagi platformalarda yo‘q bo‘lgan ilmiy qatlamni taqdim etadi.
· Yuqori O‘zgartirish Xarajatlari: HR bo‘limlari uchun OfferBox ni yillik ishga qabul jarayoniga integratsiyalash va muvaffaqiyatli ishga joylashuvlarning tarixiy ma'lumotlari raqobatchilarga o‘tishni qiyinlashtiradi.

So‘nggi Strategik Reja

Kompaniya hozirda "O‘rta Muddatli Boshqaruv Rejasi 2026" ni amalga oshirmoqda. Asosiy strategiyalar quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
- O‘rta martabaga kengayish: "PaceBox" ni kengaytirib, yuqori aylanishga ega yosh mutaxassislar segmentini egallash.
- AI Integratsiyasi: Talabalarga profil yaratishda yordam berish va kompaniyalarga shaxsiylashtirilgan taklif xabarlarini samarali tayyorlash uchun Generativ AI ga sarmoya kiritish.
- M&A Faoliyati: Ma'lumot qobiliyatlarini to‘ldiruvchi ixtisoslashgan HR-texnologiya firmalarini izlash.

i-plug, Inc. Rivojlanish Tarixi

i-plug ning yo‘li Yaponiyada yuz yillik qattiq ishga qabul tizimini raqamli transformatsiya va talabalar markazli yondashuv orqali buzish hikoyasidir.

Rivojlanish Bosqichlari

1-bosqich: Asos solish va kontseptsiya (2012 - 2014)
i-plug 2012 yil aprel oyida Osaka shahrida Masanori Nakano va uning hamkasblari tomonidan tashkil etilgan. Ularning maqsadi yapon ishga qabulidagi "nomuvofiqlik" muammosini hal qilish edi. 2012 yilda ular OfferBox ni ishga tushirishdi. O‘sha paytda kompaniyalar talabalar oldiga "murojaat qilishi" Yaponiyaning "Shukatsu" (ish qidirish) madaniyatida inqilobiy g‘oya hisoblangan.

2-bosqich: Bozorni tasdiqlash va o‘sish (2015 - 2020)
Kompaniya talabalar ro‘yxatini oshirishga kampus elchilari va og‘zaki targ‘ibot orqali e'tibor qaratdi. Ular moslashtirish uchun ob'ektiv ma'lumotlar taqdim etuvchi e-iplug baholash vositasini joriy qildilar. 2018 yilga kelib, korporativ mijozlar soni 4,000 dan oshdi, bu yirik yapon kompaniyalarining raqamli ishga qabulga qarashining o‘zgarishini ko‘rsatdi.

3-bosqich: Jamoatga chiqish va kengayish (2021 - 2022)
2021 yil mart oyida i-plug muvaffaqiyatli tarzda Tokyo Stock Exchange Mothers bozorida (hozirgi Growth Market) ro‘yxatga olindi. IPO marketing va muhandislik jamoalarini agressiv kengaytirish uchun kapital berdi. COVID-19 pandemiyasi davrida virtual ishga qabulga o‘tish OfferBox qabul qilinishini tezlashtirdi, chunki kompaniyalar jismoniy ish yarmarkalariga tayanolmay qoldi.

4-bosqich: Ekotizimni kengaytirish (2023 - hozirgi vaqt)
Kompaniya "bir mahsulotli" firmadan "ko‘p mahsulotli" HR-texnologiya guruhiga aylandi. PaceBox ning ishga tushirilishi va ixtisoslashgan ishga qabul bo‘yicha apprime Inc. ni sotib olishi yangi bitiruvchilar tashqarisidagi kengroq HR xizmatlariga kirishni belgiladi.

Muvaffaqiyat omillarining tahlili

Birinchi bo‘lib bozorga kirish afzalligi: i-plug Yaponiyada "Teskari Ishga Qabul Qilish" bozorini erta aniqlab, Recruit yoki Mynavi kabi yirik o‘yinchilardan oldin katta talabalar bazasini yaratdi.
"Foydalanuvchi tajribasiga" (UX) e'tibor: Platformani mobilga mos va talabalar uchun "ijtimoiy tarmoqqa o‘xshash" qilib yaratish orqali ular Gen Z demografiyasini an'anaviy portallardan samaraliroq jalb qildilar.

Sanoat Ta'rifi

Yaponiyaning ishga qabul sanoati mehnat tanqisligi va "Yangi Bitiruvchilar Ishga Qabul" (Shin-sotsu) bozorining raqamlashtirilishi tufayli strukturaviy o‘zgarishlarni boshdan kechirmoqda.

Sanoat Tendentsiyalari va Turtki Omillar

1. Mehnat tanqisligi: Yaponiyaning ishchi yoshdagi aholisi kamayishi "Iqtidor uchun kurash" ni kuchaytirdi. Kompaniyalar nomzodlarni kutish o‘rniga faol bo‘lishga majbur.
2. Ommaviy ishga qabuldan ixtisoslashgan ishga qabulga o‘tish: Yapon kompaniyalari umumiy mutaxassislar guruhini ishga olishdan voz kechib, aniq ko‘nikmalar va madaniy moslikni qidirmoqda, bu esa "Taklif turidagi" platformalarni qo‘llab-quvvatlaydi.
3. HR sohasida DX (Raqamli Transformatsiya): Ishga qabul boshqaruvi uchun SaaS vositalarini qabul qilish Yapon bozorida yillik o‘sish sur'ati 10% dan oshmoqda.

Bozor Hajmi va i-plug Pozitsiyasi

Yano Tadqiqot Instituti ma'lumotlariga ko‘ra, Yaponiyada HR-texnologiya bozori tez sur'atlar bilan kengaymoqda. Quyidagi jadval OfferBox ning asosiy ko‘rsatkichlaridagi o‘sishni sanoat qabulining ko‘rsatkichi sifatida ko‘rsatadi:

Raqobat Muhiti

i-plug raqobatbardosh, ammo segmentlangan muhitda faoliyat yuritadi:
· An'anaviy gigantlar: Recruit (Rikunabi) va Mynavi. Ular juda katta, ammo "kirish varaqasi" modeliga tayanadi. i-plug yuqori sifatli moslashuvlarni taklif qilib raqobatlashadi.
· To‘g‘ridan-to‘g‘ri raqobatchilar: Gyakunabi va LabBase (STEM sohasida ixtisoslashgan). i-plug eng katta umumiy talaba bazasi orqali yetakchilikni saqlab qoladi.
· Yangi kiruvchilar: LinkedIn kabi biznes tarmoqlari Yaponiyada o‘smoqda, ammo yangi bitiruvchilar bozoriga OfferBox kabi chuqur kirib bormagan.

Sanoat Holati

i-plug hozirda Yaponiyada yangi bitiruvchilar uchun "Taklif turidagi" ishga qabul bozorida aniq yetakchi</strong hisoblanadi. Talabalar orasidagi qamrov darajasi umumiy bitiruvchi aholining 35% dan oshib, Yaponiyada "Ish qidirish 2.0" davri uchun muhim infratuzilma bo‘lib xizmat qilmoqda.

i-plug, Inc. Moliya Sog‘lomligi Balli

2025 yil mart oyida tugagan moliyaviy yil uchun so‘nggi moliyaviy ma’lumotlar va keyingi choraklik ma’lumotlarga (2026 yil fevral holatiga) asoslanib, i-plug, Inc. (4177.T) mustahkam rentabellik va kuchli balans varaqasini namoyish etmoqda. Kompaniya doimiy foyda olish bosqichiga muvaffaqiyatli o‘tgan va yuqori kapital samaradorligini saqlab qolmoqda.

Ma’lumot Manbai: Investing.com, i-plug Investor Relations (2025 moliyaviy yil to‘liq va 2026 moliyaviy yil 3-chorak yangilanishlari).

Analitiklar i-plug, Inc. kompaniyasi va 4177 aksiyalari haqida qanday fikrda?

2025 va 2026 yillarga kirib, analitiklarning yapon inson resurslari texnologiyalari kompaniyasi i-plug, Inc. (Tokio fond birjasi kodi: 4177) haqidagi fikrlari “asosiy biznes barqaror o‘sishda, ammo baholash tiklanishi uchun vaqt kerak” degan ohangda shakllanmoqda. Yapon universitet talabalari uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga yollash (Direct Recruiting) bozorining yetakchisi sifatida, i-plug o‘zining flagman platformasi OfferBox orqali bitiruvchilar ish bozorida muhim o‘rin egallaydi. Quyida kompaniya bo‘yicha analitiklarning batafsil tahlili keltirilgan:

1. Tashkilotlarning kompaniya bo‘yicha asosiy fikrlari

To‘g‘ridan-to‘g‘ri yollash bozorining strukturaviy foydasi: Analitiklar i-plugning Yaponiyada mehnat bozoridagi yetishmovchilik va yollash uslublarining o‘zgarishidan foyda ko‘rayotganini ta’kidlaydi. An’anaviy keng qamrovli ariza yuborishdan farqli o‘laroq, OfferBox kompaniyalarga talabalar bilan faol bog‘lanish imkonini beradi. 2024 yil oxiridagi ma’lumotlarga ko‘ra, OfferBoxdagi kompaniyalar ro‘yxati va talabalar faoliyati ikki xonali o‘sishni saqlab qolmoqda, bu esa kam tug‘ilish darajasi sharoitida kompaniyalar uchun kadrlar raqobatida “teskari yollash” modelining samaradorligini ko‘rsatadi.
Yuqori o‘sish va rentabellik muvozanati: Tashkilotlar i-plugning 2024 va 2025 moliyaviy yillari uchun daromad o‘sish salohiyatiga e’tibor qaratmoqda. Alpha Spread kabi tahlil platformalarining baholash modellari i-plugning 5 yillik daromadlarning yillik murakkab o‘sish sur’atini (CAGR) taxminan 26% deb ko‘rsatmoqda. Kompaniya bozor ulushini kengaytirish va eF-1G (moslashuvchanlik baholash vositasi) kabi yangi mahsulotlarni ishlab chiqishga katta sotuv va tadqiqot xarajatlari sarflagan bo‘lsa-da, analitiklar uning uzoq muddatli yalpi foyda marjasining kengayish imkoniyatlarini ijobiy baholamoqda.
Ekotizimni kengaytirish: Bitiruvchilarni yollashdan tashqari, analitiklar Maximise kabi kompaniyalarni sotib olish orqali o‘rta darajadagi ishga yollash va kasbiy rivojlanish sohalariga kengayishni ham kuzatmoqda. Bu ko‘p qirrali strategiya yillik yollash tsiklidan keladigan bog‘liqlikni kamaytirish uchun muhim qadam sifatida baholanmoqda.

2. Aksiyalar reytingi va maqsadli narx prognozi

2025 yilning birinchi yarmigacha, 4177 aksiyalari bo‘yicha bozor konsensusi “neytral, ammo ijobiy tomonlama” kayfiyatda, ammo kichik kapitalizatsiyali aksiyalarning likvidligi o‘zgarishlari bozor kayfiyatiga ta’sir qilmoqda:
Maqsadli narx va adolatli qiymat: Alpha Spread kabi uchinchi tomon kvant tahlil tashkilotlari hisob-kitoblariga ko‘ra, i-plugning ichki qiymati (Intrinsic Value) taxminan 3,061.98 yapon iyenasi atrofida baholanmoqda, bu uning yaqinda 1,500 iyena atrofidagi narx diapazoniga nisbatan sezilarli darajada (taxminan 51%) chegirma mavjudligini ko‘rsatadi.
Texnik tahlil: 2026 yil boshidagi so‘nggi texnik ko‘rsatkichlarga ko‘ra, 4177 aksiyasi 1,550 iyena atrofidagi qarshilik darajasida kuchli to‘siqqa duch kelmoqda. Investing.com texnik sharhida kunlik grafikda “sotish” signali mavjud, ammo 50 kunlik o‘rtacha harakat chizig‘i qo‘llab-quvvatlash ko‘rsatmoqda. Analitiklar narxning o‘sishi keyingi chorak moliyaviy hisobotida sof foyda yaxshilanishining aniq tasdig‘iga bog‘liq bo‘lishini ta’kidlamoqda.

3. Analitiklar ko‘zida xavf omillari (pasayish sabablari)

Biznes asoslari barqaror bo‘lsa-da, analitiklar investorlarni quyidagi xavflarga e’tibor qaratishga chaqirmoqda:
Makroiqtisodiy va mehnat bozori o‘zgarishlari: Hozirda mehnat bozori qattiq bo‘lsa-da, agar Yaponiyaning iqtisodiy o‘sishi sekinlashib, yirik kompaniyalar kampus yollash byudjetlarini qisqartirsa, i-plugning daromad o‘sishi bevosita bosim ostida qoladi.
Raqobatning kuchayishi: Recruit Holdings kabi gigantlar ham to‘g‘ridan-to‘g‘ri yollash funksiyalarini kuchaytirayotganligi sababli, i-plug mijozlarni jalb qilish xarajatlarida (CAC) o‘sish bosimiga duch kelmoqda. Analitiklar yuqori sarmoyalar kompaniyaning barqaror foyda davriga kirishini kechiktirishi mumkinligidan xavotirda.
Kichik kapitalizatsiyali aksiyalarning baho bosimi: 4177 o‘sish bosqichidagi kichik kapitalizatsiyali aksiyalar sifatida foiz stavkalari o‘zgarishi yoki bozor xavfga bo‘lgan munosabatining pasayishi paytida baho pasayishiga duch kelishi mumkin, bu esa hatto natijalar yaxshilansa ham bahoning tiklanishini qiyinlashtiradi.

Xulosa

Wall Street va Yaponiyaning mahalliy analitiklarining umumiy fikri shuki: i-plug juda chidamli HR Tech kompaniyasi hisoblanadi. 2025-2026 yillar boshida aksiyalar narxi ma’lum darajada tebranishlarga duch kelgan bo‘lsa-da, OfferBox bozor qamrovi oshishda davom etsa va kompaniya yangi sohalarda (masalan, o‘rta darajadagi yollash va kadrlarni baholash) daromad olish qobiliyatini isbotlasa, i-plug uzoq muddatli o‘sishni maqsad qilgan investitsiya portfeli uchun e’tiborga loyiq yapon texnologiya aksiyasi bo‘lib qoladi.

i-plug, Inc. (4177) Tez-tez so'raladigan savollar

i-plug, Inc. ning asosiy investitsiya afzalliklari nimalardan iborat va uning asosiy raqobatchilari kimlar?

i-plug, Inc. Yaponiya HR texnologiyalari sohasida yetakchi bo‘lib, asosan yangi bitiruvchilar uchun "OfferBox" nomli asosiy platformasi bilan mashhur. Bu platforma "skaut-turi" yollash modelini inqilobiy tarzda o‘zgartirdi. An'anaviy ish taxtalaridan farqli o‘laroq, u teskari moslashtirish tizimidan foydalanadi, ya'ni kompaniyalar talabalarni o‘zlari qidiradi.
Investitsiya afzalliklari:
1. Bozor yetakchiligi: OfferBox Yaponiyada talabalar uchun natijaga asoslangan raqamli yollash bozorida dominant ulushga ega.
2. O‘lchovli biznes modeli: Kompaniya Yaponiya mehnat bozoridagi tuzilishiy yetishmovchilik fonida samarali yollash vositalarini qidirayotgan korporativ mijozlardan yuqori darajada takroriy qiziqish oladi.
3. Strategik kengayish: PACEBOXni sotib olish va boshqa tashabbuslar orqali ular o‘rta darajadagi karyera yollash bozoriga kirib bormoqdalar.
Asosiy raqobatchilar: Asosiy raqobatchilar qatorida Recruit Holdings (6098), Visional (4194) (BizReach platformasini boshqaradi) va Mynavi (ro‘yxatga olinmagan) bor, ammo i-plug yangi bitiruvchilar uchun "taklif asosidagi" segmentda chuqur ixtisoslashgan.

i-plug, Inc. ning so‘nggi moliyaviy ko‘rsatkichlari sog‘lommi? Daromad, sof foyda va qarz tendentsiyalari qanday?

2024 yil 31 martda tugagan moliyaviy yil va 2024 yilning so‘nggi chorak yangilanishlariga ko‘ra, i-plug yuqori darajadagi daromad o‘sishini ko‘rsatdi.
Daromad: 2024 moliyaviy yil uchun taxminan 5,19 milliard YEN daromad qayd etilgan, bu yillik o‘sish sur'ati 25% dan oshgan bo‘lib, korporativ talabning tiklanishi va kengayishi bilan bog‘liq.
Sof foyda: Kompaniya o‘sish uchun agressiv qayta investitsiyalarga e'tibor qaratgan, bu esa sof foyda ko‘rsatkichlarida o‘zgarishlarga olib kelgan. 2024 moliyaviy yil uchun taxminan 137 million YEN sof foyda qayd etilgan, bu oldingi investitsiya davrlaridan tiklanishni anglatadi.
Qarz/Balans: Kompaniya sog‘lom kapital nisbati (ko‘pincha 50% dan yuqori) saqlab qolmoqda, bu esa marketing va platforma rivojlanishini moliyalashtirish uchun yetarli likvidlik va barqaror moliyaviy asosni ko‘rsatadi.

i-plug (4177) ning joriy bahosi yuqorimi? PER va PBR sanoat bilan qanday taqqoslanadi?

i-plug baholash ko‘rsatkichlari ko‘pincha uning yuqori o‘sishdagi "SaaS-ga o‘xshash" yollash kompaniyasi sifatidagi mavqeini aks ettiradi.
Foyda koeffitsienti (PER): 2024 yil o‘rtalarida, o'tgan PER foyda marjalarining o‘zgarishi sababli beqaror bo‘lgan; ammo kelajakdagi prognozlar uni 30x - 50x oralig‘ida ko‘rsatadi, bu Tokio o‘sish bozoridagi yuqori o‘sishdagi texnologik kompaniyalar uchun odatiy.
Kitob qiymatiga nisbati (PBR): PBR odatda 3x dan 5x gacha bo‘ladi.
An'anaviy yollash agentliklari bilan solishtirganda, i-plug premium baholanadi. Ammo Visional kabi boshqa yuqori o‘sishdagi HR-Tex kompaniyalari bilan taqqoslaganda, uning bahosi o‘zining maxsus segmentdagi ustunligi sababli raqobatbardosh hisoblanadi.

So‘nggi uch oy va yil davomida aksiyalar narxi qanday o‘zgarish ko‘rsatdi? U o‘z tengdoshlaridan ustun bo‘ldimi?

So‘nggi 12 oy davomida i-plug aksiyalari TSE Growth Market xususiyatidagi o‘zgaruvchanlikni boshdan kechirdi. 2024 yil boshidagi kuchli moliyaviy natijalar ortidan o‘sish kuzatilgan bo‘lsa-da, Yaponiya makroiqtisodiy o‘zgarishlari va foiz stavkalari kutishlari ta'sirida bosim ostida bo‘ldi.
TOPIX Growth Index bilan solishtirganda, i-plug yollashning yuqori mavsumlarida (bahor/kuz) sezilarli ustunlik ko‘rsatgan. Ammo bozor noaniqligi davrida ko‘proq diversifikatsiyalangan daromad oqimlariga ega yirik HR aksiyalari bilan qattiq raqobatga duch keldi.

i-plugga ta'sir qiluvchi so‘nggi sanoat yangiliklari bormi?

Musbat omillar: Yaponiyada davom etayotgan mehnat tanqisligi tuzilishiy ijobiy omil bo‘lib qolmoqda. Yapon hukumati "mehnat bozorining suyuqligi" va yollash jarayonlarida raqamli transformatsiyani (DX) rag‘batlantirishi i-plugning raqamli skaut modeli uchun bevosita foyda keltiradi.
Salbiy omillar: Yaponiya Markaziy bankining foiz stavkalarini oshirish ehtimoli yuqori o‘sishdagi texnologik aksiyalar bahosining pasayishiga olib kelishi mumkin. Shuningdek, global iqtisodiy sovuqlash tufayli korporativ kapital xarajatlari yoki yollash byudjetlarining sekinlashishi platformadagi "takliflar" hajmiga ta'sir qilishi mumkin.

So‘nggi paytlarda yirik institutlar i-plug (4177) aksiyalarini sotib oldimi yoki sotdimi?

i-plugdagi institutsional egalik o‘rta kapitalli o‘sish kompaniyasi uchun sezilarli darajada. Yirik yapon ichki investitsiya ishonchlari va xalqaro kichik kapitalli fondlar pozitsiyalarni ushlab turadi. So‘nggi hisobotlarga ko‘ra, rahbariyat va asoschilar 40% dan ortiq ulushga ega bo‘lib, ularning manfaatlari aksiyadorlar bilan uyg‘unlashgan. Katta "blok savdosi" chiqishi yaqinda bo‘lmagan bo‘lsa-da, ushbu aksiya Yaponiya mehnat kuchining raqamli transformatsiyasiga e'tibor qaratgan mahalliy institutsional o‘sish fondlari orasida mashhur bo‘lib qolmoqda.