SK海力士人均獎金達43萬美元，晶片工程師在韓國婚姻市場勝過律師

據 動察 Beating 監測，AI 晶片需求推動南韓記憶體晶片廠商 SK 海力士利潤暴漲，員工獎金正重塑南韓社會階層觀念。今年公司營業利潤預計達到 100 至 130 萬億韓元，按照 10% 利潤分成的獎金制度計算，3.45 萬名員工人均獎金約為 6 億韓元（約 43 萬美元）。首爾平均月薪約為 430 萬韓元（約 3000 美元）。

這筆資金帶來了一系列社會連鎖反應：

- 南韓婚介機構表示 SK 海力士員工的地位已與醫生、律師齊名。匿名職場社區 Blind 上，員工分享「相親邀約最近暴增」。有人開玩笑說，公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過 10 億韓元。
- 公司工裝夾克在二手平台以 4 萬韓元（約 190 人民幣）出售，廣告詞寫著「最強相親戰袍」，迅速吸引數千次瀏覽。SNL Korea 拍攝一段諷刺小品：精品店店員對穿著樸素的顧客愛理不理，看到 SK 海力士 logo 後立即態度大轉變，尊稱對方為「海力士大人」。
- 負面影響也出現：由於獎金與出勤天數掛勾，育嬰假被視為「收入放棄」，男性育嬰假使用率由 2023 年的 2.8% 降至 2025 年的 2%。在 Blind 上有一對同為 SK 海力士員工的夫妻發文表示「太太休了兩年育嬰假，獎金損失約 3 億韓元，非常糾結」。

SK 海力士的獎金制度於去年 9 月改革，取消了之前 1000% 的獎金上限，改為 10 年內固定按營業利潤 10% 分成。2025 年實際發放的績效獎金（PS）為基本工資的 2964%，年薪 1 億韓元的員工可領取 1.482 億韓元獎金。連鎖效應已擴散至三星電子：三星工會要求將獎金提高到營業利潤的 15%，按今年預估約 297 萬億韓元利潤計算相當於 45 萬億韓元，公司社長稱這項要求「過分」。