羨慕Micron人均獎金47萬美元？Samsung工會要求分得15%營業利潤，並威脅進行18天罷工

根據Observatory Beating監測，Samsung Electronics 第一季淨利暴增近六倍，因由 AI 推動的高頻寬記憶體（HBM）需求激增。面對 AI 時代帶來的龐大財富，Samsung 兩大工會要求公司將各部門營業利潤的 15% 分配給員工，並提供 7% 的薪資調漲。若要求不被滿足，工會威脅自 5 月 21 日起發動為期 18 天的罷工。

此次勞資糾紛最直接的導火線，是競爭對手 SK Hynix 提供的巨額分紅。SK Hynix 承諾未來十年每年將營業利潤的 10% 分配給員工，依照今年利潤，預計 35,000 名員工每人平均可分得 475,000 美元（約 7 億韓元）。相比之下，Samsung 中階員工目前年終獎金僅約 4,500 萬韓元，兩者差距超過十倍，直接激起員工情緒，4 月底時已有近 40,000 名員工在平澤晶片廠外抗議。根據 Bloomberg 報導，若 Samsung 按工會要求分配 15% 利潤，平均員工分紅也將超過 400,000 美元，待遇差距將得以縮小。

目前，雙方談判陷入僵局。知情人士透露，Samsung 管理層近期將妥協方案從 10% 升至約 13% 營業利潤，但工會拒絕一次性補償，堅持「比例分紅」必須完全納入公司制度。若罷工成真，直接損失將超過 100 兆韓元，更可能嚴重影響 Samsung 供應 NVIDIA 新一代 HBM4 晶片的代工聲譽。

然而，這場拉鋸也導致 Samsung 內部分歧。由於 Samsung 仍保有家電、智慧型手機等利潤壓力較大部門，若各部門依 15% 單獨結算利潤，晶片部門員工將分得大部分紅利。為避免內部薪資差距擴大，週一以家電及智慧型手機員工為主的小型工會決定退出聯合罷工。