獎金巨大落差！約200名三星核心工程師跳槽至海力士

格隆匯5月18日｜據快科技報導，AI儲存晶片的高額利潤正在韓國半導體產業引發空前的人才爭奪戰。有媒體指出，過去四個月已有約200名Samsung核心工程師跳槽至SK海力士。Samsung內部甚至出現了「海力士補習班」的戲稱，暗示Samsung培養的工程師最終都會流向海力士。這場人才流失的根源在於獎金制度的巨大差異。2025年9月，SK海力士與工會達成了歷史性勞資協議，廢除了此前「利潤分紅金不超過基本工資1000%」的封頂規定，改為將年度營業利潤的10%全數納入獎金池，協議有效期為十年。SK海力士2025年全年營業利潤達到47.2兆韓元，按10%比例計算，三萬多名員工平均每人可獲得約1.4億韓元獎金，約合人民幣65萬元。2026年第一季，海力士營業利潤同比暴增405%，營收達52.58兆韓元，營業利潤37.61兆韓元，營業利潤率高達72%，超越TSMC與Nvidia。按10%獎金池測算，2026年海力士員工人均獎金預計可達6至7億韓元（約合人民幣300萬至350萬元），相當於日薪五至十萬的水準。而在同級薪資下，Samsung晶片部門員工的獎金尚不足海力士同崗人員的三分之一。Samsung儲存晶片業務第一季營業利潤57.2兆韓元，同比暴漲756%，獲利能力並不遜色。但海力士將利潤寫入協議成為制度。Samsung則因獎金上限問題與工會僵持不下，這種利益分享模式的落差，成為近期Samsung員工大罷工的重要導火線。