نبذة حول سهم هيز (Hays)

وصف أعمال شركة Hays plc

تُعد شركة Hays plc مجموعة عالمية رائدة في التوظيف المهني، ومعترف بها كأحد مكونات مؤشر FTSE 250. تتخصص الشركة في توظيف الأشخاص المؤهلين والمحترفين والمهرة عبر مجموعة واسعة من الصناعات والقطاعات المعقدة. وعلى عكس وكالات التوظيف العامة، تركز Hays على "التوظيف المتخصص"، حيث تعمل كوسيط حيوي في سوق العمل عالي المهارة.

القطاعات الأساسية للأعمال

تعمل Hays من خلال هيكل مصفوفي منظم حسب الجغرافيا والتخصص. واعتبارًا من السنة المالية 2024، يتم تصنيف أعمالها إلى أربعة مناطق رئيسية:

1. ألمانيا (أكبر قطاع): تُعد ألمانيا أكبر وأربح سوق لشركة Hays. يتركز العمل هنا بشكل كبير في القطاع الخاص ويركز على أدوار "التعاقد" (المؤقتة)، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والهندسة والمالية. Hays هي الرائدة الواضحة في سوق التوظيف المتخصص في ألمانيا.
2. المملكة المتحدة وأيرلندا: النواة التاريخية للشركة. تحافظ على محفظة متوازنة بين القطاعين العام والخاص. تشمل التخصصات الرئيسية البناء والعقارات، وتكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة والمالية.
3. أستراليا ونيوزيلندا: سوق تهيمن عليه Hays بشكل قوي. تتميز هذه المنطقة بتركيز عالٍ على توظيف المهنيين ذوي الياقات البيضاء في القطاعين الحكومي والشركات.
4. بقية العالم (RoW): تغطي 28 دولة إضافية بما في ذلك فرنسا والولايات المتحدة وأجزاء من آسيا. يمثل هذا القطاع محرك النمو طويل الأجل للشركة، مع التركيز على الأسواق المهنية الناشئة.

خصائص نموذج الأعمال

توازن في مزيج التوظيف: تحافظ Hays على توازن استراتيجي بين التوظيف الدائم (رسوم لمرة واحدة) والتوظيف المؤقت/التعاقدي (هامش متكرر). في دورات اقتصادية متقلبة، يوفر قطاع التوظيف المؤقت تدفقًا نقديًا دفاعيًا ومرنًا.
التركيز المتخصص: من خلال التركيز على أدوار "الياقات البيضاء" (تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، علوم الحياة، المالية)، تحقق Hays رسومًا أعلى لكل توظيف مقارنة بوكالات العمالة اليدوية.
البنية التحتية العالمية: مع أكثر من 250 مكتبًا في 33 دولة، تستطيع Hays خدمة العملاء متعددين الجنسيات (Enterprise Clients) الذين يحتاجون إلى حلول توظيف عبر عدة حدود.

الحصون التنافسية الأساسية

· قاعدة بيانات وعلوم بيانات مملوكة: تمتلك Hays واحدة من أكبر قواعد بيانات المرشحين المحترفين في العالم، مدعومة بشراكات استراتيجية مع LinkedIn. يستخدم نموذج البيانات "Find & Engage" الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين السلبيين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظائف.
· قيمة العلامة التجارية: باعتبارها مؤسسة عمرها 50 عامًا، تمثل علامة "Hays" إشارة ثقة لشركات فورتشن 500 والمهنيين رفيعي المستوى.
· الحجم وتنوع القطاعات: مع أكثر من 20 تخصصًا، إذا تباطأ قطاع البناء، يمكن لـ Hays تحويل الموارد إلى مجالات ذات نمو مرتفع مثل الأمن السيبراني أو الطاقة الخضراء.

التوجه الاستراتيجي الأخير

تحت قيادة الرئيس التنفيذي ديرك هان (المعين في أواخر 2023)، تحولت Hays نحو "حلول القوى العاملة الاستراتيجية". يشمل ذلك توسيع Hays Talent Solutions (HTS)، التي تدير برامج التعاقد الخارجي لعمليات التوظيف (RPO) وبرامج الخدمة المدارة (MSP) للشركات الكبرى، مما يحول الشركة من "مورد" إلى "شريك استراتيجي".

تاريخ تطور Hays plc

تطورت Hays من تكتل صناعي متنوع إلى قوة عالمية متخصصة في التوظيف. تميزت رحلتها بعمليات تصفية ناجحة وتوسع دولي مكثف.

المرحلة 1: عصر التكتل (1867 - 1980s)

بدأت Hays في القرن التاسع عشر كشركة تخزين ومناولة على نهر التايمز. لأكثر من قرن، كانت مجموعة متنوعة تعمل في اللوجستيات والكيماويات وحتى خدمات المكاتب. لم تدخل مجال التوظيف إلا بعد استحواذها على Career Care Group في 1986.

المرحلة 2: التخصص والإدراج (1989 - 2002)

في 1989، أدرجت الشركة في بورصة لندن. خلال التسعينيات، نما قسم التوظيف بسرعة تحت علامة "Hays Specialist Selection". أدركت الشركة أن هوامش الربح في التوظيف المهني تفوق بكثير تلك في اللوجستيات أو توزيع البريد.

المرحلة 3: التحول إلى شركة متخصصة بالكامل (2003 - 2010)

في 2003، اتخذت Hays قرارًا جذريًا بفصل أعمال اللوجستيات وتبادل الوثائق (DX) للتركيز حصريًا على التوظيف المتخصص. شهدت هذه الفترة توسعًا دوليًا واسعًا، مع تأسيس وجود في أوروبا القارية وآسيا والأمريكتين، مما قلل اعتمادها على الاقتصاد البريطاني.

المرحلة 4: التطور الرقمي والقيادة العالمية (2011 - الحاضر)

بعد الأزمة المالية 2008، ركزت Hays على دمج التكنولوجيا. كانت من أوائل المستخدمين لمنصة LinkedIn Recruiter وحولت نموذج أعمالها نحو "التعاقد" لتخفيف تقلبات الاقتصاد. مؤخرًا، تعاملت الشركة مع ظاهرة "الاستقالات الكبرى" بعد الجائحة وتباطؤ التوظيف في 2023-2024 من خلال خفض التكاليف والتركيز على قطاعات التكنولوجيا عالية النمو.

تحليل عوامل النجاح

· التصرف في الوقت المناسب: سمح الخروج من قطاع اللوجستيات منخفض الهامش في الوقت المناسب بإعادة استثمار رأس المال في خدمات رأس المال البشري عالية الهامش.
· التمكين المحلي والمعايير العالمية: تسمح Hays للمكاتب المحلية بالتكيف مع قوانين العمل المحلية مع الحفاظ على منصة تكنولوجيا معلومات وعلامة تجارية موحدة على المستوى العالمي.

مقدمة عن الصناعة

تعمل Hays في صناعة التوظيف المهني العالمي وحلول المواهب. هذه الصناعة حساسة للغاية لنمو الناتج المحلي الإجمالي، وثقة الأعمال، ومعدلات المشاركة في سوق العمل.

اتجاهات ومحفزات الصناعة

1. نقص المواهب الهيكلي: بالرغم من التقلبات الاقتصادية، هناك نقص عالمي مستمر في المهنيين المهرة في مجالات STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، الرياضيات).
2. صعود "العمل المؤقت" على المستويات المهنية: تستخدم الشركات الكبرى بشكل متزايد المقاولين ذوي المستوى العالي بدلاً من الموظفين الدائمين للحفاظ على المرونة.
3. التحول الرقمي: يسرع دمج الذكاء الاصطناعي في التوظيف عملية "المطابقة"، مما يفضل اللاعبين الكبار القادرين على تحمل تكاليف البحث والتطوير.

المشهد التنافسي

الصناعة مجزأة لكنها تشهد توحيدًا بين "الكبار الأربعة" والمتخصصين الإقليميين:

موقع الصناعة والبيانات الرئيسية

تُصنف Hays حاليًا كواحدة من أكبر شركات التوظيف المتخصص في العالم. وفقًا لـ تقرير السنة المالية 2024 (المنتهي في 30 يونيو 2024):
· صافي الرسوم: حوالي 1,113 مليون جنيه إسترليني.
· عدد المستشارين: حوالي 7,500 حول العالم.
· حصة السوق: تحتل Hays المركز الأول أو الثاني في "التوظيف المتخصص" في المملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا.

البيئة الحالية للصناعة "تحديّة" بسبب ارتفاع أسعار الفائدة وحذر الشركات في التوظيف. ومع ذلك، فإن الميزانية العمومية القوية لـ Hays (مع صافي نقدي عادة يتجاوز 50-100 مليون جنيه إسترليني) وتركيزها على القطاع الألماني Mittelstand وقطاعات الطاقة الخضراء العالمية يضعها في موقع جيد لاقتناص دورة النمو القادمة في سوق العمل العالمي.

درجة الصحة المالية لشركة Hays plc

تواجه شركة Hays plc (HAS) حالياً فترة تحديات في سوق التوظيف العالمي، مما أثر بشكل كبير على ربحيتها الأخيرة. ومع ذلك، تحافظ الشركة على ميزانية عمومية قوية وقدرات استثنائية على تحويل النقد. استناداً إلى النتائج الأولية للسنتين الماليتين 2024 و2025، تكون درجة الصحة المالية كما يلي:

إمكانات نمو Hays plc

خارطة الطريق الاستراتيجية: استراتيجية "الرافعات الخمسة"

قدمت Hays استراتيجية شاملة تركز على خمسة رافعات رئيسية لدفع النمو الهيكلي طويل الأجل. يشمل ذلك زيادة التعرض للأدوار ذات المهارات العالية والأجور المرتفعة والقطاعات المقاومة مثل STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، والرياضيات). تهدف خارطة الطريق إلى تحقيق معدل تحويل متوسط المدى يتراوح بين 22-25% من خلال تحويل مزيج الأعمال نحو رسوم "العمل المؤقت والتعاقدي" الأكثر استقراراً، والتي تمثل الآن 62% من صافي رسوم المجموعة.

الكفاءة التشغيلية وتوفير التكاليف

محفز رئيسي للنمو المستقبلي هو إعادة الهيكلة العدوانية للشركة. حققت Hays توفيرات هيكلية في التكاليف بقيمة 35 مليون جنيه إسترليني في السنة المالية 25 وحددت هدفاً لتوفير إضافي بقيمة 45 مليون جنيه إسترليني سنوياً بحلول السنة المالية 29. من خلال تبسيط عملياتها الدولية وتقليل عدد المستشارين بنسبة 14% عبر التقاعد الطبيعي، تضع الشركة نفسها لتحقيق أرباح "عالية النفاذ" بمجرد تعافي أسواق التوظيف العالمية.

محفز البيانات والذكاء الاصطناعي

برنامج "Hays Data and AI" هو استثمار داخلي كبير (مع توقع زيادة CAPEX إلى 35 مليون جنيه إسترليني في السنة المالية 26). يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز إنتاجية المستشارين من خلال سير عمل مؤتمت وتحسين مطابقة المرشحين، مما تتوقع الشركة أن يعزز ريادتها السوقية ويوفر ميزة تنافسية في بيئة التوظيف الرقمية أولاً.

إيجابيات ومخاطر Hays plc

إيجابيات الاستثمار (الفرص)

1. موقف نقدي قوي: على عكس العديد من المنافسين، تظل Hays خالية من الديون على أساس صافي مع 37 مليون جنيه إسترليني نقداً. كما أن "الشراء الكامل" الأخير لمخطط التقاعد المحدد الفوائد في أواخر 2024 سيقضي على المساهمات المستقبلية للعجز، مما يعزز التدفق النقدي الحر بشكل كبير بدءاً من السنة المالية 26.
2. الريادة السوقية في STEM: مع مواجهة الاقتصادات العالمية لنقص مزمن في المهارات التقنية، يتماشى تركيز Hays على STEM وتوظيف تكنولوجيا المعلومات الرفيعة المستوى (الذي يمثل 25% من الرسوم) مع الاتجاهات الهيكلية طويلة الأجل.
3. الرافعة التشغيلية: "القاعدة الذهبية" للشركة—ضمان نمو الأرباح يتجاوز نمو الرسوم—تعني أن حتى تعافياً معتدلاً في التوظيف العالمي قد يؤدي إلى تسارع سريع في الأرباح لكل سهم.

مخاطر الاستثمار (التهديدات)

1. الحساسية الاقتصادية الكلية: Hays شديدة الدورية. أدت حالة عدم اليقين الاقتصادي وارتفاع أسعار الفائدة إلى تأخيرات في "وقت التوظيف" وانخفاض حجم التوظيف، خصوصاً في قطاع التوظيف الدائم (انخفاض بنسبة 17% في السنة المالية 25).
2. التعرض الجغرافي: التحديات في الأسواق الرئيسية مثل ألمانيا والمملكة المتحدة ضغطت على الهوامش. يظل الركود المستمر في هذه الأسواق الأوروبية الأساسية خطراً رئيسياً على توقعات السنة المالية 26.
3. ضغط الأرباح الموزعة: رغم التزام الشركة بالعوائد، أدى الانخفاض الكبير في الأرباح لكل سهم (خسارة معلنة قدرها 0.49 بنس للسهم في السنة المالية 25 بعد البنود الاستثنائية) إلى تخفيض الأرباح الموزعة، مما قد يثني المستثمرين الباحثين عن الدخل حتى تستقر الأرباح.

كيف ينظر المحللون إلى شركة Hays plc وسهم HAS؟

مع دخول منتصف عام 2024 والتطلع إلى عام 2025، يتميز شعور المحللين تجاه شركة Hays plc (HAS)، وهي مجموعة رائدة عالمياً في التوظيف المتخصص، بـ "تفاؤل حذر بشأن تعافٍ دوري، مع الحذر من ضغوط أرباح قصيرة الأجل."

بينما يواجه سوق التوظيف المهني تباطؤاً مطولاً في نشاط التوظيف عبر المملكة المتحدة وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، يراقب محللو وول ستريت ومدينة لندن عن كثب استراتيجيات إدارة التكاليف لدى Hays وموقعها للاستفادة من الارتفاع المتوقع في سوق العمل العالمي. فيما يلي تحليل مفصل لوجهات نظر المحللين السائدة:

1. الآراء المؤسسية الأساسية حول الشركة

المرونة التشغيلية مقابل الرياح المعاكسة الاقتصادية الكلية: يعترف محللون من مؤسسات كبرى مثل J.P. Morgan وHSBC بأن Hays تواجه حالياً "عاصفة مثالية" من ضعف ثقة الأعمال ودورات توظيف مرشحين مطولة. ومع ذلك، يثنون على خطة إعادة الهيكلة "المصممة خصيصاً" التي تهدف إلى تحقيق توفير سنوي في التكاليف بقيمة 30 مليون جنيه إسترليني.
التنويع الجغرافي والقطاعي: يبرز المحللون التحول الاستراتيجي لـ Hays نحو "أسواق النمو" (مثل ألمانيا) والقطاعات المتخصصة مثل التكنولوجيا والهندسة. وتشير Jefferies إلى أن ألمانيا تظل قوة رئيسية لـ Hays، حيث تمثل جزءاً كبيراً من الأرباح التشغيلية، مما يوفر حماية دفاعية ضد سوق التوظيف الدائم الأكثر تقلباً في المملكة المتحدة.
قوة الميزانية العمومية: موضوع متكرر في تقارير المحللين هو المركز النقدي الصافي القوي لـ Hays (المبلغ عنه بحوالي 60 مليون جنيه إسترليني في أوائل 2024). تُعتبر هذه الاستقرار المالي ميزة رئيسية تتيح للشركة الحفاظ على دفع الأرباح حتى خلال فترات انخفاض الأرباح.

2. تقييمات الأسهم وأهداف الأسعار

حتى الربع الثاني من 2024، يميل إجماع السوق لسهم HAS حالياً إلى "الاحتفاظ" أو "شراء معتدل"، مما يعكس فترة انتقالية:
توزيع التقييمات: من بين حوالي 14 محللاً يغطيون السهم، يحتفظ نحو 60% بتقييم "شراء" أو "تفوق الأداء"، بينما يقترح 40% "الاحتفاظ". وتظل تقييمات البيع نادرة، حيث يعتقد معظمهم أن القاع الدوري قريب.
تقديرات أهداف الأسعار:
متوسط هدف السعر: حوالي 110 بنس - 120 بنس (يمثل ارتفاعاً محتملاً بنسبة 15-25% من مستويات التداول الأخيرة التي تتراوح بين 90 بنس و95 بنس).
التوقعات المتفائلة: بعض التقديرات المتفائلة من شركات مثل Barclays استهدفت سابقاً أهدافاً تصل إلى 150 بنس، اعتماداً على تعافٍ أسرع من المتوقع في التوظيف الدائم للقطاع الخاص.
التوقعات المحافظة: حافظت Goldman Sachs على موقف أكثر حيادية، مع خفض أهداف الأسعار مؤخراً لتعكس واقع التعافي "على شكل L" في قطاع التوظيف.

3. المخاطر الرئيسية التي حددها المحللون (السيناريو السلبي)

على الرغم من رواية التعافي على المدى الطويل، يحذر المحللون من عدة مخاطر مستمرة:
سلوك العملاء "الانتظار والمراقبة": أشار محللو RBC Capital Markets إلى أنه بينما تظل الوظائف الشاغرة مرتفعة في بعض القطاعات، فقد زاد "وقت التوظيف" بشكل كبير. الشركات مترددة في الالتزام بتوظيف دائم، مما يؤثر سلباً على رسوم التوظيف الدائم ذات الهامش العالي لـ Hays.
التضخم في الأجور وضغط الرسوم: هناك قلق من أنه بينما ترتفع الأجور، تتعرض رسوم التوظيف لضغوط مع سعي إدارات الموارد البشرية في الشركات لتقليل الإنفاق على الوكالات الخارجية.
التحولات الهيكلية في الذكاء الاصطناعي: بدأ بعض المحللين في نمذجة التأثير طويل الأمد للذكاء الاصطناعي التوليدي على صناعة التوظيف. بينما ترى Hays أن الذكاء الاصطناعي أداة لتعزيز إنتاجية مستشاريها، يخشى بعض المتشككين من أنه قد يؤدي في النهاية إلى تقليل الحاجة للخدمات الأساسية للتوظيف.

الملخص

الإجماع بين المحللين هو أن شركة Hays plc تمثل فرصة استثمارية دورية عالية الجودة. بينما تتنقل الشركة حالياً عبر "قاع الدورة" مع أرباح مكبوتة، فإن علامتها التجارية القوية، وانتشارها الجغرافي، وضبط التكاليف المنضبط يجعلها خياراً مفضلاً للمستثمرين الذين يتطلعون للاستفادة من الانتعاش الاقتصادي العالمي المتوقع. يتفق المحللون عموماً على أن المخاطر الهبوطية محدودة عند التقييمات الحالية، لكن هناك حاجة إلى محفز كبير — مثل سلسلة من خفض أسعار الفائدة أو ارتفاع في ثقة الأعمال — لكسر السهم من نطاقه الحالي.

الأسئلة المتكررة حول Hays plc (HAS)

ما هي أبرز نقاط الاستثمار في Hays plc، ومن هم منافسوها الرئيسيون؟

Hays plc هي مجموعة توظيف متخصصة رائدة عالميًا تتمتع بحضور قوي في 33 دولة. تشمل أبرز نقاط الاستثمار نموذج أعمالها المتنوع الذي يوازن بين التوظيف الدائم والخدمات المؤقتة والتعاقدية الأكثر مرونة (والتي شكلت 62% من صافي الرسوم في السنة المالية 25). الشركة تخضع حاليًا لبرنامج توفير تكاليف هيكلي كبير يستهدف توفير حوالي 95 مليون جنيه إسترليني سنويًا بحلول السنة المالية 26 لتحسين الرافعة التشغيلية.

المنافسون الرئيسيون يشملون عمالقة التوظيف العالميين مثل PageGroup (PAGE)، Robert Walters (RWA)، SThree (STEM)، وشركات دولية مثل Adecco Group وManpowerGroup.

هل البيانات المالية الأخيرة لـ Hays plc صحية؟ ما هي مستويات الإيرادات والأرباح والديون؟

وفقًا للتقرير الأولي للسنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2025، واجهت Hays بيئة اقتصادية كلية صعبة.
- الإيرادات: بلغت الإيرادات الإجمالية 6.61 مليار جنيه إسترليني، بانخفاض حوالي 5% على أساس سنوي.
- صافي الرسوم: انخفض بنسبة 11% (بنفس الأساس) إلى 972.4 مليون جنيه إسترليني.
- الأرباح: انخفض الربح التشغيلي (قبل البنود الاستثنائية) بنسبة 56% إلى 45.6 مليون جنيه إسترليني. وعلى أساس ما بعد البنود الاستثنائية، سجلت الشركة خسارة أساسية للسهم قدرها (0.49)p بسبب تكاليف إعادة الهيكلة.
- الديون والنقد: لا يزال الميزان المالي مستقرًا نسبيًا مع صافي نقد يبلغ 37.0 مليون جنيه إسترليني حتى 30 يونيو 2025. ومع ذلك، تشير تحديثات التداول الأحدث حتى مارس 2026 إلى تحول إلى مركز صافي دين معتدل بحوالي 15 مليون جنيه إسترليني بسبب التدفقات النقدية الموسمية وتوقيت المدفوعات.

هل تقييم سهم HAS الحالي مرتفع؟ كيف تقارن نسب P/E وP/S الخاصة به مع الصناعة؟

حتى مايو 2026، يعكس تقييم Hays plc صعوبات أرباحها الأخيرة. وبما أن الشركة سجلت خسارة صافية في سنتها المالية الأخيرة، فإن نسبة السعر إلى الأرباح المتأخرة (Trailing P/E) سلبية. ومع ذلك، تُقدّر نسبة السعر إلى الأرباح المستقبلية (Forward P/E) بحوالي 30.9x، وهو ما يُعتبر مرتفعًا مقارنةً بالمتوسطات التاريخية، مما يشير إلى أن السوق يتوقع تعافيًا.

على أساس نسبة السعر إلى المبيعات (P/S)، يتداول سهم HAS بحوالي 0.08x، وهو أقل بكثير من متوسط صناعة الخدمات المهنية في المملكة المتحدة البالغ 1.1x، مما يشير إلى أن السهم قد يكون مقومًا بأقل من قيمته مقارنةً بقدرته على توليد الإيرادات إذا تم استعادة الهوامش.

كيف كان أداء سعر سهم HAS خلال العام الماضي مقارنة بنظرائه؟

تراجع السهم بشكل كبير مقارنة بالسوق الأوسع ونظرائه خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. حتى مايو 2026، انخفض سعر السهم بحوالي 53% خلال العام الماضي، في حين حقق مؤشر FTSE All-Share عائدًا يقارب 19% في نفس الفترة.

وصل سهم Hays إلى أدنى مستوى له خلال 52 أسبوعًا عند 28.68p في أبريل 2026. يُعزى هذا الأداء الضعيف إلى "التردد الكبير" في التوظيف العالمي، خاصة في أسواقه الرئيسية في ألمانيا والمملكة المتحدة، واستقالة الرئيس التنفيذي السابق فورًا في أوائل 2026.

هل هناك أخبار إيجابية أو سلبية حديثة تؤثر على صناعة التوظيف وHays؟

سلبي: تواجه الصناعة حاليًا تراجعًا دوريًا يتميز بمعدلات فائدة مرتفعة وعدم اليقين الاقتصادي الكلي، مما يدفع العديد من العملاء إلى تأجيل قرارات التوظيف الدائم.
إيجابي: هناك مؤشرات على بدء تراجع انخفاض الرسوم. في تحديث الربع الثالث لعام 2026 (المنتهي في 31 مارس)، أبلغت Hays عن تباطؤ انخفاض صافي الرسوم إلى 8% مقارنة بـ 10% في الربع السابق. بالإضافة إلى ذلك، تشهد الشركة نموًا في أعمال حلول المؤسسات وتستفيد من الاتجاهات الهيكلية مثل نقص المهارات العالمي في قطاعات التكنولوجيا والطاقة الخضراء.

هل قامت مؤسسات كبيرة مؤخرًا بشراء أو بيع أسهم HAS؟

تحافظ Hays على ملكية مؤسسية عالية، حيث تمتلك المؤسسات حوالي 88% من الأسهم.
- قامت BlackRock, Inc. مؤخرًا بتعديل موقفها، حيث انخفضت حقوق التصويت لديها إلى أقل من 5% في يونيو 2025.
- لا تزال Silchester International Investors مساهمًا رئيسيًا بحصة تقارب 17.7%.
- تشمل الأنشطة الداخلية الملحوظة شراء المدير المالي James Hilton ومديرين آخرين للأسهم من خلال خطط إعادة استثمار الأرباح في أوائل 2026، وهو ما يُنظر إليه غالبًا كإشارة على ثقة الإدارة في التعافي طويل الأجل.