Das neue Bonussystem von Samsung Electronics könnte die Lohnspreizung zwischen den Branchen weiter verschärfen.

格隆汇, 25. Mai – Laut Yonhap News haben Samsung Electronics und die Arbeitnehmervertretung eine vorläufige Einigung in den Gehaltsverhandlungen erzielt. Dies bietet einen Anlass dafür, dass sich das Modell, bei dem der Betriebsgewinn als Quelle für Leistungsprämien genutzt wird, in der Industrie verbreitet. Gleichzeitig gibt es jedoch Bedenken, dass sich die Polarisierung auf dem südkoreanischen Arbeitsmarkt weiter verschärfen könnte.Samsung Electronics und die Arbeitnehmervertretung haben am 20. dieses Monats eine vorläufige Vereinbarung über das Leistungsbonussystem unterzeichnet. Demnach wird für die für das Halbleitergeschäft zuständige Abteilung Device Solutions (DS) eine neue spezielle Leistungsprämie eingeführt. Das Unternehmen wird in den kommenden zehn Jahren 10,5 % des Betriebsergebnisses als Finanzierungsquelle für diese spezielle Prämie verwenden – ohne Obergrenze. Nach dem neuen System könnte beispielsweise ein jährlicher Betriebsgewinn von Samsung Electronics in Höhe von 300 Billionen Won es den Mitarbeitern der Speicherchip-Abteilung im DS-Bereich ermöglichen, eine maximale Leistungsprämie von bis zu 550 Millionen Won pro Kopf zu erhalten. Zusammen mit dem bestehenden Jahresendbonus-System (OPI) könnten die Mitarbeiter maximale Boni von bis zu 600 Millionen Won erhalten; das Bruttojahreseinkommen läge bei etwa 700 Millionen Won (rund 3,13 Millionen RMB). Diese Gehaltshöhe entspricht dem Siebenfachen des durchschnittlichen Jahresgehalts von Mitarbeitern der großen Unternehmen in Südkorea.Das Problem besteht darin, dass Unternehmen wie Samsung Electronics und SK Hynix die Praktik einführen, einen bestimmten Prozentsatz (N %) des Betriebsgewinns als Leistungsprämie zu verteilen, was die Einkommensunterschiede zwischen den Unternehmen weiter vergrößern könnte. Abgesehen von boomenden Branchen wie Halbleitern, Schiffbau, Rüstungsindustrie und Elektrogeräten ist es für die meisten Branchen schwierig, dieses Bonussystem einzuführen. Emeritierter Professor Lee Byung-Hoon (Fachbereich Soziologie, Chung-Ang Universität) wies darauf hin, dass nach den Tarifverhandlungen bei Samsung Electronics die Forderungen aus verschiedenen Branchen nach der Auszahlung zusätzlicher Leistungsprämien steigen könnten, was die Polarisierung auf dem Arbeitsmarkt verschärfen würde.