Was genau steckt hinter der Personal Group-Aktie?

Geschäftseinführung von Personal Group Holdings Plc

Personal Group Holdings Plc (PGH) ist ein führender britischer Anbieter von Mitarbeiterbenefits, automatisierten Versicherungsprodukten und Lösungen zur Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen spezialisiert sich darauf, Organisationen dabei zu unterstützen, die Produktivität, Loyalität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch eine einzigartige Kombination aus proprietärer Technologie und persönlichem Kontakt zu verbessern.

Geschäftszusammenfassung

Stand 2024 agiert Personal Group als diversifizierte Gruppe im Bereich Human Resources (HR) Dienstleistungen und Versicherungen. Das Hauptziel ist es, „Arbeit glücklich zu machen“, indem den Beschäftigten Zugang zu Versicherungen, Gesundheitsleistungen und Einzelhandelsrabatten geboten wird. Das Unternehmen zeichnet sich auf dem britischen Markt dadurch aus, dass es die gesamte Wertschöpfungskette steuert: von der Entwicklung der Softwareplattform (Hapi) über die Zeichnung der Versicherungsprodukte bis hin zum Einsatz eines eigenen Außendienstteams, das die Mitarbeiter direkt vor Ort besucht.

Detaillierte Geschäftsbereiche

1. Erschwingliche Versicherungen: Dies ist der traditionelle Kern des Unternehmens. Es bietet einfache, kostengünstige Versicherungsprodukte hauptsächlich für „Frontline“-Mitarbeiter (z. B. in Transport, Logistik und Fertigung). Wichtige Produkte sind Krankenhaus-Tagegeldpläne, Genesungspläne und Todesfallleistungen. Diese Produkte werden häufig von der eigenen Tochtergesellschaft Personal Assurance Plc gezeichnet.

2. SaaS (Mitarbeiterbindungsplattform): Die Hapi-Plattform ist eine mobilorientierte Lösung zur Mitarbeiterbindung. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter, um auf Gehaltsabrechnungen, Einzelhandelsrabatte, Wellbeing-Hubs sowie Belohnungs- und Anerkennungstools zuzugreifen. Sie wird auf Abonnementbasis (Software as a Service) an Unternehmenskunden verkauft.

3. Vergütung und Belohnung (Innecto): Über die Tochtergesellschaft Innecto Reward Consulting bietet die Gruppe hochkarätige Beratungsleistungen an. Dazu gehören Gehaltsbenchmarking, Stellenbewertungen und die Gestaltung von Führungskräftevergütungsstrukturen, ausgerichtet auf größere Unternehmen und HR-Abteilungen.

4. Sonstige Dienstleistungen: Hierzu zählen Gehaltsumwandlungsprogramme (z. B. Cycle to Work und Technologiekaufprogramme), die es Mitarbeitern ermöglichen, Waren direkt vom Bruttogehalt zu bezahlen und so Steuervorteile zu nutzen.

Merkmale des Geschäftsmodells

Vertikale Integration: Im Gegensatz zu Maklern, die nur Produkte Dritter verkaufen, ist Personal Group Anbieter, Zeichner und Vertriebspartner zugleich. Dies ermöglicht Margenabschöpfung in jeder Phase des Produktlebenszyklus.
Fokus auf „Blue-Collar“-Mitarbeiter: Während viele Wettbewerber sich auf Büroangestellte konzentrieren, erreicht Personal Group besonders die „deskless“ Belegschaft – Menschen in Lagerhäusern, Fabriken und Krankenhäusern, die von rein digitalen Anbietern oft übersehen werden.

Kernwettbewerbsvorteil

Direkter persönlicher Kontakt: Das Unternehmen beschäftigt ein eigenes Außendienstteam, das Kundenstandorte (z. B. Busdepots oder Fabriken) besucht. Dieser „menschliche Kontakt“ führt zu deutlich höheren Abschlussquoten bei Versicherungen und Benefits als rein digitale Kommunikation.
Proprietäre Technologie: Die Hapi-App schafft ein „bindendes“ Ökosystem. Sobald ein Arbeitgeber seine Lohn- und HR-Funktionen in Hapi integriert hat, entstehen erhebliche Wechselkosten.

Aktuelle strategische Ausrichtung

Nach den Geschäftsjahren 2023-2024 hat das Unternehmen auf ein „SaaS-Plus“-Modell umgestellt. Dabei wird ein größerer Anteil des Umsatzes auf wiederkehrende Abonnementerlöse verlagert, während die Plattform genutzt wird, um Versicherungs- und Wohlfühlprodukte zusätzlich zu verkaufen. Jüngste Investitionen konzentrieren sich auf die Verbesserung der KI-Fähigkeiten der Hapi-App, um personalisierte Benefit-Empfehlungen für Nutzer bereitzustellen.

Entwicklungsgeschichte von Personal Group Holdings Plc

Die Entwicklung von Personal Group ist geprägt von der Transformation eines traditionellen Tür-zu-Tür-Versicherungsvertriebs hin zu einem modernen, technologiegetriebenen HR-Dienstleistungsunternehmen.

Entwicklungsphasen

1. Gründung und frühes Wachstum (1984 - 1999):
Gegründet 1984, konzentrierte sich das Unternehmen zunächst auf einfache Versicherungspolicen für Arbeiter in den industriellen Kernregionen Großbritanniens. Der Fokus lag auf „The Personal Touch“ und dem Aufbau eines Rufs für persönlichen Service. 1997 erreichte das Unternehmen einen Meilenstein mit dem Börsengang an der London Stock Exchange (AIM: PGH).

2. Digitale Transformation (2010 - 2018):
Im Zuge der mobilen Technologiewende wurde die Hapi-Plattform eingeführt. Dies markierte den entscheidenden Wandel von einem „Versicherungsunternehmen mit Vertriebsteam“ zu einem „technologiegetriebenen Benefit-Anbieter“. In dieser Phase wurde das Angebot um Einzelhandelsrabatte und Gehaltsumwandlungsprogramme erweitert.

3. Diversifikation durch M&A (2019 - 2022):
Um die HR-Expertise zu vertiefen, erwarb Personal Group 2019 Innecto, die größte unabhängige Vergütungs- und Belohnungsberatung Großbritanniens. Dies ermöglichte der Gruppe, „upstream“ zu agieren und Vorstände sowie HR-Direktoren zu beraten, statt nur Produkte an Mitarbeiter zu verkaufen.

4. Resilienz und Konsolidierung (2023 - heute):
Nach der Pandemie wurde die Kostenstruktur optimiert und die verschiedenen Angebote zu einem einheitlichen „Employee Value Proposition“ (EVP)-Marktansatz zusammengeführt. Im Jahr 2024 meldete das Unternehmen eine starke Erholung des bereinigten EBITDA, getragen von der Wiederaufnahme der persönlichen Besuche, die während der Lockdowns eingeschränkt waren.

Analyse von Erfolgen und Herausforderungen

Erfolgsfaktor: Nischenfokussierung. Durch die Konzentration auf die „unverbundene“ Belegschaft vermied man die direkte Konkurrenz mit globalen Giganten wie Aon oder Mercer.
Herausforderungen: Die COVID-19-Pandemie stellte eine erhebliche Belastung dar, da das Kernmodell des persönlichen Vertriebs vorübergehend zum Erliegen kam. Dies führte zu einer beschleunigten Entwicklung digitaler Vertriebskompetenzen, die inzwischen eine hybride Stärke darstellen.

Branchenüberblick

Personal Group ist im Mitarbeiterbenefits- und Engagementmarkt tätig, einem Sektor, der durch den globalen „War for Talent“ und die zunehmende Bedeutung von ESG-Standards (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) stark gewachsen ist.

Branchentrends und Treiber

1. Psychische Gesundheit & Wohlbefinden: Es gibt eine starke Verschiebung hin zu „ganzheitlichen“ Benefits. Arbeitgeber bieten nicht mehr nur Renten an, sondern auch Unterstützung für psychische Gesundheit und finanzielle Wellness-Tools.
2. Lebenshaltungskostenkrise: In Großbritannien macht die hohe Inflation „Einzelhandelsrabatte“ (ein Kernbestandteil der Hapi-App) zu einem wichtigen Instrument zur Mitarbeiterbindung, da Arbeitnehmer versuchen, ihr Einkommen zu strecken.
3. Digitalisierung im HR: Unternehmen konsolidieren mehrere HR-Tools in „Single-Sign-On“ (SSO)-Plattformen, um administrative Reibungsverluste zu reduzieren.

Wettbewerbslandschaft

Branchenstatus und Marktdaten

Laut Branchenberichten aus den Jahren 2023/2024 wird der britische Markt für Mitarbeiterbenefits auf über 2 Milliarden Pfund jährlich geschätzt. Im Geschäftsbericht FY2023 weist Personal Group eine starke Bilanz mit 20,1 Mio. £ in bar und keiner Verschuldung auf, was das Unternehmen als stabilen Mid-Market-Führer positioniert.

Derzeit betreut das Unternehmen über 1,2 Millionen Mitarbeiter im gesamten Vereinigten Königreich, was einen bedeutenden Anteil des adressierbaren Frontline-Mitarbeitermarktes darstellt. Die Bindungsraten bei Unternehmenskunden sind hoch (oft über 90 %), was die integrierte Natur der Mitarbeiterbenefit-Branche widerspiegelt.

Personal Group Holdings Plc Finanzgesundheitsbewertung

Personal Group Holdings Plc (PGH) weist eine solide finanzielle Position mit starken Barreserven und keiner Verschuldung auf. Basierend auf den vorläufigen Ergebnissen für das am 31. Dezember 2025 endende Geschäftsjahr (veröffentlicht im März 2026) hat das Unternehmen ein signifikantes Wachstum bei Profitabilität und wiederkehrenden Einnahmequellen gezeigt.

Gesamtbewertung der Finanzgesundheit: 88 / 100

Personal Group Holdings Plc Wachstumspotenzial

Das Unternehmen verfolgt derzeit eine klare "Optimieren & Wachsen"-Strategie mit dem Ziel eines substantiellen langfristigen Wachstums bis 2030. Wichtige Wachstumstreiber sind:

Strategische Roadmap: "Vision 2030"

PGH hat ehrgeizige finanzielle Ziele für 2030 definiert, darunter £100 Mio. Gesamtumsatz, £30 Mio. EBITDA und £20 Mio. SaaS Annual Recurring Revenue (ARR). Der Fokus des Managements auf die Säulen "Adoption, Expansion, Innovation und Partnerschaften" bietet einen strukturierten Weg zu diesen Zielen.

Partnerschaften & Ökosystemerweiterung

Ein wesentlicher Wachstumstreiber ist die Erweiterung digitaler Benefit-Plattformen durch strategische Partnerschaften:
• Sage-Partnerschaft: Die Verlängerung und Ausweitung der Partnerschaft mit Sage Group plc ermöglicht SEB (Sage Employee Benefits), mehr KMU zu erreichen. Die Einführung in Irland (Q2 2025) markiert den ersten Schritt der internationalen geografischen Expansion.
• Neue Vertriebskanäle: Jüngste Erfolge wie EB Now (15 Neukunden in H2 2025) und digitale Beratungsangebote wie Pathfinder schaffen diversifizierte Vertriebstrichter jenseits traditioneller Face-to-Face-Modelle.

Produktinnovation & Digitalisierung

Das Unternehmen testet neue digitale Versicherungsangebote, darunter Krankenhausabsicherung und Todesfallpläne, die positives frühes Kundenfeedback erhalten haben. Die erfolgreiche Migration auf die Hapi 2.0-Plattform hat die Nutzererfahrung verbessert und führt zu höherer Kundenbindung und Monetarisierung der Benefits & Rewards-Sparte.

Arbeitsmarkttrends als Rückenwind

Aktuelle makroökonomische Faktoren wie hohe Krankheitsraten in der Belegschaft und die Lebenshaltungskostenkrise machen bezahlbare Krankenversicherungen und Mitarbeiterbenefits besonders relevant. PGH konzentriert sich auf den "unterversorgten" Markt von 1,25 Millionen britischen Arbeitnehmern, was ein erhebliches organisches Wachstumspotenzial bietet.

Personal Group Holdings Plc Chancen und Risiken

Chancen (Aufwärtstreiber)

1. Hohe Umsatzsichtbarkeit: Mit über 90 % des Umsatzes aus wiederkehrenden Quellen (Insurance Annualised Premium Income und SaaS-Abonnements) verfügt das Unternehmen über sehr vorhersehbare Cashflows.
2. Hervorragende Dividendenrendite: PGH bleibt eine Top-Wahl für Einkommensinvestoren, bietet eine deutliche Dividendenerhöhung (41 %) und verfolgt eine progressive Dividendenpolitik, die an die Gewinne gekoppelt ist.
3. Robuster Kapitalpuffer: Eine schuldenfreie Bilanz mit fast £30 Mio. Barreserven ermöglicht sowohl hohe Aktionärsrenditen als auch Potenzial für taktische M&A.
4. Starke Kundenbindung: Die Kundenbindung liegt konstant über 80 % (81,7 % im Geschäftsjahr 2025) und spiegelt die "sticky" Natur des Mitarbeiterbenefits-Ökosystems wider.

Risiken (Abwärtstreiber)

1. Schwankungen bei Schadensfällen: Als Versicherungsunternehmer ist PGH Schwankungen bei Versicherungsansprüchen ausgesetzt, die kurzfristig die Profitabilität beeinträchtigen können.
2. Abhängigkeit von Face-to-Face-Vertrieb: Obwohl das Unternehmen digitalisiert, basiert ein großer Teil des Versicherungserfolgs weiterhin auf physischen Kundenbesuchen (z. B. Fabriken und Verkehrsknotenpunkte), die durch externe Faktoren gestört werden könnten.
3. Konzentrationsrisiko: Trotz Diversifizierung hängt ein erheblicher Teil des Wachstums der Benefits-Sparte von der Leistung und der fortgesetzten Zusammenarbeit mit Schlüsselfirmen wie Sage ab.
4. Regulatorische Änderungen: Als Unternehmen im Versicherungs- und Finanzdienstleistungssektor muss sich PGH ständig an die sich entwickelnden Anforderungen der UK Solvency und der FCA (Financial Conduct Authority) anpassen.

Wie bewerten Analysten Personal Group Holdings Plc und die PGH-Aktie?

Mit Blick auf Mitte 2024 und das Jahr 2025 sehen Marktanalysten Personal Group Holdings Plc (PGH) als einen widerstandsfähigen, renditestarken Akteur im britischen Bereich der Mitarbeiterbenefits und Versicherungen. Nach einer Phase strategischer Umstrukturierungen und Führungswechsel wird die professionelle Stimmung als „vorsichtiger Optimismus, gestützt durch starkes Einkommenspotenzial“ beschrieben.

Da das Unternehmen vom zunehmenden Fokus der Unternehmen auf Mitarbeiterwohlbefinden und Unterstützung bei den Lebenshaltungskosten profitiert, beobachten Analysten genau die Fähigkeit, die digitale Plattform zu skalieren. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung der aktuellen Analystenmeinungen:

1. Zentrale institutionelle Ansichten zum Unternehmen

Strategische Wende und Kernstabilität: Analysten von Firmen wie Cenkos Securities und Panmure Liberum haben festgestellt, dass Personal Group seine Erholung nach der Pandemie erfolgreich gemeistert hat. Das Kerngeschäft Versicherung (Hapi-Plattform und Leistungen für manuelle Arbeiter) bleibt eine „Cash Cow“ und liefert die notwendige Liquidität zur Finanzierung der digitalen Expansion.
Fokus auf „SaaS-ifizierung“: Ein zentrales Thema in aktuellen Research-Notizen ist der Übergang zu einem wiederkehrenden Erlösmodell. Analysten schätzen das Wachstum im Segment Benefits Platform, das in den Jahresergebnissen FY2023 einen zweistelligen Anstieg der wiederkehrenden Abonnementerlöse verzeichnete. Die Integration jüngster Übernahmen wird als entscheidender Schritt gesehen, um über traditionelle Face-to-Face-Verkäufe hinauszukommen.
Marktdurchdringung im KMU-Bereich: Marktbeobachter heben die Ausrichtung des Unternehmens auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) hervor. Durch die Automatisierung des Onboardings mittels digitaler Tools glauben Analysten, dass PGH seine Kundenakquisitionskosten senkt, was die operativen Margen in den Geschäftsjahren 2024-2025 verbessern dürfte.

2. Aktienbewertungen und Kursziele

Im zweiten Quartal 2024 lautet der Konsens unter den Analysten, die PGH abdecken, überwiegend „Kaufen“ oder „Hinzufügen“, was hauptsächlich auf Bewertungskennzahlen und weniger auf aggressive Wachstumsprognosen zurückzuführen ist.
Dividendenzuverlässigkeit: PGH wird von einkommensorientierten Analysten häufig als „Top-Pick“ für Rendite hervorgehoben. Mit einer Dividendenrendite, die konstant zwischen 5,5 % und 7,0 % liegt, bleibt sie für Value-Investoren im Londoner Small-Cap-Bereich sehr attraktiv.
Kursziele:
Durchschnittliches Kursziel: Analysten haben 12-Monats-Kursziele zwischen 220p und 250p gesetzt, was ein erhebliches Aufwärtspotenzial gegenüber den aktuellen Handelsniveaus (ca. 140p-160p) darstellt.
Bewertungsdiskrepanz: Viele Analysten argumentieren, dass die Aktie derzeit unterbewertet ist und zu einem niedrigen KGV im Vergleich zum historischen Durchschnitt und zu Wettbewerbern im Fintech-/Insurtech-Bereich gehandelt wird, was hauptsächlich auf den „Small-Cap-Liquiditätsabschlag“ zurückzuführen ist, der den britischen Markt derzeit belastet.

3. Wichtige von Analysten hervorgehobene Risiken

Trotz der positiven Aussichten für Dividenden und Strategie warnen Analysten Investoren vor mehreren Gegenwinden:
Makroökonomische Sensitivität im Vereinigten Königreich: Da PGH hauptsächlich die britische Erwerbsbevölkerung bedient, könnten hohe Inflation und schwaches BIP-Wachstum die Ausgaben der Unternehmen für freiwillige Mitarbeiterbenefits beeinträchtigen. Steigt die Arbeitslosigkeit, könnte die Versicherungsnehmerbasis für ihre Kernversicherungsprodukte schrumpfen.
Digitale Konkurrenz: Der Bereich „Employee Value Proposition“ (EVP) wird zunehmend überfüllt. Analysten warnen, dass PGH einem starken Wettbewerb durch gut finanzierte globale HR-Tech-Plattformen ausgesetzt ist. Um Marktanteile zu halten, muss PGH weiterhin stark in seine Technologie investieren, was kurzfristig die Margen belasten könnte.
Vertriebsmodellentwicklung: Historisch setzte PGH auf persönliche Besuche in Fabriken und Pausenräumen. Obwohl der Übergang zur Digitalisierung notwendig ist, weisen Analysten auf ein „Ausführungsrisiko“ hin, dass die digitalen Konversionsraten mit den hohen Erfolgsquoten des traditionellen Außendienstes mithalten müssen.

Zusammenfassung

Die vorherrschende Meinung an der Wall Street und in der City ist, dass Personal Group Holdings Plc ein unterbewerteter Einkommenswert mit einem stabilisierenden Geschäftsmodell ist. Obwohl es nicht das explosive Wachstum eines reinen Tech-Unternehmens bietet, machen die starke Bilanz (ohne Schulden) und die konsequente Dividendenpolitik es zu einer bevorzugten defensiven Anlage. Analysten sind der Ansicht, dass mit dem Nachweis der Skalierbarkeit der digitalen „Hapi“-Plattform in den kommenden Quartalen eine signifikante Neubewertung der Aktie wahrscheinlich ist.

Personal Group Holdings Plc FAQ

Was sind die Investitionshöhepunkte von Personal Group Holdings Plc (PGH) und wer sind die Hauptwettbewerber?

Personal Group Holdings Plc (PGH) ist ein führender Anbieter von Mitarbeiterleistungen und -services im Vereinigten Königreich. Zu den wichtigsten Investitionsmerkmalen gehört ein hochgradig wiederkehrendes Umsatzmodell, das durch langfristige Verträge und eine starke Präsenz im Bereich der „Frontline“-Arbeiter (z. B. Logistik, Gesundheitswesen und Fertigung) getragen wird. Das Unternehmen verfügt über eine robuste Bilanz mit erheblichen Barreserven und einem Bekenntnis zu progressiven Dividendenzahlungen.
Hauptwettbewerber sind größere, diversifizierte Anbieter wie Reward Gateway und BenefitHub sowie spezialisierte Versicherungsanbieter wie Aon und Marsh McLennan im Bereich der Beratung zu Mitarbeitergesundheit und -leistungen.

Sind die neuesten Finanzergebnisse von PGH gesund? Wie sind Umsatz, Gewinn und Verschuldung?

Gemäß den Jahresergebnissen für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2023 und dem Zwischenbericht für das erste Halbjahr 2024:
Umsatz: PGH verzeichnete eine stabile Entwicklung mit einem Umsatz von etwa 49,7 Mio. £ im Jahr 2023.
Gewinn: Das bereinigte EBITDA wuchs deutlich und erreichte im Jahr 2023 8,0 Mio. £ (gegenüber 6,0 Mio. £ im Jahr 2022). Für das erste Halbjahr 2024 meldete das Unternehmen ein bereinigtes EBITDA von 4,2 Mio. £, was auf eine anhaltende Margenverbesserung hinweist.
Verschuldung und Liquidität: Das Unternehmen bleibt schuldenfrei mit einer starken Barposition. Zum 30. Juni 2024 hielt PGH Bargeld und Einlagen in Höhe von 16,1 Mio. £, was eine hohe finanzielle Stabilität und die Fähigkeit zur Finanzierung zukünftiger Dividenden und organischen Wachstums gewährleistet.

Ist die aktuelle Bewertung der PGH-Aktie hoch? Wie verhalten sich die KGV- und KBV-Verhältnisse im Branchenvergleich?

Ende 2024 wird PGH oft als Value-Play im britischen Support-Services-Sektor betrachtet. Das Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) liegt typischerweise zwischen 10x und 12x der erwarteten Gewinne, was im Allgemeinen unter dem Durchschnitt der breiteren SaaS- oder Fintech-Branchen liegt und das hybride Versicherungs-/Dienstleistungsmodell widerspiegelt.
Das Kurs-Buchwert-Verhältnis (KBV) bleibt konservativ. Investoren konzentrieren sich häufig auf die Dividendenrendite, die historisch hoch war (oft über 5-6 %), was im Vergleich zu Branchenkollegen, die Wachstum über Einkommen priorisieren, attraktiv ist.

Wie hat sich der PGH-Aktienkurs in den letzten drei Monaten und im vergangenen Jahr entwickelt? Hat er seine Wettbewerber übertroffen?

Im Verlauf der letzten 12 Monate zeigte der PGH-Aktienkurs Anzeichen einer Erholung nach einer Restrukturierung nach der Pandemie, obwohl er den typischen Gegenwinden kleiner britischer Aktien ausgesetzt war. Während er einige kleinere, rekrutierungsbezogene Wettbewerber dank der wiederkehrenden Versicherungseinnahmen übertroffen hat, lag er bei der Kapitalwertsteigerung leicht hinter dem breiteren FTSE AIM All-Share Index zurück. Berücksichtigt man jedoch die Gesamtrendite für Aktionäre (TSR) einschließlich Dividenden, bleibt PGH im Bereich der Mitarbeiterleistungen wettbewerbsfähig.

Gibt es aktuelle positive oder negative Branchentrends, die PGH beeinflussen?

Positiv: Der „War for Talent“ und die hohe Inflation haben britische Arbeitgeber dazu veranlasst, mehr in Mitarbeiterwohlbefinden und digitale Leistungen zu investieren, um Personal ohne massive Gehaltserhöhungen zu binden. Dieser Trend kommt der Hapi-Plattform von PGH direkt zugute.
Negativ: Lebenshaltungskostenbelastungen der Mitarbeiter können manchmal zu geringeren Abschlussraten bei freiwilligen, kostenpflichtigen Versicherungsprodukten führen. Zudem erfordern regulatorische Änderungen der Financial Conduct Authority (FCA) im Rahmen der „Consumer Duty“ fortlaufende Investitionen in Compliance, wobei PGH gut positioniert ist, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Haben große institutionelle Investoren kürzlich PGH-Aktien gekauft oder verkauft?

PGH verfügt über eine konzentrierte institutionelle Aktionärsbasis. Zu den Hauptaktionären zählen Lombard Odier Asset Management, Liontrust Asset Management und Canaccord Genuity Wealth Management. Aktuelle Meldungen zeigen, dass die institutionelle Stimmung weitgehend stabil geblieben ist, wobei einige „wertorientierte“ Fonds ihre Positionen aufgrund der starken Dividendenrendite des Unternehmens und des erfolgreichen Verkaufs des nicht zum Kerngeschäft gehörenden Let’s Connect-Geschäfts im Jahr 2023, das den Fokus der Gruppe schärfte, erhöht haben.