El riesgo continuo de inestabilidad en la alta dirección del imperio empresarial de Musk

Trabajar en una de las empresas de Elon Musk casi nunca es un trabajo estable. Musk es conocido por exigir extremadamente, y una vez que se enfoca en un problema, suele haber alguien que pierde su empleo: ya sea porque él lo despide directamente o porque presiona al punto de que la persona renuncie.

Parece que esta escena se repitió esta semana: xAI y Tesla vieron la salida de altos ejecutivos.

En xAI, el cofundador Tony Wu anunció su salida a principios del martes; anteriormente estaba a cargo del equipo responsable de razonamiento en esta startup. Más tarde esa noche, otro cofundador, Jimmy Ba, también anunció que se marchaba.

En total, esto significa que la mitad del equipo fundador de 12 personas de xAI ya ha salido. Sumando mi reporte de la semana pasada sobre el descontento de Musk con el progreso de Grok, espero que en las próximas semanas Tony Wu y Jimmy Ba no sean los últimos ejecutivos de alto nivel en dejar xAI.

Mientras tanto, en Tesla, Raj Jegannathan, un veterano con 13 años en la empresa, anunció su salida el lunes.

Jegannathan solo llevaba unos meses en su nuevo cargo ampliado, responsable del negocio de ventas y servicios de Tesla. Tras la salida del antiguo jefe de ventas y otros ejecutivos clave el año pasado, él asumió este puesto. Si decidió irse por voluntad propia, es totalmente comprensible: este ejecutivo, con una larga carrera en IT, no tenía experiencia en ventas y de repente se le asignó la tarea de intentar revertir la desaceleración en el crecimiento del negocio de autos eléctricos de Tesla. A medida que Musk centra su atención en proyectos a más largo plazo como robótica y robotaxis, el negocio de autos eléctricos de Tesla ha caído durante dos años consecutivos.

Ciertamente, la alta rotación de ejecutivos en las empresas de Musk no es nada nuevo: xAI y Tesla también perdieron a muchos altos directivos importantes el año pasado.

Los partidarios de Musk dirán que el recambio constante obliga a los que se quedan a trabajar más duro. Pero la agitación constante del personal eventualmente perjudica a la empresa: no solo se pierde experiencia y conocimiento interno, sino que la reputación de la empresa afecta la futura contratación. Si bien aún hay un grupo de fanáticos dispuestos a trabajar para Musk, sin duda muchos ingenieros y vendedores pensarán: la vida es corta, no vale la pena sufrir así.

Mientras SpaceX se prepara para salir a bolsa más adelante este año, una cuestión clave a la que los inversores deben prestar atención es: ¿qué tan sólida es la relación entre Musk y la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell? Shotwell es ampliamente vista como la persona clave que mantiene la estabilidad, y probablemente es la ejecutiva más importante en todas las empresas de Musk, aparte de él mismo.

xAI y Tesla pueden soportar la salida ocasional de individuos, pero si Shotwell se va, se desataría una crisis inmediata.

Nueva estructura organizativa de Amazon

En el anuncio de Amazon para Alexa durante el Super Bowl, Chris Hemsworth finge sentir miedo ante la idea de permitir la entrada de inteligencia artificial en el hogar.

Pero los empleados recién llegados a Amazon deberían temer más a Hemsworth en persona: porque de repente apareció en el organigrama interno de Amazon, en un puesto muy alto, reportando directamente al CEO Andy Jassy.

No es una broma. Según una captura de pantalla del organigrama vista por The Information, Hemsworth figuraba en Amazon como "Chief Charm Officer de Amazon Devices", con fecha de ingreso el 5 de febrero, es decir, pocos días antes del Super Bowl.

El "alto cargo" de Hemsworth en Amazon no duró mucho. Según un empleado, ya fue eliminado del organigrama.

¡Esto sí que es optimizar la jerarquía directiva y reducir la burocracia! – Katherine Perloff

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Editor responsable: Guo Mingyu