Goldman Sachs planea eliminar los criterios de diversidad del proceso de selección de la junta directiva: informe

Goldman Sachs Inc. (NYSE:GS) supuestamente planea eliminar los criterios de diversidad del proceso de selección para sus miembros de la junta directiva.

La presión de activistas impulsa la reestructuración de la junta de Goldman

Según fuentes citadas por The Wall Street Journal, Goldman Sachs eliminará factores como raza, identidad de género, orientación sexual y otras consideraciones de diversidad de los criterios de selección de su junta. Se espera que la junta apruebe la decisión este mes.

Esto sigue a una solicitud de la organización activista conservadora con sede en Virginia, el National Legal and Policy Center (NLPC). El pequeño accionista de Goldman Sachs presentó una propuesta en septiembre pasado para eliminar los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

De acuerdo con el informe, Goldman luego informó al NLPC que planeaba eliminar los criterios DEI, y ambas partes firmaron un acuerdo formal que incluía la retirada de la propuesta por parte del NLPC.

Según el informe, se espera que el comité de gobierno de la junta apruebe el lenguaje revisado este mes.

El banco de inversión global también actualizó su programa de diversidad One Million Black Women, lanzado en 2021 para abordar las brechas de oportunidades para mujeres negras en diferentes industrias. Las revisiones eliminan referencias a la raza y suprimen el requisito de que las empresas en EE. UU. y Europa Occidental cuenten con juntas diversas para salir a bolsa con el banco.

La ofensiva de Trump contra los programas DEI remodela el sector corporativo estadounidense

La Secretaria de Prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, reconoció la medida en X, enmarcándola como parte de la campaña más amplia del presidente Donald Trump contra el movimiento “woke” en las corporaciones estadounidenses.

Este cambio refleja la creciente presión corporativa desde que, a principios de 2025, Trump firmara una orden ejecutiva que ordenaba a las agencias federales investigar los programas DEI corporativos, un punto de inflexión que aceleró la retirada de Wall Street de los compromisos de diversidad.

En 2025, un tribunal de apelaciones de EE. UU. permitió que la administración Trump hiciera cumplir temporalmente la prohibición de los programas DEI en agencias federales y empresas con contratos gubernamentales.

Esta decisión ha tenido un impacto significativo en las estrategias DEI de las empresas, con firmas como Coca-Cola (NYSE:KO) advirtiendo que la escasez de talento diverso podría perjudicar su negocio.

California responde con divulgación obligatoria para fondos de VC

Mientras GS retrocede, California avanza en la dirección opuesta.

A partir del 1 de marzo, las empresas de capital de riesgo que operen en el estado deberán presentar informes demográficos anuales ante el Departamento de Protección e Innovación Financiera bajo la ley estatal de “Prácticas Justas de Inversión por parte de Compañías de Capital de Riesgo”. Las empresas que no cumplan podrían enfrentarse a sanciones de hasta 5.000 dólares por día.

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