Accenture exige a los empleados de alto nivel utilizar herramientas de IA, de lo contrario no serán promovidos

　　Puntos clave

• Accenture está apostando plenamente por la inteligencia artificial, vinculando directamente el uso habitual de herramientas de IA con las promociones y el avance de los empleados senior.
• Según el Financial Times, se informó a los subdirectores y gerentes senior que, para ascender a un puesto directivo, deben utilizar la IA de forma habitual.
• Un portavoz de la empresa declaró a CNBC que la estrategia de IA “requiere que los empleados adopten las herramientas y tecnologías más recientes para servir a los clientes de la manera más eficiente”.

　　Accenture ya ha informado a sus empleados senior: deben utilizar de manera habitual las herramientas de IA de la empresa para poder ser elegibles a promociones a puestos directivos.

　　Según el Financial Times, los subdirectores y gerentes senior de esta consultora gigante recibieron la notificación de que, para ascender a roles de liderazgo, deben utilizar la IA habitualmente.

　　Un portavoz de Accenture confirmó este informe a CNBC y agregó:

　　“Nuestra estrategia es ser el socio preferido de transformación empresarial de los clientes, creando el entorno laboral más centrado en el cliente, potenciado por IA y de alta calidad.” “Esto requiere que adoptemos las herramientas y tecnologías más recientes para servir a los clientes de la manera más eficiente.”

　　El portavoz también confirmó que, tal como informó el Financial Times, esta política ha sido claramente comunicada por correo interno.

　　Según el contenido de dicho correo: “El uso de nuestras herramientas principales será un criterio claramente visible en las evaluaciones de talento y discusiones de promoción.”

　　El Financial Times también informó que los empleados de 12 países europeos de Accenture, así como aquellos responsables del departamento de contratos gubernamentales de Estados Unidos, no están sujetos a esta política.

　　Contexto: Los empleados que no logren transformarse hacia la IA serán eliminados

　　Ya en septiembre del año pasado, Accenture anunció un plan de reestructuración, señalando que los empleados que no logren transformar sus habilidades hacia la IA finalmente serán despedidos.

　　En la conferencia de resultados, la CEO Julie Sweet afirmó que la empresa exige a todos los empleados una “recapacitación y reequipamiento” a gran escala, y que ya 550,000 empleados han completado la formación básica en IA generativa. Accenture cuenta con 780,000 empleados en todo el mundo.

　　“Nuestra estrategia principal es la mejora de habilidades. Tenemos mucha experiencia en formación, pero ahora debemos hacerlo en muy poco tiempo. Para los empleados para quienes realmente no haya un camino de formación viable, optaremos por apartarlos para dar paso al talento con las habilidades que necesitamos.”, declaró Sweet.

　　Sweet también dijo a CNBC en ese momento: “Nuestras inversiones tempranas en IA realmente están dando frutos.”

　　En los últimos meses, Accenture ha anunciado una serie de colaboraciones y herramientas relacionadas con la IA:

• En diciembre se asoció con OpenAI para que decenas de miles de empleados usen ChatGPT Enterprise y continúen mejorando sus habilidades en IA.
• Colaboración con Anthropic para formar a 30,000 empleados en el uso de la herramienta Claude; decenas de miles de desarrolladores emplearán Claude Code para programación y trabajo asistido por IA.
• Colaboración con Palantir para que más de 2,000 empleados de Accenture reciban formación en IA a través de su plataforma.

Editor responsable: Guo Mingyu