El mundo de las criptomonedas y las startups se define por la innovación, la energía juvenil y un enfoque abierto hacia el futuro. Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores más vanguardistas en tecnología, la disparidad de género sigue siendo un problema persistente.
Cerrar esta brecha requiere más que innovación técnica; requiere un cambio activo e intencional en la manera en que apoyamos a las mujeres en este ámbito.
Para hablar sobre la realidad de estos desafíos y las soluciones que se están implementando, conversamos con Gracy Chen, CEO de Bitget, un exchange universal líder.
¿Podrías contarnos un poco sobre ti y tu trayectoria profesional hasta ahora?
Empecé mi carrera como presentadora de televisión para un programa enfocado en Finanzas y Tecnología. En 2014, algunos amigos del sector empezaron a motivarme para que investigara sobre cripto. Esa curiosidad me llevó a profundizar en el tema. Empecé a comprar algunos activos cripto importantes y también me convertí en una de las primeras inversoras en BitKeep (ahora Bitget Wallet), que hoy es una de las principales carteras descentralizadas a nivel global.
Eventualmente decidí dejar el mundo de los medios para tomar un rol activo en el ecosistema de startups. Cofundé y gestioné dos startups en los sectores fintech y VR, lo que me brindó una experiencia acelerada en construir desde cero.
Para la primavera de 2022, había acumulado cerca de una década de experiencia en gestión empresarial, marketing e inversión. Cuando un amigo mencionó que Bitget buscaba un director general, sentí que era la alineación perfecta con mis intereses. Me uní como su primera MD en abril de 2022, y después de dos años liderando nuestras estrategias de crecimiento y escalando la plataforma, tuve el gran honor de ser nombrada CEO en mayo de 2024.
¿Qué te atrajo específicamente al sector Web3?
De hecho, todo comenzó con el white paper de Bitcoin. En cuanto lo leí, quedé enganchada. Como alguien con una formación en Matemáticas Aplicadas, me impresionó la belleza matemática y la lógica del protocolo. No era solo código; era un sistema transparente y democrático que ofrecía una forma de establecer confianza sin necesidad de un intermediario.
Siempre me ha atraído la idea de un libro de registros descentralizado que no reemplaza, sino que complementa la industria financiera tradicional añadiendo una capa de eficiencia e inclusión. Aunque no me consideraría una ‘rebelde’ en el sentido tradicional, nunca me ha interesado demasiado seguir reglas establecidas; me motiva mucho más la idea de crear nuevas.
Web3 ofrecía exactamente esa oportunidad: estar en la vanguardia absoluta de la innovación. Hoy, lo que más me entusiasma es el potencial ilimitado de crecimiento. Ver cómo tecnologías como DeFi pueden proporcionar acceso financiero a personas en cualquier rincón del mundo es increíblemente poderoso, y poder ayudar a construir esa infraestructura es lo que me motiva a diario.
¿Puedes explicar qué es Web3 para aquellos que no están familiarizados?
En términos sencillos, Web3 es la próxima generación de Internet. En su núcleo, Web3 utiliza la tecnología blockchain para crear una Internet más abierta, transparente y segura.
En nuestro mundo actual ‘Web2’, nuestros datos y aplicaciones viven en servidores centralizados de algunas corporaciones gigantes. En el mundo Web3, esos datos están distribuidos en redes descentralizadas.
Esto significa que los datos del usuario ya no son propiedad de una sola empresa o institución, sino que están completamente bajo el control autónomo del usuario. Es un avance hacia una Internet más democrática, donde las transacciones son entre pares, las identidades son seguras y el usuario está en el centro del ecosistema.
Según tu experiencia, ¿cuál es la realidad actual de la brecha de género dentro del sector Web3?
Aunque la industria Web3 es sin duda uno de los sectores más progresistas, debemos reconocer que persisten disparidades significativas. Realmente creo que, a medida que trabajamos para disminuir el sesgo de género, este sector podría inspirar a otros campos tecnológicos, pero todavía no hemos llegado a ese punto.
El problema más evidente es la persistente disparidad en la financiación, donde las startups lideradas por mujeres siguen recibiendo significativamente menos capital que las lideradas por hombres. Esta falta de acceso a financiación crea un techo de cristal para muchos fundadores brillantes antes incluso de que puedan despegar.
Además, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo en todo el ecosistema, lo que a veces genera un ambiente poco acogedor y limita la visión de cómo puede ser el avance profesional para la próxima generación.
Finalmente, existe una clara brecha en el acceso a mentoría y modelos a seguir sólidos. Navegar por las complejidades del panorama Web3 requiere una red de apoyo vigorosa y, sin esos ‘abridores de puertas’, se vuelve mucho más complicado para las mujeres construir carreras exitosas y duraderas.
¿Qué iniciativas o cambios específicos deberían implementarse para reducir eficazmente esta brecha y fomentar más inclusión?
Fomentar la igualdad de género a largo plazo en Web3 requiere un enfoque multifacético que exceda las soluciones temporales y se enfoque en construir un pipeline sostenible.
El primer pilar es la educación. Necesitamos reducir la barrera de entrada haciendo el sector más accesible, no solo a través de cursos técnicos, sino mediante eventos y plataformas que normalicen la participación femenina en blockchain.
Otro componente vital es la mentoría. Las mujeres necesitan un ecosistema profesional donde tengan acceso directo a colegas y modelos a seguir: un ‘espacio seguro’ para hacer preguntas, conectar y navegar las complejidades técnicas de esta industria con confianza.
Sin embargo, la educación y la mentoría solo pueden llegar hasta cierto punto sin respaldo financiero. Proveer capital directamente a emprendedoras que tradicionalmente no tienen acceso a fondos de venture es la manera más efectiva de incentivar la innovación.
Cuando financiamos a las mujeres, no solo estamos cumpliendo con una cuota; estamos aportando al crecimiento económico y la diversidad real de todo el sector.
Esta filosofía es precisamente la razón por la que lanzamos el programa Blockchain4Her. Con esta iniciativa, estamos comprometidos a apoyar a las mujeres a través de programas de incubación, competencias de pitches y asociaciones globales.
¿Qué consejo le darías a una mujer que desea entrar en Web3 o iniciar su propio negocio en este espacio?
Creo que la determinación y la resiliencia son los mayores activos de una persona. El espacio Web3 avanza increíblemente rápido y, aunque el sesgo de género es una realidad que estamos trabajando para cambiar, no debes dejar que te desanime. En vez de eso, enfócate en tus fortalezas únicas y prepárate para aprovechar las oportunidades en cuanto aparezcan.
Siempre recomiendo comenzar con un plan claro y enfocarse en pequeños pasos constantes. Ya sea aprender un nuevo protocolo, realizar tu primera inversión o diseñar un modelo de negocio, el progreso se construye día a día.
Lo más importante, no dudes en unirte a una comunidad. Web3 es colaborativo por naturaleza; encuentra una red de colegas donde puedas compartir conocimientos y expandir tu red. Tener ese sistema de apoyo marcará la diferencia mientras avanzas en tu camino.
El camino no es fácil y habrá desafíos, pero la oportunidad de dar forma al futuro vale absolutamente el esfuerzo.
