Las negociaciones laborales de Samsung se han roto y aumenta el riesgo de huelga.

Anteriormente, las negociaciones maratónicas de dos días bajo la mediación del departamento laboral de Corea del Sur fracasaron, ya que existían profundas discrepancias entre el sindicato y la dirección respecto a los bonos de rendimiento vinculados al significativo aumento de beneficios derivados de la inteligencia artificial. El sindicato exigió que Samsung eliminara el límite actual de los bonos, que destinara el 15% de las ganancias operativas a los bonos de los empleados y que incluyera dichas cláusulas en el contrato laboral. Samsung propuso asignar el 10% de las ganancias operativas a los bonos y ofrecer una compensación especial única superior al estándar de la industria. Los ejecutivos de la empresa afirmaron que las exigencias del sindicato serían insostenibles a largo plazo.