Коли штучний інтелект починає "захоплювати робочі місця": чи вже з’явився переломний момент на ринку праці?

19 квітня, технологічний прогрес, продемонстрований на марафоні гуманоїдних роботів у Пекіні Ічуан, надає надзвичайно символічне вікно для спостереження за актуальною темою. У порівнянні з минулим роком, роботи цього ж типу значно поліпшилися у стабільності руху, здатності пристосовуватися до складних середовищ і виконання завдань без перерви. За короткий рік, технологічна ітерація істотно прискорилася, і гуманоїдні роботи переходять від демонстраційної технології до продуктивного фактора. Швидка ітерація роботів і AI може набагато швидше, ніж очікувалося раніше, вплинути на ринок праці.

З моменту появи ChatGPT, можливості AI показують експоненційне зростання і швидко впроваджуються у виробничі процеси підприємств – спершу як допоміжний інструмент, поступово переходячи до автоматизації процесів і часткового заміщення рішень. На рівні підприємств застосування AI вже перейшло від пілотних проектів до системного впровадження. Хоча наразі вплив AI на робочу силу більше проявляється на мікрорівні, ніж на макрорівні, його ефект починає поширюватися від сфери ефективності до сфери зайнятості.

Згідно з даними, цей вплив уже проявляється. Наприклад, у США на посадах з високою експозицією до AI кількість зайнятих знизилася, а у деяких технічних вакансіях падіння перевищило 10%. Особливо це стосується початкових посад, які є нижньою сходинкою професійної кар'єри й першими заміщуються. Безробіття серед молодих працівників віком 22-27 років у професіях з високою експозицією до AI зросло на 1,1 процентного пункту з 2023 року, тоді як у професіях з низькою експозицією лише на 0,2 процентного пункту.

Ринок праці: від циклічних коливань до структурного впливу

Якщо рівень впровадження AI досягне стадії експоненційного розширення, ринок праці вже не буде проявлятися лише через циклічні коливання, а перейде до більш значного структурного переосмислення.

У короткій перспективі AI в основному буде заміщати частину робочих завдань, що призведе до зростання фрикційного безробіття. Працівники, яких заміщають, потребують часу для повторної взаємної відповідності з посадами, що збільшує рівень короткострокового безробіття. Цей вплив насамперед торкнеться молоді та стартових позицій, оскільки такі вакансії зазвичай мають високий рівень стандартизації, шаблонності чи можливості заміщення.