资讯中心

Foresight News 消息，据 Blockaid 监测，以太坊和 Base 网络上的 SquidRouterModule 正遭受持续攻击，86 个 Gnosis Safe 在约 2 小时内被盗约 300 万美元，所有被盗代币均通过攻击者控制的 Uniswap V3 池兑换为 DAI。

Odaily星球日报讯 韩国将于本周三推出与半导体巨头三星电子和 SK 海力士挂钩的单只杠杆交易所交易基金，这为投资者提供更大的收益可能性。 据韩国金融服务委员会和金融监督院发布的文件显示，三星资管、未来资产、韩国投资、KB、新韩、韩华、Kiwoom 和韩亚八家资产管理公司将在韩国股市上市共计 16 只基于三星电子和 SK 海力士的单只杠杆及反向 ETF。未来资产证券还将推出两种类型的 ETN。 此次推出正值韩国投资者越来越关注与本地股票挂钩的海外上市杠杆产品之际，韩国监管机构寻求将零售交易活动吸引回国内市场。而三星电子和 SK 海力士是韩国最大的两家公司，且都是人工智能相关芯片需求不断增长的主要受益者。 韩国拥有超过 1400 万散户投资者，分析师预计，在人工智能相关投资持续高涨的背景下，新基金的需求将十分强劲。与三星和 SK 海力士挂钩的杠杆 ETF 的净流入资金可能高达 5.3 万亿韩元。（科创板日报）

格隆汇5月25日｜据韩联社，三星电子劳资双方薪资谈判初步达成协议，为以营业利润作为绩效奖金财源的分配模式在产业界普及提供契机，同时也引发有关韩国劳动市场两极分化恐进一步加剧的担忧。 三星电子劳资本月20日就绩效奖金方案签署初步协议，商定为负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门新设特别绩效奖金，即公司将在未来10年拿出业绩(营业利润)的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。按照新制度计提，若三星电子全年营业利润达300万亿韩元，DS部门旗下子部门存储芯片事业部员工每人有望获得最高5.5亿韩元绩效奖金，加上既有的年终奖金制度(OPI)，员工可获得最高6亿韩元奖金，税前年薪约达7亿韩元(约合人民币313万元)。这一年薪规模相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。 问题在于三星电子和SK海力士等企业引进将“营业利润N%”分成绩效奖金的模式，恐导致企业之间的薪资差距进一步拉大。除了半导体、造船、军工、电力器具等景气行业以外，大部分行业难以引进上述奖金分配模式。中央大学社会系名誉教授李秉勋指出，三星电子劳资谈判后，各行业要求资方额外发放绩效奖金的呼声高涨，可能加剧劳动市场两极分化现象。